Опрос 150 соискателей о том, какие факторы главным образом повлияли на их решение о выборе профессии, показал, что такая мотивация, как перспектива работы за рубежом, уже вышла из моды. Также минимум кандидатов избрало свою профессию, согласно семейной традиции.
Особенно стоит сказать, что карьерный рост – это важный элемент рабочего процесса в настоящее время. Этот факт говорит об объективном изменении отношения к карьере как негативной стороне работы, бытовавшему еще 10 лет назад.
• Внутренний интерес – 39,9 %
• Универсальность профессии – 18,2%
• Обязательный карьерный рост – 16,6%
• Хобби, переросшее в профессию – 5,8%
• Другое – 5%
• Возможность путешествовать – 4,6%
• Мнение родственников – 3,8%
• Перспективы работы за рубежом – 3,8%
• Семейная традиция – 1,9%
В опросе приняли участие специалисты 11 сегментов рынка, включая промышленность, HR, PR, юриспруденцию, бухгалтерию.
– Одной из причин, повлиявших на выбор профессии, один наш соискатель назвал стечение обстоятельств. Однако показательно, что все-таки менеджеры высшего и среднего звена, подбором которых мы занимаемся, ориентированы на карьеру и весьма практичны в выборе дела своей жизни, – прокомментировала Ирина ПАРОВИНА, ведущий консультант Penny Lane Personnel.
Медиахолдинг «Пронто-Москва»
Версия для печати
