Е.Д.: В деятельности органов службы занятости оказание работодателям содействия в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников – одно из важнейших направлений.
Опережающее профессиональное обучение работников направлено на снижение социальной напряженности на рынке труда Воронежской области. Оно проводится с целью предотвращения увольнения или сокращения периода возможной вынужденной безработицы. Осуществляется такого рода обучение профессиям и специальностям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда в Воронеже, а так же по заявкам работодателей, желающих направить работников на переобучение для последующего перевода на вакантные рабочие места в своей организации или вновь созданные рабочие места.
Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего обучения работников осуществляется из областного бюджета (за счет субвенции Федерального бюджета), т.е. для предприятия опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения - БЕСПЛАТНО.
«РС»: В каких случаях работодатель может предложить работнику участие в программе опережающего профессионального обучения?
Е.Д.: Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения может проводиться в следующих ситуациях:
# - работник не имеет профессии;
# - работнику невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у него необходимой профессиональной квалификации для работы в данной организации;
# - работнику необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
# - работником утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии;
# - работнику необходимо получить новую (смежную) профессию или специальность, пройти профессиональную переподготовку по востребованной на рынке труда профессии или специальности.
В 2011 году программа будет расширена. Перечень работников, которым может быть предложено опережающее обучение, дополняется следующими категориями:
# - женщины, работающие на вредных производствах, с целью выведения их с такого рода производств;
# - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, с целью возобновления их профессиональных качеств и повышения квалификации.
«РС»: Екатерина Дмитриевна, где может быть организовано опережающее профессиональное обучение граждан?
Е.Д.: Такое обучение может осуществляться как непосредственно на предприятии, где предполагается высвобождение, так и в традиционном очном формате в учебном заведении, с которым у ЦЗН заключены договоры и контракты на оказание образовательных услуг. Это лучшие образовательные учреждения области, обладающие отличной репутацией. При направлении работника на опережающее профессиональное обучение за ним сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы.
Опережающее профессиональное обучение при необходимости может совмещаться с выполнением оплачиваемых общественных работ на основании срочных трудовых договоров.
Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении опережающего профессионального обучения не допускается.
«РС»: Какие документы необходимо предоставить работодателю, готовому вместо сокращения или увольнения помочь сотрудникам трудоустроиться по другой специальности?
Е.Д.: Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, проводится Центром занятости населения по заявке работодателя.
Заявка должна содержать основание для проведения опережающего профессионального обучения: перевод на другое или вновь созданное рабочее место, ускоренный поиск работы и др. Также основанием для направления работников на опережающее профессиональное обучение является наличие заключенного договора на профессиональное обучение между Центром занятости населения, работодателем и образовательным учреждением.
Для организации опережающего профессионального обучения работодатель предоставляет в ЦЗН следующие документы:
# - информационное письмо об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых намечено их осуществление;
# - копии приказов или выписки из приказов работодателя о переводе работников на неполное рабочее время, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о мероприятиях по высвобождению работников с приложением списка работников, на которых они распространяются;
# - заявки на участие в мероприятии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, с указанием численности работников, профессий обучения, основания проведения опережающего профессионального обучения;
# - по завершении курса опережающего профессионального обучения работодатель предоставляет в Центр сведения о трудоустройстве работников, завершивших обучение. В том числе документы, подтверждающие сохранение работниками рабочих мест или последующее трудоустройство на вакантные или вновь созданные рабочие места.
«РС»: Екатерина Дмитриевна, какой документ выдается гражданину после завершения опережающего профессионального обучения?
Е.Д.: По окончании обучения в образовательном учреждении гражданину выдается документ установленного образца о присвоении квалификации.
«РС»: И в заключение, куда обратиться работодателям, заинтересовавшимся предлагаемой возможностью?
Все работодатели, желающие принять участие в программе, должны обратиться ко мне, по телефону (4732) 25-86-38 или по адресу: г. Воронеж, ул. Героев сибиряков, д. 67А.
Беседу вела Адодина Валерия.
Версия для печати
