Вместе с тем, процедура сокращения сложна и болезненна не только для работников, но и для работодателей. И не побоюсь заметить, что для работников, если работодатель без принуждения выполняет в этом случает все свои обязательства согласно ТК РФ, эта ситуация может быть достаточно спокойной (в том смысле, что есть на что жить и есть время найти новую работу) и даже перспективной (наконец-то в жизни начинаются перемены!). В отличие от самих работодателей, которые вынуждены оставаться и дальше в «той же лодке». Но вместе с тем иногда и нам морально и материально тяжело покидать старое место работы. Так что же делать, чтобы оставаться на нём полезным?
Во-первых, стараться быть лояльным к действиям руководства, и если какие-то из них и не одобрять, то и открыто не высказывать своё недовольство (лучше дружелюбно и «тет-а-тет», или же с помощь служебных писем). Но лучше стремиться и словом и делом оказывать помощь руководству в хороших начинаниях.
Во-вторых, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, особенно это важно делать за счёт фирмы (тогда будет трудно расставаться с сотрудником, в которого вложены деньги). Но и если это будете делать за свой счёт, то вложения в самих себя - это беспроигрышные вложения, которые не подвержены инфляции.
В-третьих, стараться постоянно разумно проявлять разумную инициативу, т.е. стремиться быть полезным и словом и делом своему руководству. Иногда нужно брать на себя и дополнительные обязанности, особенно, если какой-то проект только начинается и сам себя не окупает. Да, приходится иногда безвозмездно тратить силы и время, но это – не советская придумка, а, скорее всего - японская и южнокорейская!
И последнее - трудитесь усердно, быстро и качественно, не бойтесь перерабатывать - это всегда зачтётся! Да и такая привычка очень полезна на рынке труда.
Версия для печати
