i=189
985 - 986 - 987 - 988 - 989 - 990 - 991 - 992 - 993 - 994 - 995 - 996 - 997 - 998 - 999 - 1000 - 1001 - 1002 - 1003 - 1004 - 1005 - 1006 - 1007 - 1008 - 1009 - 1010 - 1011 - 1012 - 1013 - 1014 - 1015 - 1016 - 1017 - 1018 - 1019 - 1020 - 1021 - 1022 - 1023 - 1024 - 1025 - 1026 - 1027 - 1028 - 1029 - 1030 - 1031 - 1032 - 1033 - 1034 - 1035 - 1036 - 1037 - 1038 - 1039 - 1040 - 1041 - 1042 - 1043 - 1044 - 1045 - 1046 - 1047 - 1048 - 1049 - 1050 - 1051 - 1052 - 1053 - 1054 - 1055 - 1056 - 1057 - 1058 - 1059 - 1060 - 1061 - 1062 - 1063 - 1064 - 1065 - 1066 - 1067 - 1068 - 1069 - 1070 - 1071 - 1072 - 1073 - 1074 - 1075 - 1076 - 1077 - 1078 - 1079 - 1080 - 1081 - 1082 - 1083 - 1084 - 1085 - 1086 - 1087 - 1088 - 1089 - 1090 - 1091 - 1092 - 1093 - 1094 - 1095 - 1096 - 1097 - 1098 - 1099 - 1100 - 1101 - 1102 - 1103 - 1104 - 1105 - 1106 - 1107 - 1108 - 1109 - 1110 - 1111 - 1112 - 1113 - 1114 - 1115 - 1116 - 1117 - 1118 - 1119 - 1120 - 1121 - 1122 - 1123 - 1124 - 1125 - 1126 - 1127 - 1128 - 1129 - 1130 - 1131 - 1132 - 1133 - 0
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Где искать работу студенту?


 

У студентов начались зимние каникулы. По результатам опроса «Известий» среди учащихся московских вузов, 17% студентов сегодня отправились на работу, которая у них уже есть. Если работы нет, сейчас самое время ее искать. Какие же вакансии ждут учащихся соискателей с незаконченным высшим образованием и на какую зарплату им стоит рассчитывать?

Чем раньше студент начнет трудиться, тем больше у него шансов иметь к окончанию вуза приличную работу и зарплату. Опоздавших работодатели не ждут – по мнению рекрутеров, стоимость выпускника вуза без опыта работы на рынке невелика, даже наличие красного диплома не гарантирует быстрое трудоустройство.

– Сегодня постоянно работают 2-3% первокурсников, на 2-м курсе постоянную работу имеют уже 12-13% студентов, на 3-м – почти половина, а на 4-5-м работают до 80% учащихся дневных вузов, – говорит Леонид Кравченко, директор Московского центра труда и занятости молодежи. – Это показали наши исследования, которые проводились в московских вузах. Они же свидетельствуют о том, что студенты, которые все свободное время ходили по тусовкам или, наоборот, не отрывались от учебников и конспектов в надежде на красный диплом, работу найти не могут. Сейчас рынку нужен не тот, кто может учиться, а тот, кто умеет работать. Выпускникам без стажа, чтобы адаптироваться на рынке труда и догнать в зарплате однокурсников с опытом, нужно минимум 2-3 года.

Где же заработать стаж? Самый простой и удобный вариант – устроиться на временную работу, найти которую можно через рекрутинговые агентства.

– Учащимся дневных вузов обычно предлагают временные вакансии административных, финансовых работников и вспомогательного персонала, – рассказывает Анна Черных, руководитель отдела «Лизинг персонала» рекрутинговой компании АНКОР. – Сейчас, например, в сезон финансовых отчетов, требуются помощники бухгалтеров. В супермаркетах всегда нужен вспомогательный персонал. В офисах крупных компаний требуются помощники для работы с документами. Сегодня актуальна специальность банковского консультанта в магазине – нужно объяснять покупателям, как оформить кредит. На образование и опыт временных сотрудников почти не смотрят, главное требование – желание и возможность быстро обучаться, инициативность, хорошие коммуникативные навыки. Иногда необходимы английский язык, знание основных компьютерных программ.

Поработав пару недель в качестве помощника бухгалтера или администратора, студент получит общее представление о корпоративной культуре и дисциплине, заработает на карманные расходы и обратит на себя внимание руководства, которое может пригласить его и на постоянную работу. Опыт работы в нескольких компаниях расширяет возможности, однако специалисты советуют не переусердствовать – летунов работодатели по-прежнему не любят.

Постоянную работу искать тоже лучше в каникулы.

– Сейчас на рынке труда складывается очень благоприятная ситуация для студентов, – отмечает Олеся Милехина, генеральный директор кадрового агентства «Гелион Имидж». – Средние зарплаты специалистов растут, и не всегда оправданно. Поэтому крупные компании предпочитают брать на работу студентов и воспитывать из них собственные кадры. Для студентов открыты вакансии помощников бухгалтеров и юристов, секретарей, переводчиков, торговых представителей, системных администраторов. График предлагается гибкий, а стартовая зарплата – $300-400.

О том, в какой компании берут на стажировку, можно узнать в деканате родного вуза. Если круг сотрудничающих с ним компаний покажется узким, можно обратиться в кадровое агентство, которое работает со студентами, попытать счастья на ярмарке вакансий или обратиться напрямую в интересующую компанию. Студентов ждут Coca-Cola, «Вимм-Билль-Данн», «Эконика», «Байер», Kodak, «Сименс», «Самсунг электроникс», «АвтоВАЗ», «Мицубиси» и другие корпорации.

Сколько можно заработать на каникулах (руб. в час)

Город/вакансия
Секретарь приемной
Помощник бухгалтера
Консультант по оформлению кредитов
Технический персонал
Москва
60-75
60-90
60
45-60
С.-Петербург
45-60
60-75
60
45-60
Нижний Новгород
30-60
45-60
45
20-30
Красноярск, Омск
30-45
40-50
45
15-20

Версия для печати