i=438
913 - 914 - 915 - 916 - 917 - 918 - 919 - 920 - 921 - 922 - 923 - 924 - 925 - 926 - 927 - 928 - 929 - 930 - 931 - 932 - 933 - 934 - 935 - 936 - 937 - 938 - 939 - 940 - 941 - 942 - 943 - 944 - 945 - 946 - 947 - 948 - 949 - 950 - 951 - 952 - 953 - 954 - 955 - 956 - 957 - 958 - 959 - 960 - 961 - 962 - 963 - 964 - 965 - 966 - 967 - 968 - 969 - 970 - 971 - 972 - 973 - 974 - 975 - 976 - 977 - 978 - 979 - 980 - 981 - 982 - 983 - 984 - 985 - 986 - 987 - 988 - 989 - 990 - 991 - 992 - 993 - 994 - 995 - 996 - 997 - 998 - 999 - 1000 - 1001 - 1002 - 1003 - 1004 - 1005 - 1006 - 1007 - 1008 - 1009 - 1010 - 1011 - 1012 - 1013 - 1014 - 1015 - 1016 - 1017 - 1018 - 1019 - 1020 - 1021 - 1022 - 1023 - 1024 - 1025 - 1026 - 1027 - 1028 - 1029 - 1030 - 1031 - 1032 - 1033 - 1034 - 1035 - 1036 - 1037 - 1038 - 1039 - 1040 - 1041 - 1042 - 1043 - 1044 - 1045 - 1046 - 1047 - 1048 - 1049 - 1050 - 1051 - 1052 - 1053 - 1054 - 1055 - 1056 - 1057 - 1058 - 1059 - 1060 - 1061 - 1062
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Как вести себя на собеседовании – что говорить и о чем умалчивать


 
После тщательного поиска работы и нахождения нужной информации, ваше резюме было отмечено, и вас пригласили на интервью. Вы, конечно же, готовитесь отвечать на грамотно поставленные вопросы о вашем опыте, о фирмах в которых вы работали, об образовании, которое вы получили и ваших особых навыках. Однако далеко не все рекруты идут по уже протоптанной дорожке. Часто они прибегают к нестандартному ведению интервью. Работодатели пускают в ход различные тесты и множество неожиданных вопросов.

Простой поиск работы на сегодняшний день – это Интернет, вынашли сайт, теперь вы должны узнать цели работодателя и его вопросы. Главные цели работодателя, определить:

1. уровень интеллекта

2. уровень профессионализма

3. креативность

4. отношение к морально-этическим нормам



Помните, что на такого вида вопросы не существует правильного и неправильного ответа. Ваш ответ зависит от ваших взглядов. Ниже перечислены несколько вопросов, которые вам могут задать на интервью:



Расскажите о себе.

Отвечать на этот вопрос нужно короче, сказав пару ключевых фраз. Главное быть кратким и отвечать честно. Может после процесса поиска работы и нахождения нужной информации вам хочется, наконец, поделится впечатлениями. Помните, не надо устраивать долгий монолог, совсем не обязательно изливать перед рекрутом душу и вынуждать его вас остановить.



Как вы представляете свои будущие обязанности?

Особой мудрости не надо при ответе на этот вопрос. Просто расскажите, что вы включаете в круг обязанностей этой специальности и как вы собираетесь реализовывать себя в предлагаемой должности. Важно так же вовремя задать "правильный" вопрос, например, что еще будет входить в круг ваших обязанностей, или какие возможности дальнейшего роста из этой должности предполагаются.



Почему вы думаете, что вы подходите на эту должность?

Здесь нужно вспомнить о требованиях к кандидату. Вам нужно сказать насколько вы соответствуете требованиям и почему. При случае если вы не обладаете некоторыми навыками, постарайтесь убедить работодателя, что вы сможете их в скором времени приобрести. Так же как и при предыдущих ответах используйте краткость и конкретность (что и как вы умеете делать).



Как вы понимаете требования к должности, на которую претендуете?

В данном случае нужна гибкость. Общие формулировки неуместны, но и конкретных задач не нужно слишком много. Круг обязанностей можно будет позже пересмотреть, а вот поторговаться бывает полезно.



Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос довольно простой и в тоже время вам не стоит на него отвечать с полной серьезностью. Упомяните несколько недостатков (ведь никто не совершенен), но старайтесь перевесить внушительным количеством мер, которые вы примените при борьбе с недостатками.



Как вы себя видите через 5 лет?

Сразу нужно предупредить, чего не надо говорить: 1) не нужно говорить, о том, что вы желаете открыть свой бизнес и не работать на кого-то; 2) не надо говорить, что еще не думали на эту тему. Главное при ответе на этот вопрос это помнить, что ваш ответ должен зависеть от долгосрочных целей фирмы, в которую вы устраиваетесь.



Ваше самое большое достижение?

Этот вопрос дает вам возможность похвастаться. Возможность привести несколько цифр и конкретных примеров может вам помочь. Главное, что бы работодателю было интересно.



У вас есть ко мне вопросы?

Этот вопрос, возможно, самый важный на интервью. Помните, что вам необходимо задавать вопросы, главное, что бы работодатель не чувствовал себя как на допросе. Неплохо будет задать уточняющие вопросы, но стоит воздержаться задавать такие вопросы как:

- Что входит в ваш социальный пакет?

- Насколько финансово стабильна ваша компания?

- Как скоро я получу повышение?

Версия для печати