i=30
949 - 950 - 951 - 952 - 953 - 954 - 955 - 956 - 957 - 958 - 959 - 960 - 961 - 962 - 963 - 964 - 965 - 966 - 967 - 968 - 969 - 970 - 971 - 972 - 973 - 974 - 975 - 976 - 977 - 978 - 979 - 980 - 981 - 982 - 983 - 984 - 985 - 986 - 987 - 988 - 989 - 990 - 991 - 992 - 993 - 994 - 995 - 996 - 997 - 998 - 999 - 1000 - 1001 - 1002 - 1003 - 1004 - 1005 - 1006 - 1007 - 1008 - 1009 - 1010 - 1011 - 1012 - 1013 - 1014 - 1015 - 1016 - 1017 - 1018 - 1019 - 1020 - 1021 - 1022 - 1023 - 1024 - 1025 - 1026 - 1027 - 1028 - 1029 - 1030 - 1031 - 1032 - 1033 - 1034 - 1035 - 1036 - 1037 - 1038 - 1039 - 1040 - 1041 - 1042 - 1043 - 1044 - 1045 - 1046 - 1047 - 1048 - 1049 - 1050 - 1051 - 1052 - 1053 - 1054 - 1055 - 1056 - 1057 - 1058 - 1059 - 1060 - 1061 - 1062 - 1063 - 1064 - 1065 - 1066 - 1067 - 1068 - 1069 - 1070 - 1071 - 1072 - 1073 - 1074 - 1075 - 1076 - 1077 - 1078 - 1079 - 1080 - 1081 - 1082 - 1083 - 1084 - 1085 - 1086 - 1087 - 1088 - 1089 - 1090 - 1091 - 1092 - 1093 - 1094 - 1095 - 1096 - 1097 - 1098
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Рекомендации и советы по поиску работы


 

Уважаемые соискатели!

На этой странице вы найдете конкретные рекомендации и практические советы по поиску работы для различных категорий персонала.

 

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ ЧЕРЕЗ РАЗЛИЧНЫЕ КАНАЛЫ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

Категории персонала СМИ (Интернет и печатные издания) Знакомые и родственники
Публикация резюме на работных сайтах Рассылка резюме на вакансии
Кадровые агентства Прямые работодатели Агентства по трудоустройству
Вакансии Базы данных Вакансии Вакансии Базы данных
Управленческий персонал + +++ +++ ++ 0 0 +
Высококвалифицированный бизнес-персонал ++ +++ +++ ++ 0 0 +
Квалифицированный бизнес-персонал +++ +++ ++ +++ + + +
Другие специалисты +++ +++ ++ +++ + + +

++   – максимально эффективный канал поиска работы
++   – эффективный канал поиска работы
 – на удачу
 – практически не используется

Категории персонала:

Управленческий персонал – директора компаний и подразделений, руководители отделов.

Высококвалифицированный бизнес-персонал – сотрудники, имеющие успешный опыт работы> в российских или зарубежных компаниях свыше пяти лет.

Квалифицированный бизнес-персонал – сотрудники, имеющие опыт работы менее пяти лет.

Другие специалисты – производственный и обслуживающий персонал, студенты, специалисты без опыта работы, надомники.



ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, ПОЛЕЗНЫЕ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Помните, поиск работы – это тоже работа.

Будьте готовы к тому, что время, которое вы потратите на этот вид работы, может приближаться к полному рабочему дню. И как в любом деле, в котором вы не имеете достаточного опыта и навыков, результаты появятся не сразу. Проявите терпение, вооружитесь оптимизмом и следуйте нашим рекомендациям. В этом случае вы достигнете положительного результата своих трудов с наименьшими затратами усилий и времени.

 

Определитесь, на какие вакансии вы будете претендовать.

Для начала проанализируйте ваши сильные стороны. Опыт работы, сфера деятельности, образование и возраст могут являться как вашим преимуществом, так и слабым фактором в зависимости от требований по вакансии.
После этого определите, на какую заработную плату вы можете рассчитывать. Заполнив форму в разделе «поиск вакансий» на одном из работных сайтов и проанализировав результаты этого поиска, вы получите представление об уровне дохода разных категорий специалистов.
Учитывая ваши карьерные и зарплатные ожидания, не составит труда определить, на какие должности и с каким уровнем доходов вы можете рассчитывать.

 

Остерегайтесь вакансий, по которым гарантируется большой заработок без вложения сил и времени.

Подобные предложения вы найдете в сети Интернет, либо вам позвонят по телефону в ответ на публикацию резюме. Как правило, объявления об этих вакансиях однотипны и выделяются из общего числа тем, что не содержат конкретной информации о предполагаемой должности или сообщают о ней очень обтекаемо («это работа с документацией, информацией, людьми...»). Представители таких фирм с удовольствием пригласят вас на интервью, даже будут настаивать на личной встрече. Однако доминирующими эмоциям после подобных собеседований будут являться досада и разочарование, если только вы не хотите реализовать себя в карьере агента сетевого маркетинга.

 

С осторожностью относитесь к агентствам, предлагающим платное трудоустройство.

Как правило, в договорах таких агентств указывается, что они НЕ ГАРАНТИРУЮТ трудоустройство, а СПОСОБСТВУЮТ ему. Стоимость услуг подобных фирм следующая:

  • Занесение вашей анкеты в базу данных агентства –300-1000 руб.
  • Составление и рассылка резюме только в базы КА, а не на существующие вакансии – 300-500 руб.
  • Единовременное размещение мини-резюме на работных сайтах – 150-500 руб. (обновление предполагает дополнительную оплату)

Надо понимать, что сотрудники агентства не будут искать для вас работу и извещать об открытых вакансиях. Получить информацию вы сможете только из публикации объявления в СМИ либо после телефонного звонка в агентство.

Кроме того, в отличие от агентств по подбору персонала, где заказчику представляют не более пяти соискателей по вакансии, вы можете оказаться в ряду десятков претендентов, направленных вашим агентством по трудоустройству. Если же вам все-таки повезет, то по договору вы заплатите за трудоустройство от 25 до 100% своего месячного оклада.

 

Составьте профессиональное резюме.

Вы можете подготовить профессиональное резюме, воспользовавшись образцом, представленным на нашем сайте, которое в дальнейшем будете направлять в КА либо непосредственно работодателю.

 

Периодически обновляйте ваши резюме на работных сайтах.

Мы рекомендуем обновлять ваши резюме каждые три дня. Это увеличит вероятность того, что его заметят консультанты КА и менеджеры отдела персонала компаний.

 

Не следует проявлять чрезмерную настойчивость при взаимодействии с работодателями и консультантами кадровых агентств.

Консультанты по подбору персонала кадровых агентств и менеджеры отделов персонала ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ в том, чтобы найти хороших специалистов. Если ваши образование и опыт работы соответствуют требованиям по вакансии, они сами с вами свяжутся и пригласят на собеседование. Количество же и частота звонков по вакансии может привести к результатам, противоположным вашим ожиданиям.

 

Готовьтесь к собеседованию с работодателем и анализируйте его результаты.

Наш опыт показывает, что окончательное решение о приеме сотрудника на работу основывается по большей части на личных впечатлениях от собеседования с кандидатом, чем на объективной оценке уровня его квалификации. Надеемся, что наши рекомендации будут являться вашим дополнительным преимуществом при прохождении собеседования у потенциального работодателя и помогут получить желаемое место работы.

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО


1. Разошлите резюме в базы данных КА.

2. Вышлите резюме на конкретную вакансию, которую вы можете найти на сайтах Московских КА.

3. Вышлите резюме на конкретную вакансию прямых работодателей или кадровых агентств, которую вы можете найти на работных сайтах.

4. Разместите резюме на работных сайтах.

5. Воспользуйтесь ресурсами периодических изданий, которые публикуют вакансии и размещают резюме соискателей на своих страницах.


Версия для печати

Приглашаем на работу. Оплата сразу