i=197
1051 - 1052 - 1053 - 1054 - 1055 - 1056 - 1057 - 1058 - 1059 - 1060 - 1061 - 1062 - 1063 - 1064 - 1065 - 1066 - 1067 - 1068 - 1069 - 1070 - 1071 - 1072 - 1073 - 1074 - 1075 - 1076 - 1077 - 1078 - 1079 - 1080 - 1081 - 1082 - 1083 - 1084 - 1085 - 1086 - 1087 - 1088 - 1089 - 1090 - 1091 - 1092 - 1093 - 1094 - 1095 - 1096 - 1097 - 1098 - 1099 - 1100 - 1101 - 1102 - 1103 - 1104 - 1105 - 1106 - 1107 - 1108 - 1109 - 1110 - 1111 - 1112 - 1113 - 1114 - 1115 - 1116 - 1117 - 1118 - 1119 - 1120 - 1121 - 1122 - 1123 - 1124 - 1125 - 1126 - 1127 - 1128 - 1129 - 1130 - 1131 - 1132 - 1133 - 0 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40 - 41 - 42 - 43 - 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49 - 50 - 51 - 52 - 53 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59 - 60 - 61 - 62 - 63 - 64 - 65 - 66
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Раз - и в дамки!


 

Недавно я получил повышение по службе: мне предложили возглавить одно из территориальных подразделений нашей компании. Новое назначение меня и радует, и беспокоит - ведь придется управлять довольно большим коллективом, преимущественно женским. Я пообщался с прежним начальником этого подразделения и наслышан от него об ужасах работы в дамском офисе - сплошь интриги и сплетни. Особенно преуспела в подковерных играх замруководителя, а уволить ее не позволяет головной офис. Как быть в такой ситуации?

Андрей, начальник отдела

Комментирует Олеся МИЛЁХИНА,
генеральный директор агентства по подбору персонала "ГЕЛИОН ИМИДЖ":

Назначение на руководящую должность, тем более когда речь идет об управлении большим сложившимся коллективом, - всегда стрессовая ситуация. Однако успешный менеджер сочетает в себе такие деловые и личные качества, которые позволяют ему подстраиваться под любую обстановку.

На мой взгляд, женский коллектив для сильного руководителя-мужчины может быть в управлении гораздо проще, чем мужской или смешанный. Женщины более лояльны, дисциплинированны, менее амбициозны. Однако дамы острее нуждаются в информации о планах и намерениях руководства. Они консервативны и часто принимают изменения в штыки, поэтому если готовятся реформы, то лучше поподробнее объяснить, в чем их суть. С другой стороны, женщины быстрее приспосабливаются к уже состоявшимся переменам. Эти особенности важно учитывать. Что касается интриганства в дамском сообществе, то разве можно быть уверенным, что, допустим, разнополый коллектив гарантирует отсутствие интриг и сплетен?

Андрей правильно поступил, решив пообщаться с прежним руководителем, однако насколько можно доверять полученной от него информации? Здесь стоило бы обсуждать конкретно предпринятые им действия и степень участия в этом "дамского офиса". Возможно также, что прежний руководитель ушел не по собственной инициативе и, очерняя коллектив, старается "сохранить лицо".

Нельзя обойти вниманием и фигуру заместителя руководителя. Сложность в том, что этот человек обладает поддержкой головного офиса и, возможно, имеет влияние на коллектив. Если данная персона претендовала на должность руководителя, то ситуация с назначением Андрея крайне конфликтная. Ему придется договариваться с ней либо объяснять "наверху" невозможность совместной работы. Возможно, она довольна своим нынешним статусом - тогда можно попробовать заручиться ее поддержкой.

В случае, если будущее назначение пугает Андрея, то лучше, как мне кажется, отказаться и для первого управленческого опыта выбирать менее рискованное предложение.

Полосу подготовила АСЯ ТРОИЦКАЯ


Версия для печати