i=689
7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40 - 41 - 42 - 43 - 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49 - 50 - 51 - 52 - 53 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59 - 60 - 61 - 62 - 63 - 64 - 65 - 66 - 67 - 68 - 69 - 70 - 71 - 72 - 73 - 74 - 75 - 76 - 77 - 78 - 79 - 80 - 81 - 82 - 83 - 84 - 85 - 86 - 87 - 88 - 89 - 90 - 91 - 92 - 93 - 94 - 95 - 96 - 97 - 98 - 99 - 100 - 101 - 102 - 103 - 104 - 105 - 106 - 107 - 108 - 109 - 110 - 111 - 112 - 113 - 114 - 115 - 116 - 117 - 118 - 119 - 120 - 121 - 122 - 123 - 124 - 125 - 126 - 127 - 128 - 129 - 130 - 131 - 132 - 133 - 134 - 135 - 136 - 137 - 138 - 139 - 140 - 141 - 142 - 143 - 144 - 145 - 146 - 147 - 148 - 149 - 150 - 151 - 152 - 153 - 154 - 155 - 156
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     В мэрии утверждены квоты на использование иностранной рабочей силы на будущий год.


 
В Москве утверждены квоты на использование иностранной рабочей силы. По официальным данным, в следующем году в столицу приедут полмиллиона трудовых мигрантов. Но цифра эта, скорее всего, не окончательная. Специалисты ожидают, что до 1 сентября число заявок от работодателей значительно увеличится.

Школа в Текстильщиках с нуля и под ключ строится таджикскими рабочими. Они делают всё, кроме электропроводки и сантехники. Трудятся семьями, человек по восемь. Живут здесь же. У бригадира высшее образование, он ветеринар. Но вот уже седьмой год руководит отделочными работами.

"На стройках больше платят, чем в колхозах, совхозах. На стройках можно в месяц 10-15 тысяч зарабатывать, до 20 тысяч можно. А в колхозах – 6-7 тысяч. Ни на жильё, ни на питание не хватает", - рассказывает бригадир строительных рабочих Саид Чакалов.

Квоту занятости гастарбайтеров в городском хозяйстве на будущий год утвердили во вторник. Это полмиллиона человек. Треть из них приходится на стройкомплекс, около пятой части – на потребительские рынок и услуги. Следом идут транспорт и ЖКХ. Заявки на привлечение иностранцев подают конкретные предприятия. Но при этом нет никаких гарантий в том, что мигранты, прибывшие в соответствии с квотами, будут работать именно там. Отсюда – неразбериха, с которой городские власти намерены бороться.

"Нужно, чтобы те, кто обосновал эти заявки, показали, что работодатель способен не только принять иностранных гастарбайтеров, но и обеспечить их зарплатой, жильём. Тогда он и будет иметь приоритетное право на привлечение этих иностранных работников", - подчёркивает заместитель мэра Москвы Валерий Виноградов.

Немало проблем и у самих мигрантов. Главные из них – незнание русского языка и российских реалий, правовая безграмотность, и как следствие всего этого – частые случаи невыплаты им заработной платы. Но, несмотря на всё это, из одного лишь Таджикистана на заработки в Москву ежегодно приезжают до полумиллиона человек.

"Они приносят пять бюджетов Таджикистана. Если Россия посчитает, что мы ей не нужны, завтра в Таджикистане возникнет голод", - утверждает председатель общероссийского общественного движения "Трудовые мигранты Таджикистана" Каромат Шарипов.

Не посчитает. Москва, что называется, "подсела" на дешёвый труд иностранцев. Но расплата за него может быть очень дорогой. Опыт Западной Европы, превращающейся постепенно в Азию, наглядно это иллюстрирует.
Версия для печати