i=432
13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40 - 41 - 42 - 43 - 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49 - 50 - 51 - 52 - 53 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59 - 60 - 61 - 62 - 63 - 64 - 65 - 66 - 67 - 68 - 69 - 70 - 71 - 72 - 73 - 74 - 75 - 76 - 77 - 78 - 79 - 80 - 81 - 82 - 83 - 84 - 85 - 86 - 87 - 88 - 89 - 90 - 91 - 92 - 93 - 94 - 95 - 96 - 97 - 98 - 99 - 100 - 101 - 102 - 103 - 104 - 105 - 106 - 107 - 108 - 109 - 110 - 111 - 112 - 113 - 114 - 115 - 116 - 117 - 118 - 119 - 120 - 121 - 122 - 123 - 124 - 125 - 126 - 127 - 128 - 129 - 130 - 131 - 132 - 133 - 134 - 135 - 136 - 137 - 138 - 139 - 140 - 141 - 142 - 143 - 144 - 145 - 146 - 147 - 148 - 149 - 150 - 151 - 152 - 153 - 154 - 155 - 156 - 157 - 158 - 159 - 160 - 161 - 162
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Или пан, или пропал


 
Итак, в один прекрасный момент вы вдруг поняли, что всю жизнь занимались не тем, чем нужно, и хотите радикально сменить род деятельности. Такие серьезные перемены неизбежно сопровождаются состоянием нестабильности. Но, удачно сменив профессию, человек может лучше самореализоваться и достичь больших успехов. А преодолеть это испытание с честью вам помогут специалисты кадрового агентства Tom Hunt Владимир ЯКУБА и Маргарита ЛАЙНГЕР.

Как показывает опыт, люди чаще всего кардинально меняют сферу трудовой деятельности по трем основным причинам:
1. Невостребованность имеющейся профессии;
2. Нежелание работать в данной сфере;
3. Отсутствие возможности самореализации в своей профессии.

Надо сказать, что менять профессию достаточно страшно. Особенно когда ты уже не новичок в своем деле, а имеешь некоторый опыт, а вместе с ним – профессионализм и уверенность в своих силах. Очевидным становится и то, что на ближайшие год–два после смены профессии придется забыть про покровительственный тон, который обычно берут «знатоки» при общении с менее искушенными работниками, и убрать из своего подсознания мысль: «Я – профессионал».

Если у Вас изменилась мотивация, и вы решили «уйти» в новую профессию, предварительно необходимо как следует подготовиться:

● поставить конкретные выполнимые цели (со сроками), связанные с новой профессией;
● изучить рынок труда, чтобы узнать современные, самые последние требования, предъявляемые выбранной вами профессии;
● на какое-то время погрузиться в информацию (книги, интернет-ресурсы, профессиональные сообщества, форумы), связанные с новой профессией. Это необходимо для овладения незнакомой терминологией, профессиональным сленгом, а также для наработки новых профессиональных связей.

Для того чтобы смена профессии прошла для вас безболезненно, уясните несколько основополагающих моментов:

● Попробуйте сочетать работу в рамках текущей профессии с постепенной переквалификацией на новую. Расширьте круг своих интересов и сфер деятельности, запишитесь на курсы, сходите на тренинг. Перед тем как предпринимать активные шаги, постарайтесь побольше узнать о новой профессии и начинайте постепенно осваивать ее в процессе работы на старом месте – например, более активно сотрудничайте с отделом IT, если хотите стать перейти в эту отрасль.
● Уделите особое внимание психологическому аспекту будущей деятельности с учетом особенностей своего характера. Так педагоги и юристы легче «войдут» в риелторский бизнес, особенно в роли агентов, в обязанности которых входит постоянный контакт с людьми.
● Предварительно постарайтесь оценить как перспективы вашей работы в выбранной области, так и перспективность новой профессии вообще. При этом постарайтесь спрогнозировать возможный уровень вашего дохода. Смена профессии – очень ответственный шаг, здесь нельзя входить в роль капризного ребенка, которому просто чего-то сильно захотелось, а о последствиях он не думает.

Подытожив сказанное, можно сделать вывод, что человек, который всегда открыт новым перспективам и знаниям, обязательно найдет профессию, которая ему по душе, и сумеет сделать так, что результат будет работать на него. Глупо тратить всю жизнь на «просиживание штанов» на нелюбимой или низкооплачиваемой работе. Ведь, как говорится, рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. Не отказывайтесь от своей мечты, и вы рано или поздно добьетесь успеха.

Марина ЗЫРЯНОВА, менеджер по обучению и развитию персонала, внутренний тренер ООО «СПСР-ЭКСПРЕСС»:

Компании реагируют на кандидатов, желающих резко сменить профессиональный курс, по-разному. Более чем в половине из них вам скажут: «Извините, нет – нам нужны сотрудники с опытом работы по данной специальности». Но приблизительно в 30% компаний (страховой бизнес, ритейл, MLM, госучереждения, сфера продаж) говорят: «Да, это то, что нам нужно: у этого человека будет свежий взгляд на наши задачи!» Позитивно к таким профессионалам в большинстве своем относятся те компании, которые ориентированы на поиск коммуникаторов, административный персонал.

Александр ДОБРОВ, генеральный директор PrintTechnologies:

Люди сейчас стали менее консервативны, они открыты переменам, даже в таких серьезных вещах, как работа. Я отношусь к ним положительно, с уважением, ведь смена профессии – это ответственный шаг, а значит, и человек, который на это пошел – сильная личность. Я считаю, что люди решают сменить профессию, так как хотят добиться чего-то в жизни, и считают, что только методом проб и ошибок можно это сделать. Но есть тип людей, которые ни при каких условиях не согласятся поменять профессию. Для них возможно разве что некоторое профессиональное маневрирование, поиск новых «ниш» в рамках той же специальности. Такие люди составляют костяк, «золотой фонд» любой профессии. И даже вынужденно поменяв специальность, они продолжают «держать планку». Так, хороший психолог может стать успешным HR-директором, консультантом или тренером, инженер – талантливым программистом или системным администратором, филолог – преуспевающим PR-менеджером, пресс-атташе или «рекламщиком».

Ольга СТЕПАНОВА, руководитель Департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel:

Менять профессию лучше в возрасте до 27-30 лет, позже это делать сложнее и проблематичнее. Принято считать, что когда человеку исполнилось 30, то он уже сформировался как личность и имеет определенную специализацию.

Надо помнить, что компании всегда очень осторожно относятся к кандидатам, которые меняют профессию. Если, например, главный бухгалтер решил вдруг стать юристом или экологом, это вызывает много вопросов. Но главный бухгалтер, который хочет стать финансовым директором, рынком будет воспринят, и его мотивация перехода будет понятна. Опять же, не возникает вопросов, если, например, мужчина, вернулся из армии и пошел учиться заочно, в это время подрабатывает курьером, а после того, как он заканчивает учебу, ищет себе более интересное применение.

Статистика:

По данным опросов, проведенных в 2010 году:
89% экономически активных россиян хотят переквалифицироваться.
39% из них готовы получить новую профессию.
К кардинальным переменам в жизни чаще стремится молодежь до 23 лет (45%).
Желание поменять работу совсем или получить новую профессию чаще всего хотят люди с окладом 15–25 тысяч рублей в месяц (51%).
В планы 24% респондентов входит получение новых знаний исключительно в рамках уже имеющейся профессии.
7% не заинтересованы в переквалификации.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»

Версия для печати