i=456
211 - 212 - 213 - 214 - 215 - 216 - 217 - 218 - 219 - 220 - 221 - 222 - 223 - 224 - 225 - 226 - 227 - 228 - 229 - 230 - 231 - 232 - 233 - 234 - 235 - 236 - 237 - 238 - 239 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 - 246 - 247 - 248 - 249 - 250 - 251 - 252 - 253 - 254 - 255 - 256 - 257 - 258 - 259 - 260 - 261 - 262 - 263 - 264 - 265 - 266 - 267 - 268 - 269 - 270 - 271 - 272 - 273 - 274 - 275 - 276 - 277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288 - 289 - 290 - 291 - 292 - 293 - 294 - 295 - 296 - 297 - 298 - 299 - 300 - 301 - 302 - 303 - 304 - 305 - 306 - 307 - 308 - 309 - 310 - 311 - 312 - 313 - 314 - 315 - 316 - 317 - 318 - 319 - 320 - 321 - 322 - 323 - 324 - 325 - 326 - 327 - 328 - 329 - 330 - 331 - 332 - 333 - 334 - 335 - 336 - 337 - 338 - 339 - 340 - 341 - 342 - 343 - 344 - 345 - 346 - 347 - 348 - 349 - 350 - 351 - 352 - 353 - 354 - 355 - 356 - 357 - 358 - 359 - 360
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Кого ждет МОСМАРТ?


 
Наш интерес к ней был вызван тем, что не у каждого ритейлера, как у МОСМАРТА, на главной странице сайта рассказано о миссии и ценностях компании. Для того чтобы выяснить, действительно ли в компании придерживаются указанных ценностей – или это всего лишь дань современным тенденциям в управлении человеческими ресурсами, мы набрали телефон МОСМАРТА и попросили прокомментировать, для чего сотруднику ритейлера нужна эмпатия.



На сайте написано: «Эмпатия – представление себя на месте другого человека, понимание его чувств, желаний, идей, восприятие его индивидуальности, внимание и персональная забота о нем».



– Из восьми ценностей нам чаще всего задают вопросы именно по эмпатии, – говорит эксперт по корпоративному управлению компании МОСМАРТ Любовь КОРПАЧЕВА. – И мы каждый раз удивляемся этому вопросу, потому что считаем, что без нее и ее полного разделения и воплощения в жизнь ни одна розничная сеть, ни один отдельно стоящий магазин существовать не могут.



Розница может существовать только тогда, когда интересна посетителям и покупателям, а чтобы у них был этот интерес, необходимо учитывать желания покупателей, их предпочтения, их индивидуальность. Вся деятельность магазинов направлена на удовлетворение потребностей и заботу о клиентах.



Миссия нашей компании – «Удовлетворение потребностей максимально большого круга населения путем предоставления квалифицированных услуг, уникальных предложений и широкого ассортимента». Поэтому относительно взаимоотношений с клиентами все и так понятно и прозрачно. Достаточно прийти в один из магазинов компании МОСМАРТ, которые очень удобно расположены, к ним осуществляется бесплатная доставка корпоративным транспортом, и увидеть все собственными глазами.



Чтобы понять, как реализуется ценность компании, можно рассмотреть несколько категорий работников.



Студенты



Например, молодые люди, которые учатся в училищах и вузах, нацелены на получение хорошего образования и дальнейший профессиональный и карьерный рост, при этом, как и все студенты, желают получить дополнительный доход. Все устремления молодых ребят превосходны, но не каждая розничная сеть может предложить им режим работы, который не будет отрывать их от основной цели – получения знаний. У нас в операционном департаменте это реализовали.



Учащиеся и студенты могут работать полный рабочий день летом и в системе неполного рабочего дня по гибкому графику в период учебного года. И ребята, и мы в период этой работы обычно присматриваемся друг к другу, и многие в дальнейшем, после окончания обучения, приходят работать. Особенно их привлекает то, что в ритейле очень быстро происходит движение по карьерной лестнице.



Родители с детьми

Вторая категория людей, которые ищут работу с удобным графиком – это родители маленьких детей. Для этого у нас в компании внедрено три графика: утро, день, ночь (7:00-16:00; 13:00-22:00; 22:00-7:00), есть возможность даже оформить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Кстати, когда мамам необходимо летом вывезти детей на отдых и взять побольше дней отпуска, мы приглашаем студентов, которые в этот период озадачены подбором временной работы.



Пенсионеры



В России довольно рано уходят на пенсию, часто работодатели отправляют на отдых еще вполне трудоспособных людей, и найти работу таковым трудно. У компании МОСМАРТ на это другая точка зрения: в любом возрасте люди хотят быть полезными и обладают чувством собственной значимости, поэтому мы готовы принимать на работу и в 60, и в 70, и в 80 лет. У нас созданы для этого все необходимые условия: предоставление легкого труда, неполный рабочий день, возможность проявить свои знания и умения, уважение коллег.



Люди с ограниченными возможностями


Сейчас мы только начинаем совместный проект с Московским обществом Глухих и обществом «Перспектива», но уверены, что уже скоро в нашей сети смогут быть эффективными и удовлетворенными и люди с ограниченными физическими возможностями.


Необходимо также отметить, что для тех, кто выходит на работу в дополнительное время и для временных сотрудников у нас более высокая система оплаты труда, чем у постоянных работников. Работа в ночное время оплачивается не на 20% выше, как положено по законодательству, а на 40%. Это важно тем, кому необходимо поправить свое финансовое положение.


Лозунг, в соответствии с которым работает компания: «Улучшая действительность». Мы ждем и посетителей и персонал. Приходите!

Версия для печати