i=520
739 - 740 - 741 - 742 - 743 - 744 - 745 - 746 - 747 - 748 - 749 - 750 - 751 - 752 - 753 - 754 - 755 - 756 - 757 - 758 - 759 - 760 - 761 - 762 - 763 - 764 - 765 - 766 - 767 - 768 - 769 - 770 - 771 - 772 - 773 - 774 - 775 - 776 - 777 - 778 - 779 - 780 - 781 - 782 - 783 - 784 - 785 - 786 - 787 - 788 - 789 - 790 - 791 - 792 - 793 - 794 - 795 - 796 - 797 - 798 - 799 - 800 - 801 - 802 - 803 - 804 - 805 - 806 - 807 - 808 - 809 - 810 - 811 - 812 - 813 - 814 - 815 - 816 - 817 - 818 - 819 - 820 - 821 - 822 - 823 - 824 - 825 - 826 - 827 - 828 - 829 - 830 - 831 - 832 - 833 - 834 - 835 - 836 - 837 - 838 - 839 - 840 - 841 - 842 - 843 - 844 - 845 - 846 - 847 - 848 - 849 - 850 - 851 - 852 - 853 - 854 - 855 - 856 - 857 - 858 - 859 - 860 - 861 - 862 - 863 - 864 - 865 - 866 - 867 - 868 - 869 - 870 - 871 - 872 - 873 - 874 - 875 - 876 - 877 - 878 - 879 - 880 - 881 - 882 - 883 - 884 - 885 - 886 - 887 - 888
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Рынок труда: цифры и факты


 
В правительстве УР состоялась пресс—конференция министра труда Удмуртии Сергея Фефилова. Согласно приведенной им статистике, доходы населения республики в январе-сентябре 2010 года выросли на 15,6%, средняя зарплата – на 8,4%. Однако по-прежнему наблюдается большая задолженность по выплате заработной платы (на 1 октября - более 160 млн. руб.). По этому показателю Удмуртия сегодня занимает 3-е место в ПФО.


Доходы растут
Среднемесячные денежные доходы на душу населения в январе-сентябре 2010 года в Удмуртии составили 11 857 рублей, что на 15,6% выше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом, с учетом инфляции, которая достигла почти 8%, реальные доходы граждан увеличились на 7,7%. Среднемесячная заработная плата в январе-августе 2010 г. составила 13 614 руб. (это на 8,4% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года).
Рост доходов произошел в основном за счет пенсий, так как зарплаты в этом году росли не так значительно, как в предыдущие (на 16% в прошлом году и 23-24% – в 2008 году). По уровню зарплат Удмуртия опустилась в ПФО с 7-8-го на 9-е место. Наибольшие заработки традиционно у работников сферы финансового посредничества (31 973 рубля) и отраслей добычи топливно-энергетических полезных ископаемых (30728 руб.). Эти суммы более чем в 5 раз больше самой маленькой оплаты труда – 5 911 рублей, которую получают работники, занятые в производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви. Заметим, ранее самой низкооплачиваемой в Удмуртии была отрасль сельского хозяйства.
Традиционно наибольшие средние зарплаты в Ижевске (16 739 руб.), Воткинске (15 099 руб.) и Глазове (15 096 руб.). Среди районов лидирует Завьяловский (14 398 руб.). Меньше всего зарплаты работников г.Можги (11 706 руб.), среди районов – в Алнашском (8 616 руб.) и Глазовском (8 464 руб.).
Говоря о доходах работников бюджетной сферы, С.Фефилов обнадежил: бюджет Удмуртской Республики на 2011 год формируется с учетом индексации зарплат этой категории работников (с 1 июня 2011г.).


Зарплата - подождет
В Удмуртии по-прежнему наблюдается рост долгов по выплате заработной платы. На 1 октября 2010 г. сумма долга составила 160, 269 млн. руб. По этому показателю республика сегодня занимает 3-е место в ПФО.
По видам деятельности долги по зарплатам приходятся на:
• обрабатывающие производства – 142 млн. руб. (уменьшились по сравнению с 1 сентября 2010 г. на 2,1%)
• строительство – 8,9 млн. руб. (увеличились за месяц на 34,9%)
• сельское хозяйство, охоту, лесозаготовку - 7,2 млн. руб. (уменьшились на 14%).
Основные должники: группа предприятий «Ижмаш», Сарапульский радиозавод, ОАО «Буммаш» – на их долю приходится 82% всей суммы.
За своевременностью выплаты заработной платы следит специальная Республиканская межведомственная комиссия. По словам С.Фефилова, Министерством труда сегодня выносится на рассмотрение применение в отношении руководителей крупных должников самых строгих мер – вплоть до дисквалификации и уголовного дела, поскольку другие меры воздействия на сегодня не приносят положительных результатов. Хотя, как признался министр, в Удмуртии прецедентов осуждения руководителей на реальный срок еще пока не было.
С.Фефилов уверен: «Долги по заработной плате – это финансирование предприятия за счет средств работников без их ведома. По меркам Международной организации труда работа без оплаты приравнивается к использованию рабского труда. К этому явлению нужно относиться именно так, и никак иначе», - подчеркивает он.
С руководителями предприятий-должников, а также организаций, где зарплаты выплачиваются по «серым» схемам, ведется регулярная работа. На 15 октября проведены 184 заседания муниципальных Координационных советов, где заслушаны 981 руководитель. Результатом такой работы стало увеличение заработной платы в 416 организациях. Производственный травматизм Освещая тему производственного травматизма, министр труда привел следующие цифры. В течение 9 месяцев 2010 года при несчастных случаях на производстве пострадало 778 работников, погибли 24 человека (за аналогичный период прошлого года – 27 человек). Каждый второй из погибших на производстве был в состоянии алкогольного опьянения. В тяжелых несчастных случаях пострадали 75 работников (на 9 человек больше, чем в 2009 году).
Наибольшая часть пострадавших – работники обрабатывающих производств и сельского хозяйства. В качестве основных причин производственного травматизма со смертельным исходом С.Фефилов назвал:
- неудовлетворительную организацию производства работ,
- нарушение правил дорожного движения,
- недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда,
- нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств,
- нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда.


Иностранная рабочая сила
Говоря о регулировании миграционных процессов, С.Фефилов рассказал, что на 2010 год квота на привлечение иностранной рабочей силы в Удмуртии утверждена в количестве 2212 разрешений, то есть на фактическом уровне 2009 года. За 9 месяцев выдано 1358 разрешений на работу (квота исчерпана на 61,4%).
По словам министра труда Удмуртии, основную часть вакансий для иностранцев составляют рабочие места, по которым либо отсутствуют специалисты на местном рынке труда, либо не пользующиеся спросом у наших работников из-за низкой заработной платы и плохих условий труда.


Точка зрения
Отвечая на вопросы журналистов, С.Фефилов прокомментировал готовящийся депутатами Госдумы законопроект, который изменяет порядок начисления «больничных» и пособий по беременности и родам. Напомним, власти предлагают 100 % среднего заработка оплачивать не через 8 лет трудового стажа, а через 15 лет, начислять пособия исходя из среднего заработка за 24 месяца работы, вместо сегодняшних 12, и оплачивать три дня больничного за счет работодателя (сейчас два дня).
«Отношусь плохо к этой законодательной инициативе, - заявляет министр труда Удмуртии. - Если мы говорим о страховании, в том числе и от заболевания, то страховой случай, по моему убеждению, наступает с первого дня «больничного», как это было два года назад. Сегодня бизнес чувствует себя не лучшим образом, а государство, увеличивая количество дней, оплачиваемых из средств предприятия, загоняет его в еще худшие условия. Надо ли это делать? Считаю, что нужно создавать условия, в которых бы бизнес лучше работал, развивался и отчислял больше налогов, в том числе и в Фонд социального страхования, а государство должно решать свои проблемы самостоятельно».


Илона Кушнир

Версия для печати