Анна, 26 лет. Не замужем. Образование высшее. Экономист:
Я проработала в аудиторской компании 1,5 года в качестве экономиста. Сейчас ищу новую работу в связи с тем, что раньше 10 вечера я дома не появляюсь уже в течение 6 месяцев. Начинала простым экономистом, сейчас работаю старшим экономистом, в моем подчинении 2 человека.
Когда была рядовым сотрудником, в общем-то, тоже приходилось оставаться, так как у всех начальников были курсы по английскому языку, курсы повышения квалификации и т.п., да и просто своя личная жизнь. О том, что она есть и у меня, никто из них почему-то не догадывался. Когда я заняла руководящую должность, мой рабочий день не сократился ни на час – ведь ответственность за все, что делают мои подчиненные, лежит на мне. У всех сотрудников свои дела, а мне постоянно говорят: «Ты начальник отдела, должна все за всеми проверить». Вот обратилась в кадровое агентство, чтобы мне подыскали работу с фиксированным графиком, потому что я хочу, как все нормальные люди, вечерами отдыхать, а не работать.
Мы сумели связаться с бывшим работодателем Анны, который прокомментировал данное обстоятельство так:
Да, действительно, наши сотрудники иногда задерживаются после рабочего дня. Но у нас очень жесткие сроки. Когда нужно срочно сдать проект, все работают, пока не закончат дело. Бывают спокойные периоды, когда мы никого не задерживаем и можно взять отгулы. Но ни от кого заявление на отгулы не поступало.
Вадим, 28 лет. Не женат. Образование высшее. Программист.
Я и не скрываю, что ищу работу с фиксированным графиком. На прежнем месте работы мне приходилось ночами сидеть в офисе, особенно, когда сервер «летел». Пусть мне платят меньше, лишь бы спать дома. Найдите мне такое место работы, где есть ночной системный администратор.
Руководство компании любезно согласилось прокомментировать заявление Вадима:
Все переработки в нашей компании оплачиваются. Мы выдаем премии, когда приходится задерживаться. Что поделать, если случаются ЧП? Брать ночного администратора на случай ЧП экономически неоправданно. Лето было жаркое, кондиционеры не справлялись, вот техника и не выдерживала.
Светлана, 34 года. Замужем. Имеет дочь (10 лет). Начальник секретариата.
Я проработала секретарем 10 лет, доросла до повышения в должности. Задерживаться на работе приходилось, но нечасто, и, самое большее, на час. Недавно мы переехали в другой офис, в связи с чем пришлось приходить по субботам, чтобы таскать вещи. То есть в свой выходной день мы совершали переезд своими силами. Никаких компенсаций от руководства не последовало.
Мы с трудом уговорили заместителя начальника предприятия, на котором работала Светлана, прокомментировать ситуацию. Вот что он сказал:
Что такого страшного в том, что офис переезжает? Когда у вас дома идет ремонт, вы же не идете в домоуправление требовать компенсации.
Так как же поступить – безропотно терпеть «увеличенный» рабочий день или положить на стол заявление об увольнении? Как ни банален будет ответ – решать все равно вам. Как выяснилось в результате нашего исследования, задержки на работе не всегда отрицательно воспринимаются персоналом. Есть работники, которым даже нравится оставаться после работы, чтобы посидеть в тишине и сосредоточиться. Некоторые пережидают «пробки», которые в час пик просто ужасны, и тоже остаются на работе добровольно. Кто-то пользуется возможностью неограниченного доступа в интернет, который пока еще есть дома не у всех. Так как же ваш начальник сможет понять, устраивает вас ваш график работы или нет, если вы ему сами об этом не скажете?
Если часто задерживаться на работе вас вынуждает все-таки работодатель, и более того – вы от этого, мягко говоря, не в восторге, не держите недовольство в себе. Не бойтесь подойти к руководству и объяснить, что вам необходимо освобождаться вовремя или получать за переработки компенсацию. Начальство в большинстве случаев идет навстречу своим сотрудникам. Вы можете даже сами решить на общем собрании, какую компенсацию получать – это может быть дополнительное время к отпуску, денежная премия или отгулы. Гораздо проще решить эту проблему, чем молча и «обиженно» уволиться. Ведь никто не даст гарантии, что на следующем месте работы вас минует эта проблема.
Алина ЗЕЛИКСОН, медиахолдинг «Пронто-Москва»
