»Трудолюбие и профессионализм – в победителях! » http://gelyon.ru/page.php?id=320

29 октября в Московском международном Доме музыки состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса «Лучший работодатель Москвы». Подобный конкурс проводится впервые. В этом году в нем приняли участие более пятидесяти предприятий и организаций города Москвы. Церемония награждения победителей стала настоящим праздником.<br /> <br /> Первоочередная задача Правительства Москвы – это обеспечение занятости населения. Создание новых рабочих мест невозможно без инициативных работодателей, которые способны обеспечить развитие производства даже в кризисной ситуации.<br /> <br /> Цель проведения конкурса – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов для развития организаций, распространение положительного опыта и конкретные примеры решения многих социальных задач.<br /> <br /> Номинанты конкурса рассчитывали не только на удачу, но и на свои силы. В каждой номинации было определено не более двенадцати претендентов на призовые места. В итоге одна организация победила, а две стали призерами. Победителем в номинации «За развитие рынка труда» стало ОАО «НИИ Молекулярной электроники» и завод «Микрон» – крупнейший в России производитель микроэлектроники.<br /> <br /> Немаловажная составляющая в производительности труда любого предприятия – это здоровье самих сотрудников. Лучшим предприятием, которое уделяет большое внимание как здоровью сотрудников, безопасности рабочих мест, так и профилактике травматизма, стала Городская больница № 17. Руководство Городской больницы № 17 отметило, что такая высокая награда обязывает держать руку на пульсе жизни, и пожелало всем участникам конкурса и гостям церемонии здоровья.<br /> <br /> Трудолюбие, инициатива, профессионализм – вот что ценят на предприятиях, которые участвовали в номинации «За развитие кадрового потенциала». Победителем в номинации стал МГУП «Мосводоканал». Это предприятие, где кадры не только уважают, но и помогают сотрудникам в профессиональном обучении и в повышении квалификации.<br /> <br /> Победителем в номинации «За формирование здорового образа жизни» стал 16-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс». Это предприятие выполняет больше 1/3 от общего объема всех пассажироперевозок, осуществляемых общественным транспортом Москвы. Это перевозка более 1,7 млрд пассажиров в год.<br /> <br /> В номинации «За развитие социального партнерства» победила ЗАО МОФ «Парижская коммуна». Заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Сергей ЧИННОВ отметил, что это одна из самых важных и сложных номинаций, потому что она включает в себя активную работу по повышению заработной платы, укреплению здорового климата в коллективе и охране здоровья работников. Генеральный директор предприятия Александр НИКИТИН сказал, что победа в конкурсе – это победа всего коллектива, в котором трудится 500 человек, и доказательство того, что ветераны, которые работают на предприятии по 30–40 лет, трудились не напрасно, а у молодого поколения, представители которого тоже присутствовали в зале, прекрасные перспективы.<br /> <br /> Предприятие, которое наибольшее внимание уделяет благотворительности и участвует в решение социальных проблем – это ОАО «Центр ювелир», ставшее победителем в соответствующей номинации.<br /> <br /> Немаловажную нишу в столичной инфраструктуре занимают малые предприятия, а высокопрофессиональные специалисты самых разных отраслей, которые трудятся на этих предприятиях, стараются сделать жизнь москвичей комфортней. Победителем в номинации «Малое предприятие высокой социальной эффективности» стало ООО «ЭлитСалют». Генеральный директор Андрей ЕВСТИГНЕЕВ сказал, что для них эта победа была неожиданной, но очень радостной, и они приложат все усилия, чтобы москвичи могли не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать.<br /> <br /> Депутат Московской городской думы Михаил АНТОНЦЕВ заметил, что главная награда для призеров и победителей конкурса «Лучший работодатель Москвы» – это не только оценка правительства и известность, но и возможность дальнейшего развития предприятия на более высоком уровне.<br /> <br /> Олег НЕТЕРЕБСКИЙ, руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы, подводя итоги конкурса, отметил, что заявки на участие в конкурсе следующего года от работодателей уже начали поступать, а также объявил, что в 2011 году в конкурсе появятся новые номинации: «Лучший работодатель, предоставивший временную работу для молодых», «Лучший работодатель, предоставивший работу для инвалидов», а также планируется новая программа переобучения женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Он надеется, что в следующем году количество участников будет значительно больше, чем в этом.<br /> <br /> Виктор БРОЕВ, медиахолдинг «Пронто-Москва»