»Собеседование: что желает выяснить HR » http://gelyon.ru/page.php?id=304

Ранее мы уже публиковали статью “Собеседование: часто-задаваемые вопросы”. В этой статье мы откроем секрет – что желает выяснить HR-менеджер, задавая тот или иной вопрос.<br /> <br /> Часто на собеседовании нам задают вопросы, которые кажутся нам странными, бессмысленными. Тем не менее, каждый вопрос рекрутера направлен на то, чтобы выяснить определенную информацию о Вас.<br /> <br /> Попытаемся понять, что стоит за тем или иным вопросом и что хочет выяснить менеджер по персоналу.<br /> <br /> Условно все вопросы можно разделить на несколько блоков: на сколько вы подходите компании; на сколько вы соответствуете должности, на которую претендуете; на сколько Вам будет комфортно в сложившейся корпоративной культуре.<br /> <br /> 1. Какие обязанности Вы выполняли на предыдущей работе?<br /> Выясняется, подходит ли человек на открытую вакансию, соответствует ли его опыт требуемому.<br /> <br /> 2. Над каким последним проектом Вы работали, и каким был результат?<br /> По рассказу соискателя рекрутер определяет, ориентирован ли человек на результат или его больше увлекает процесс.<br /> <br /> 3. Что Вас не устраивает на Вашей работе?<br /> Менеджер по подбору проецирует все перечисленное на свою компанию, чтобы понять подходят ли соискатель и компания друг другу.<br /> <br /> 4. Почему Вы хотите сменить работу?<br /> Выясняя причины ухода, менеджер устанавливает, не возникнет ли такой же ситуации в компании.<br /> <br /> 5. Приходилось ли Вам иметь дело с конфликтами на работе?<br /> Выясняется конфликтность человека: на сколько конфликтный человек и как он выходит из конфликтной ситуации.<br /> <br /> 6. Что Вам меньше всего нравилось на Вашей предыдущей работе?<br /> Аналогично вопросу № 3, менеджер по подбору проецирует все перечисленное на свою компанию, чтобы понять подходят ли соискатель и компания друг другу.<br /> <br /> 7. Какой уровень зарплаты у Вас был на прежнем месте работы?<br /> Определяется материальная мотивация претендента. Соответствуют ли его ожидания уровню заработной платы в компании.<br /> <br /> 8. Что Вы можете рассказать о себе?<br /> Этим вопросом HR менеджер выясняет приоритеты кандидата, его уровень собранности, на сколько он соответствует должности.<br /> <br /> 9. Какие пять характеристик описывают Ваш характер?<br /> 10. Назовите Ваши сильные стороны?<br /> 11. Назовите Ваши слабые стороны?<br /> Все три вопроса призваны выяснить личностные и рабочие качества соискателя. При этом сравниваются ответы и характеристики трех сторон: самого соискателя, бывших коллег по работе и менеджера по персоналу.<br /> <br /> 12. Каковы Ваши мечты, планы?<br /> Устанавливается материальная и нематериальная мотивация соискателя, также данная информация может пригодиться в будущем для успешной адаптации в компании.<br /> <br /> 13. Что Вы знаете о нашей кампании?<br /> Очень важный вопрос, с помощью которого выясняется заинтересованность в компании, в вакансии, определяется уровень подготовки специалиста.<br /> <br /> 14. Что Вы знаете об этой отрасли? Почему Вы выбрали именно эту область специализации?<br /> Определяется заинтересованность вакансией компании, готов ли кандидат развиваться в выбранном направлении.<br /> <br /> 15. Какова, по Вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?<br /> Менеджер по подбору персонала выясняет, как адаптируется человек к новой компании, на сколько ему будет сложно или просто влиться в коллектив.<br /> <br /> 16. Почему мы должны принять на работу именно Вас?<br /> После этого вопроса кандидат должен уметь грамотно продать себя компании. Показать какую пользу он принесет, что он готов сделать на той должности, на которую претендует.<br /> <br /> 17. Приведите пример идей, которые приходили Вам в голову, и какие из них Вам удалось реализовать?<br /> 18. Какими своими достижениями Вы больше всего гордитесь?<br /> HR менеджер выясняет ориентирован ли человек на результат или его больше увлекает процесс.<br /> Если соискатель рассказывает о своих достижениях приводя конкретные цифры или проценты (например, выполнил план на 120%), то этот человек ориентирован на результат. Если же человек не приводит конкретных цифр, то он процессник.<br /> <br /> 19. Расскажите о Вашей самой большой неудаче? Чему она Вас научила?<br /> Этим вопросом менеджер по персоналу выясняет готов ли человек признавать ошибки и умеет ли он выходить из сложившейся ситуаций. Ведь ошибки совершает каждый, поэтому лгать о том, что Вы никогда не совершали промахов, не стоит, лучше расскажите, как Вы успешно преодолели проблему и какой урок вынесли.<br /> <br /> 20. О чем Вы больше всего сожалеете и почему?<br /> Задавая этот вопрос HR менеджер определяет демотивирующие факторы, которые могли бы повлиять на работу.<br /> <br /> 21. Как бы Вы хотели, чтобы Ваша карьера развивалась в дальнейшем?<br /> Выясняются стремление к карьерному росту, ожидания от работы, чего хочет кандидат и может ли компания дать ему это.<br /> <br /> 22. Вас когда-нибудь критиковали за Вашу работу?<br /> Определяется, адекватно ли человек воспринимает критику.<br /> <br /> 23. Приходилось ли Вам работать в одной команде с людьми, которые не выполняли своих обязанностей? Как вы поступали в таких случаях?<br /> 24. Приходилось ли Вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом Вы поступали при этом?<br /> Данные вопросы в основном задаются руководителям, для выяснения как они организуют работу и выстраивает отношения с подчиненным, какой стиль управления им свойственен.<br /> <br /> 25. Что бы Вы сделали, если бы Вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые, не представляется никакой возможности?<br /> Менеджер по подбору персонала выясняет, умеет ли кандидат расставлять приоритеты, грамотно ли он организует свой рабочий день (time management).<br /> <br /> 26. У Вас есть ко мне вопросы?<br /> Также очень важный вопрос, который призван выявить заинтересованность кандидата компанией и вакансией.<br /> <br /> В заключении хочется напомнить еще раз: готовьтесь к собеседованию и тогда Вы найдете не просто работу, а место своей самореализации.