»Трудовая миграция – курс на уменьшение » http://gelyon.ru/page.php?id=392

Численность иностранных работников в Москве больше, чем в любом из регионов России. Это не может не затрагивать интересы москвичей. В этих условиях власти Москвы проводят работу по защите столичного рынка труда, направленную на регулирование процессов трудовой миграции, имеющую целью обеспечение интересов не только работодателей и трудовых мигрантов, но и города и всех его жителей.<br /> <br /> По экспертным оценкам, иностранные работники составляют четвертую часть всех трудовых мигрантов, прибывающих в страну.<br /> <br /> В соответствии с законодательством Российской Федерации «О занятости населения», одной из приоритетных задач городского Департамента труда и занятости населения является обеспечение первоочередного права для трудоустройства россиян и, прежде всего, жителей столицы.<br /> <br /> В Москве последовательно реализуется комплекс мер, направленных на уменьшение потребности работодателей города в привлечении иностранных работников.<br /> <br /> Так, в 2009 г. в столице легально трудились 392 тысячи иностранцев, в текущем 2010 году возможность легально трудиться, получив разрешение на работу, была предоставлена только 250 тысячам иностранных работникам.<br /> <br /> В 2011 г. планируется привлечь не более 180 тысяч иностранных работников. Такой курс нашел поддержку у московских объединений профсоюзов и работодателей – социальных партнеров столичного правительства в Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.<br /> <br /> Привлечение в Москву иностранных работников осуществляется с целью поддержания на городском рынке труда оптимального баланса трудовых ресурсов. Решения по вопросам установления квот на привлечение иностранных работников принимается Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников. Сообразуясь с экономической ситуацией и положением на городском рынке труда, комиссия обстоятельно рассматривает заявки работодателей, намеренных привлечь трудовых мигрантов, часть из которых отклоняет, а по удовлетворенным заявкам готовит предложения по установлению городу Москве соответствующих квот на привлечение иностранных работников. Такие предложения ежегодно в установленном порядке направляются в Минздравсоцразвития России – федеральное ведомство, отвечающее за установление субъектам Российской Федерации ежегодных квот на привлечение иностранных работников.<br /> <br /> Согласно действующему законодательству, для получения права на привлечение работника из дальнего зарубежья работодатель должен предварительно проинформировать службу занятости населения об имеющихся у него вакансиях. Московская служба занятости населения предлагает такие вакансии безработным и лицам, ищущим работу. Если по истечении одного месяца на данную вакансию не найдется работник, только в этом случае работодатель, заявивший вакансию, получает право привлечь на нее иностранного работника.<br /> <br /> Одной из форм работы по регулированию трудовой миграции, осуществляемой московским Департаментом труда и занятости населения, является осуществление мер, имеющих целью замещение иностранных работников работниками из регионов России.<br /> <br /> В целях повышения информированности и развития трудовой мобильности населения регионов России московской службой занятости населения в текущем 2010 году проведены ярмарки вакансий в регионах России, где московские работодатели представили россиянам имеющиеся вакантные рабочие места.<br /> <br /> Также напоминаем, что работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы в 2012 году, должны в срок с 01.01.2011 г. до 01.05.2011 г. направить в установленном порядке в ГУ «Московский центр трудового обмена» заявку установленного образца.<br /> <br /> Анна БОРЗЕНКОВА, медиахолдинг «Пронто-Москва»