Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
Новости
15-06-2020
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
02-06-2020
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
30-05-2020
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
14-05-2020
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
25-04-2020
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
12-04-2020
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
22-03-2020
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
13-03-2020
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
16-02-2020
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
10-02-2020
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...

- Все новости -

    Раз - и в дамки!


Недавно я получил повышение по службе: мне предложили возглавить одно из территориальных подразделений нашей компании. Новое назначение меня и радует, и беспокоит - ведь придется управлять довольно большим коллективом, преимущественно женским. Я пообщался с прежним начальником этого подразделения и наслышан от него об ужасах работы в дамском офисе - сплошь интриги и сплетни. Особенно преуспела в подковерных играх замруководителя, а уволить ее не позволяет головной офис. Как быть в такой ситуации?

Андрей, начальник отдела

Комментирует Олеся МИЛЁХИНА,
генеральный директор агентства по подбору персонала "ГЕЛИОН ИМИДЖ":

Назначение на руководящую должность, тем более когда речь идет об управлении большим сложившимся коллективом, - всегда стрессовая ситуация. Однако успешный менеджер сочетает в себе такие деловые и личные качества, которые позволяют ему подстраиваться под любую обстановку.

На мой взгляд, женский коллектив для сильного руководителя-мужчины может быть в управлении гораздо проще, чем мужской или смешанный. Женщины более лояльны, дисциплинированны, менее амбициозны. Однако дамы острее нуждаются в информации о планах и намерениях руководства. Они консервативны и часто принимают изменения в штыки, поэтому если готовятся реформы, то лучше поподробнее объяснить, в чем их суть. С другой стороны, женщины быстрее приспосабливаются к уже состоявшимся переменам. Эти особенности важно учитывать. Что касается интриганства в дамском сообществе, то разве можно быть уверенным, что, допустим, разнополый коллектив гарантирует отсутствие интриг и сплетен?

Андрей правильно поступил, решив пообщаться с прежним руководителем, однако насколько можно доверять полученной от него информации? Здесь стоило бы обсуждать конкретно предпринятые им действия и степень участия в этом "дамского офиса". Возможно также, что прежний руководитель ушел не по собственной инициативе и, очерняя коллектив, старается "сохранить лицо".

Нельзя обойти вниманием и фигуру заместителя руководителя. Сложность в том, что этот человек обладает поддержкой головного офиса и, возможно, имеет влияние на коллектив. Если данная персона претендовала на должность руководителя, то ситуация с назначением Андрея крайне конфликтная. Ему придется договариваться с ней либо объяснять "наверху" невозможность совместной работы. Возможно, она довольна своим нынешним статусом - тогда можно попробовать заручиться ее поддержкой.

В случае, если будущее назначение пугает Андрея, то лучше, как мне кажется, отказаться и для первого управленческого опыта выбирать менее рискованное предложение.

Полосу подготовила АСЯ ТРОИЦКАЯ


Версия для печати