Четко представляйте, что вам нужно

Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами или совместно с консультантом кадрового агентства составить список обязанностей и требований, связанных с ней.
Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача - не только личные качества человека, который пришел на интервью, а степень его соответствия вакансии.
Хорошо составленные описания помогут вам подбирать правильных людей.
Версия для печати