»Четко представляйте, что вам нужно » http://gelyon.ru/page.php?id=504

Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами или совместно с консультантом кадрового агентства составить список обязанностей и требований, связанных с ней.<br /> Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача - не только личные качества человека, который пришел на интервью, а степень его соответствия вакансии.<br /> Хорошо составленные описания помогут вам подбирать правильных людей.