Агенство по подбору персонала ГЕЛИОН ИМИДЖ - От избытка к нехватке за 20 лет

Экономики 10 бывших стран–участниц Варшавского договора, а ныне членов Евросоюза, страдают от нехватки рабочей силы. Об этом говорится в докладе Всемирного банка. По мнению экспертов банка, чтобы преодолеть возникшую проблему, этим государствам необходимо провести ряд реформ, в том числе увеличить возраст выхода на пенсию и открыть свои внутренние рынки для иностранной рабочей силы. 
 
По словам Яна Рутковского, ведущего автора доклада, «всего два года назад здесь было множество людей, ищущих работу, но не было работы». В начале 2000?х уровень безработицы в большинстве бывших социалистических стран был не ниже 10%. Экономический рост начала века не смог значительно улучшить ситуацию, так как местные компании продолжали в массовом порядке увольнять избытки рабочей силы, чтобы успешнее конкурировать с компаниями из развитых индустриальных стран. Но в 2004 году экономики стран региона пережили массивный сдвиг, связанный со вступлением в Европейский союз 8 государств – бывших членов соцлагеря: Эстонии, Латвии, Литвы, Польши, Чехии, Словакии, Венгрии и Словении. Румыния и Болгария присоединились к союзу в 2007 году, доведя общее количество его членов до 27. 
 
К середине первой декады XXI века местные компании в большинстве своем прошли болезненный процесс реструктуризации и смогли достойно конкурировать в новых условиях. С 2005 года количество вакансий в различных отраслях экономики увеличилось более чем в три раза в Литве, удвоилось в Польше, Чехии и Латвии. Массовая трудовая миграция в Великобританию и Ирландию, особенно из Польши и стран Балтии, еще более обострила нехватку квалифицированных рабочих кадров в странах-новичках. 
 
Эксперты Всемирного банка полагают, что власти Восточной Европы делают слишком мало для того, чтобы улучшить ситуацию на региональном рынке труда. Помимо увеличения пенсионного возраста Всемирный банк призывает правительства увеличить инвестиции в профессиональное образование, а также в переквалификацию и обучение кадров на рабочих местах. 
 
Виктор Глумсков