i=122
7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40 - 41 - 42 - 43 - 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49 - 50 - 51 - 52 - 53 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59 - 60 - 61 - 62 - 63 - 64 - 65 - 66 - 67 - 68 - 69 - 70 - 71 - 72 - 73 - 74 - 75 - 76 - 77 - 78 - 79 - 80 - 81 - 82 - 83 - 84 - 85 - 86 - 87 - 88 - 89 - 90 - 91 - 92 - 93 - 94 - 95 - 96 - 97 - 98 - 99 - 100 - 101 - 102 - 103 - 104 - 105 - 106 - 107 - 108 - 109 - 110 - 111 - 112 - 113 - 114 - 115 - 116 - 117 - 118 - 119 - 120 - 121 - 122 - 123 - 124 - 125 - 126 - 127 - 128 - 129 - 130 - 131 - 132 - 133 - 134 - 135 - 136 - 137 - 138 - 139 - 140 - 141 - 142 - 143 - 144 - 145 - 146 - 147 - 148 - 149 - 150 - 151 - 152 - 153 - 154 - 155 - 156
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     «Стагнация на рынке труда закончилась»


 
Завершается непростой для рынка труда 2010 год. Самое время оглянуться назад и подвести его итоги. Представители каких специальностей могут уверенно смотреть в будущее, а кому стоит задуматься о поиске нового рабочего места или даже переобучении? Об этом и многом другом рассказывает генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна ДОЛЯКОВА.

Можно ли говорить о том, что рынок труда выходит из кризиса – восстанавливается ли уровень зарплат и докризисное число вакансий?

Стагнация российского рынка труда миновала: он целенаправленно выходит из этого состояния. И это сказывается на соотношении вакансий и резюме в зависимости от сегмента рынка. По данным Penny Lane Personnel, к концу 2010 года на столичном рынке труда наблюдалось равновесие между спросом на IT-специалистов и предложением в соотношении 45% к 55%. Это, пожалуй, наиболее успешный показатель. В транспортной отрасли предложение превышает спрос либо прямо пропорционально спросу: динамика вакансий в целом выросла на 15%. Для коммерческой недвижимости и строительства уходящий 2010 год был суперуспешным по сравнению с 2009: к декабрю рост вакансий составил 25%.

Если же брать среднестатистические показатели, то по сравнению с кризисным периодом количество вакансий выросло на 25–30%, а резюме – сократилось на 20%. Позитивно отреагировал и уровень заработной платы, который в среднем по рынку увеличился на 15–20%. В то же время существуют обратные примеры: около ¾ компаний транспортной отрасли уменьшили заработную плату своим сотрудникам. В среднем должностной оклад в логистике уменьшился на сумму, составляющую от 10 до 25% зарплаты. Традиционная для этой сферы бонусная составляющая дохода снизилась в разы.

Penny Lane Personnel специализируется на подборе персонала высшего и среднего звена, и мы не ощутили снижения востребованности в топ-менеджерах: я имею в виду именно руководителей высшего звена, а не владельцев и совладельцев бизнеса. Наоборот, в посткризисный период многие высококлассные специалисты готовы были изменить место приложения своих талантов по вполне объективным причинам.

Что нового произошло на рынке труда России в уходящем году, выявились ли какие либо новые тенденции?

К основным тенденциям на отечественном рынке труда в уходящем году относятся повышение стоимости высококвалифицированных сотрудников, акцент работодателей на сроке работы на прошлом месте, настойчивое желание профессиональной реализации со стороны соискателей. Кстати, наш отдел рекламы и PR провел в уходящем году ряд опросов, результат которых позволил нам глубже осознавать текущие потребности соискателей и моделировать дальнейшие тенденции. В ряде вопросов наши прогнозы отличались от полученных результатов. Так, несмотря на выход из кризиса, главным фактором в поиске нового места работы для соискателей оказалась профессиональная реализация, а не материальная сторона вопроса.

Еще один любопытный нюанс – увеличение соискательской активности колебалось на протяжении года. Казалось бы, традиционно «мертвый» август кипел от потока желающих трудоустроиться и от потока вакансий. И вторая половина года оказалась примерно на 10–15% жизнеспособнее первой в этом смысле.

Перейдем к конкретным отраслям. Как изменилась ситуация на рынке труда в «производящих» и «непроизводящих» сферах?

Производственникам непросто дался уходящий год, так что чаша весов склоняется в сторону «непроизводящих» секторов экономики в соотношении 70% на 30%. Деятельность рынка труда в финансово-банковской сфере наладилась, причем уже с февраля 2010 года, когда пошел стабильный поток заказов от инвестиционных компаний на менеджеров по продажам со своей клиентской базой. В течение 2010 года банковские структуры активизировали запросы на начальников и заместителей начальников юридического департамента. В реальном секторе наибольшим спросом пользовались главные бухгалтера и финансовые директоры.

Что касается зарплат, то в реальном секторе главные бухгалтера рассчитывали на оклад размером от 150 тыс. до 200 тыс. руб. Труд руководителей проектов по риск-менеджменту оценивался от 200 тыс. руб. плюс бонусная составляющая за успешные проекты. Сумма оклада руководителя проекта по управлению денежными средствами составляла от 200 тыс. руб.

Проблема старения населения с каждым годом становится все острее. А на кого делает ставку работодатель – на молодежь или старшее поколение?

Если провести сравнительный анализ генеральных и управляющих директоров крупнейших компаний России, то подавляющее большинство – это мужчины в возрасте около 40 лет. Чем старше маркетолог, тем успешнее движется его карьера в западных компаниях. А вот российские работодатели предпочитают брать молодых специалистов по маркетингу чуть ли не со студенческой скамьи, чтобы ключом бил азарт, интерес, любопытство, желание экспериментировать. Если речь идет о сфере производства, то здесь чем старше кандидат, тем ценнее его опыт. Чем старше возраст бухгалтера, тем вероятнее эффективность его работы в качестве приглашенного специалиста или консультанта с высоким гонораром. Так что клиенты нашего агентства не избегают соискателей от 40 лет и выше. При этом существует возрастная планка – соискатели до 50 лет. Это объясняется тем, что сегодня предъявляются высокие требования к персоналу, степени его адаптивности, результативности, готовности к решению новых задач и соответствия новым веяниям. В определенный момент с вероятностью 70–80% любой сотрудник устает как от рабочего процесса, так и от дополняющего его уровня стресса: офисной жизни, командировок, психологической адаптации к коллективу.

Какие требования к молодежи без опыта работы предъявляются на рынке труда, насколько важен уровень образования и специализация?

На данный момент заметен наибольший спрос на выпускников экономических и технических вузов. Однако редко кто из клиентов Penny Lane Personnel ставит жестко очерченные рамки при подборе специалистов в пункте «образование». Фактически нет ограничений – выпускник ли ты физического факультета МГУ или МФТИ, экономического факультета СПбГУ или МЭИ. Важны позитивные личностные характеристики, уровень карьерных притязаний и соответствие корпоративной культуре. Кроме того, в связи с минимализацией расходов в посткризисный период руководство многих компаний по-прежнему высказывает пожелание брать на работу кандидатов на меньшую заработную плату, чем обычно запрашивают выпускники престижных вузов – МГУ, МГИМО, МГТУ им. Баумана, МТУСИ, Российской экономической академии им. Плеханова.

Для выпускников 2010 года, которые начали искать работу только после сдачи диплома, ситуация с трудоустройством растягивалась во времени от одного месяца до полугода. Наиболее благополучно дела с выходом на работу обстояли у тех молодых специалистов, которые еще во время учебы успели приобрести опыт, тем более, если это был опыт работы по специальности. Замечу, что самыми привлекательными работодателями для выпускников были и останутся крупные российские и западные компании, которые могут позволить себе уделять время на практическое обучение теоретически подкованного персонала.

Выигрывают ли конкуренцию на рынке труда молодые люди, закончившие престижные зарубежные вузы?

Я бы не стала говорить о безусловной востребованности специалистов с зарубежным образованием. Отечественные работодатели относятся к иностранным дипломам без предубеждений, как это было еще пять лет назад. С другой стороны, не каждый выпускник западного, особенно европейского вуза, может быстро и эффективно адаптироваться к российским бизнес-реалиям. И далеко не каждая компания с миллионными оборотами может позволить себе дорогостоящего обладателя диплома, который нуждается, по сути, в дополнительном обучении. Активный спрос на выпускников западных вузов или обладателей иностранных сертификатов – в телеком-среде, например для HP, Oracle, а также в компаниях-поставщиках алкогольной продукции.

Завершится ли когда-нибудь затяжное падение спроса на представителей гуманитарных специальностей – журналистов, социологов, юристов, экономистов и пр.? Следует ли нынешним безработным «гуманитариям» осваивать другие «ремесла», а школьникам разумнее выбирать свой жизненный путь?

Ну, юристов с экономистами я бы точно не отнесла к гуманитариям. К тому же, спрос на юристов продолжает расти. Однако обладатели дипломов всех вышеперечисленных специальностей всегда могут реализовать себя в FMCG-секторе – это самая перспективная сфера для желающих приобрести новую специальность. Опыт Penny Lane Personnel позволяет утверждать, что по-прежнему сохраняется тенденция, когда в FMCG-секторе работают представители самых разных профессий. Социологи вполне могут переквалифицироваться в аналитики-маркетологи, тем более что сфера маркетинга, рекламы и PR является наиболее привлекательной для многих соискателей. А в целом профессию и вуз я бы посоветовала выбирать, «голосуя сердцем». Если индивидуальные таланты лежат вне дипломной специальности, то лучше реализовать данное природой дарование.

Благоприятна ли ситуации на рынке труда для желающих сменить работу прямо сейчас, или стоит подождать весны 2011 г.?

Наши прогнозы относительно развития рынка труда в наступающем 2011 году оптимистичны: спрос уже не будет резко отличаться от предложения фактически во всех сегментах рынка, а зарплаты в некоторых сферах вырастут вплоть до 25%.У каждого соискателя свои мотивации и потребности, однако работу можно менять и сегодня, и весной 2011 года.

И в завершении беседы мне хотелось бы пожелать читателям интересной работы с высочайшим уровнем мотивации. Сегодня и всегда! С наступающим вас Новым годом!

Кстати!

Бурное развитие интернета породило новое для нашей страны явление – рекрутинг с помощью социальных сетей. Эти порталы повышают эффективность поиска соискателей – топ-менеджмента, руководителей среднего звена, узконаправленных специалистов. Процесс только набирает обороты: новые возможности в социальных сетях видят и hr-специалисты, и сами кандидаты. Согласно исследованиям RUметрика, услугами социальных сетей при поиске работы пользовались когда-либо около 30% опрошенных – это очень важный факт.

Невысокий процент доверия социальным сетям среди российских пользователей можно объяснить сравнительно недавним их появлением и распространением в Рунете. Кроме того, аудитория социальных сетей еще не успела до конца осознать все плюсы интернет-ресурсов: это вполне реальная возможность завести новые полезные знакомства в профессиональной сфере. Так называемое «правило шести рукопожатий», положенное в основу современных социальных сетей, гласит о том, что максимальная длина цепочки для знакомства двух любых людей на Земле составляет всего шесть пожатий рук. И это правило максимально полно раскрывается в сетевом рекрутинге.

***

К концу 2010 года размер зарплат работников IT-отрасли и телекома по сравнению с январем вырос на 15-20%, однако все равно не достиг докризисного уровня. По данным Penny Lane Personnel, в декабре на первом месте по степени востребованности в IT и телекоммуникациях находятся системные администраторы – на одну вакансию приходится не более 10 резюме. На втором месте специалисты по информационной безопасности. Замыкают тройку лидеров IT-директора.

Андрей РЯБОВ, медиахолдинг «Пронто-Москва»

Версия для печати