i=705
139 - 140 - 141 - 142 - 143 - 144 - 145 - 146 - 147 - 148 - 149 - 150 - 151 - 152 - 153 - 154 - 155 - 156 - 157 - 158 - 159 - 160 - 161 - 162 - 163 - 164 - 165 - 166 - 167 - 168 - 169 - 170 - 171 - 172 - 173 - 174 - 175 - 176 - 177 - 178 - 179 - 180 - 181 - 182 - 183 - 184 - 185 - 186 - 187 - 188 - 189 - 190 - 191 - 192 - 193 - 194 - 195 - 196 - 197 - 198 - 199 - 200 - 201 - 202 - 203 - 204 - 205 - 206 - 207 - 208 - 209 - 210 - 211 - 212 - 213 - 214 - 215 - 216 - 217 - 218 - 219 - 220 - 221 - 222 - 223 - 224 - 225 - 226 - 227 - 228 - 229 - 230 - 231 - 232 - 233 - 234 - 235 - 236 - 237 - 238 - 239 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 - 246 - 247 - 248 - 249 - 250 - 251 - 252 - 253 - 254 - 255 - 256 - 257 - 258 - 259 - 260 - 261 - 262 - 263 - 264 - 265 - 266 - 267 - 268 - 269 - 270 - 271 - 272 - 273 - 274 - 275 - 276 - 277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     От избытка к нехватке за 20 лет


 
Экономики 10 бывших стран–участниц Варшавского договора, а ныне членов Евросоюза, страдают от нехватки рабочей силы. Об этом говорится в докладе Всемирного банка. По мнению экспертов банка, чтобы преодолеть возникшую проблему, этим государствам необходимо провести ряд реформ, в том числе увеличить возраст выхода на пенсию и открыть свои внутренние рынки для иностранной рабочей силы.

По словам Яна Рутковского, ведущего автора доклада, «всего два года назад здесь было множество людей, ищущих работу, но не было работы». В начале 2000?х уровень безработицы в большинстве бывших социалистических стран был не ниже 10%. Экономический рост начала века не смог значительно улучшить ситуацию, так как местные компании продолжали в массовом порядке увольнять избытки рабочей силы, чтобы успешнее конкурировать с компаниями из развитых индустриальных стран. Но в 2004 году экономики стран региона пережили массивный сдвиг, связанный со вступлением в Европейский союз 8 государств – бывших членов соцлагеря: Эстонии, Латвии, Литвы, Польши, Чехии, Словакии, Венгрии и Словении. Румыния и Болгария присоединились к союзу в 2007 году, доведя общее количество его членов до 27.

К середине первой декады XXI века местные компании в большинстве своем прошли болезненный процесс реструктуризации и смогли достойно конкурировать в новых условиях. С 2005 года количество вакансий в различных отраслях экономики увеличилось более чем в три раза в Литве, удвоилось в Польше, Чехии и Латвии. Массовая трудовая миграция в Великобританию и Ирландию, особенно из Польши и стран Балтии, еще более обострила нехватку квалифицированных рабочих кадров в странах-новичках.

Эксперты Всемирного банка полагают, что власти Восточной Европы делают слишком мало для того, чтобы улучшить ситуацию на региональном рынке труда. Помимо увеличения пенсионного возраста Всемирный банк призывает правительства увеличить инвестиции в профессиональное образование, а также в переквалификацию и обучение кадров на рабочих местах.

Виктор Глумсков
Версия для печати