i=710
889 - 890 - 891 - 892 - 893 - 894 - 895 - 896 - 897 - 898 - 899 - 900 - 901 - 902 - 903 - 904 - 905 - 906 - 907 - 908 - 909 - 910 - 911 - 912 - 913 - 914 - 915 - 916 - 917 - 918 - 919 - 920 - 921 - 922 - 923 - 924 - 925 - 926 - 927 - 928 - 929 - 930 - 931 - 932 - 933 - 934 - 935 - 936 - 937 - 938 - 939 - 940 - 941 - 942 - 943 - 944 - 945 - 946 - 947 - 948 - 949 - 950 - 951 - 952 - 953 - 954 - 955 - 956 - 957 - 958 - 959 - 960 - 961 - 962 - 963 - 964 - 965 - 966 - 967 - 968 - 969 - 970 - 971 - 972 - 973 - 974 - 975 - 976 - 977 - 978 - 979 - 980 - 981 - 982 - 983 - 984 - 985 - 986 - 987 - 988 - 989 - 990 - 991 - 992 - 993 - 994 - 995 - 996 - 997 - 998 - 999 - 1000 - 1001 - 1002 - 1003 - 1004 - 1005 - 1006 - 1007 - 1008 - 1009 - 1010 - 1011 - 1012 - 1013 - 1014 - 1015 - 1016 - 1017 - 1018 - 1019 - 1020 - 1021 - 1022 - 1023 - 1024 - 1025 - 1026 - 1027 - 1028 - 1029 - 1030 - 1031 - 1032 - 1033 - 1034 - 1035 - 1036 - 1037 - 1038
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Кто на новенькую?


 
Пресловутый challenge остается одним из основных мотивов, по которым топ-менеджеры меняют компании

Новый топ-менеджер Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ) уверен, что «время от времени вместе со сменой места работы нужно менять и сферу деятельности». Для Сергея Орлова это уже второй по счету переход такого рода. Он профессиональный дипломат, выпускник МГИМО, бывший сотрудник центрального аппарата МИДа и ряда российских посольств. В 2001 г. Орлов оставил госслужбу и пришел в холдинг «Связьинвест» на должность заместителя директора департамента международного сотрудничества, а затем и возглавил этот департамент. Круг обязанностей у него был самый широкий — все, что можно подразумевать под международностью: от участия в отраслевых конференциях и специализированных организациях до проведения road-show и развития отношений с иностранными инвесторами и партнерами. «Связьинвест» в 2002-2004 гг. провел серию зарубежных road-show, презентуя акции своих «дочек» — межрегиональных компаний связи. В итоге иностранцы приобрели примерно по 25% акций в «Центртелекоме» и «Дальсвязи», а ADR нескольких «дочек» стали котироваться на Берлинской и Франкфуртской фондовых биржах. «За шесть лет я познакомился практически со всеми игроками российского телекоммуникационного рынка и зарубежными инвесторами, которые им интересуются, — вспоминает Сергей Орлов о своем пребывании в “Связьинвесте”. — Это была увлекательная работа, но когда ты сам себе что-то уже доказал, хочется двигаться дальше». Правда, прежде чем сменить рынок, Орлов год поработал советником гендиректора Международной организации космической связи «Интерспутник» и покинул ее до того, как получил предложение от ММВБ.

«Карьера Сергея Орлова, учитывая активное развитие телекоммуникационного сектора и его предыдущий опыт, могла успешно продолжиться и в этой области, — предполагает Анна Кофф, старший партнер компании RosExpert, специализирующейся на подборе топ-менеджеров. — Он мог бы рассчитывать на позицию руководителя по международным проектам, связям с инвесторами или взаимодействию с иностранными партнерами. В зависимости от конкретных задач и масштаба компании компенсационный пакет таких специалистов доходит до 0 000 в год, а в публичной компании может включать еще и опционы».

Условия, на которых он согласился прийти в ММВБ, Орлов не раскрывает. Для биржи должность директора по международному сотрудничеству сама по себе новая. В этом году ММВБ, созданная 15 лет назад, была принята во Всемирную федерацию бирж. Доля иностранцев в обороте акций на ММВБ сейчас превышает 30%. Сергею Орлову предстоит ни много ни мало реализовать стратегию интеграции биржи в инфраструктуру мирового рынка капитала. «Здесь у меня огромные возможности для расширения знаний и опыта», — объясняет он свой выбор.

Иван Просветов
Версия для печати