i=142
739 - 740 - 741 - 742 - 743 - 744 - 745 - 746 - 747 - 748 - 749 - 750 - 751 - 752 - 753 - 754 - 755 - 756 - 757 - 758 - 759 - 760 - 761 - 762 - 763 - 764 - 765 - 766 - 767 - 768 - 769 - 770 - 771 - 772 - 773 - 774 - 775 - 776 - 777 - 778 - 779 - 780 - 781 - 782 - 783 - 784 - 785 - 786 - 787 - 788 - 789 - 790 - 791 - 792 - 793 - 794 - 795 - 796 - 797 - 798 - 799 - 800 - 801 - 802 - 803 - 804 - 805 - 806 - 807 - 808 - 809 - 810 - 811 - 812 - 813 - 814 - 815 - 816 - 817 - 818 - 819 - 820 - 821 - 822 - 823 - 824 - 825 - 826 - 827 - 828 - 829 - 830 - 831 - 832 - 833 - 834 - 835 - 836 - 837 - 838 - 839 - 840 - 841 - 842 - 843 - 844 - 845 - 846 - 847 - 848 - 849 - 850 - 851 - 852 - 853 - 854 - 855 - 856 - 857 - 858 - 859 - 860 - 861 - 862 - 863 - 864 - 865 - 866 - 867 - 868 - 869 - 870 - 871 - 872 - 873 - 874 - 875 - 876 - 877 - 878 - 879 - 880 - 881 - 882 - 883 - 884 - 885 - 886 - 887 - 888
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Вырастим смену вместе!


 
С приветственными речами выступили руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Викторович НЕТЕРЕБСКИЙ, а также представители Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерации профсоюзов.



Данный конкурс был открытым, доступным для участия предприятий и организаций города Москвы всех организационно-правовых форм и видов экономической деятельности. Он проводился в три этапа:


* Подготовительный этап (май–июнь 2010 г.);
* Окружной отборочный этап (июнь–июль 2010 г.);
* Заключительный финальный этап (август–сентябрь 2010 г.).


Участником отборочного этапа Конкурса в административном округе могла стать любая организация, осуществляющая свою деятельность на территории административного округа города Москвы.

Обязательными условиями участия в Конкурсе являлись:


* отсутствие задолженностей по платежам в бюджеты всех уровней;
* отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам;
* отсутствие задолженностей по налогам и обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды;
* оформление трудовых отношений работодателя и работника в соответствии с ТК РФ.


Не допускались к участию в Конкурсе:


* организации, признанные банкротом;
* предприятия, предоставившие на Конкурс документы, содержащие недостоверную информацию.



Конкурсанты в ходе всех трех этапов оценивались по следующим критериям:


* эффективность создания рабочих мест, количество рабочих мест для учащейся молодежи, объем собственных инвестиций в создание рабочих мест для учащихся, стоимостная оценка одного рабочего места;
* условия труда молодежи (санитарно-гигиенические, уровень нагрузок при производстве работ, режим рабочего времени);
* качество организационного сопровождения работающей молодежи (наличие системы наставничества, совета работающей молодежи, органов молодежного самоуправления на предприятии);
* наличие социального плана, предусматривающего использование трудового потенциала молодежи (социальный пакет для молодежи, перспективный план трудоустройства учащейся молодежи);
* социальный портрет трудоустроенной молодежи.



В состав окружных конкурсных комиссий, определявших победителей отборочного этапа Конкурса, входили представители префектур административных округов города Москвы, государственных учреждений, центров занятости населения административных округов города Москвы, окружных отделений Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и окружных советов Московской федерации профсоюзов.



О.В. Нетеребский рассказал собравшимся, что в 2010 году в Москве было создано 760 тысяч временных рабочих мест для трудоустройства молодежи.



Победители определялись в четырех номинациях:



1. Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи, среди организаций производственной сферы. Победили следующие организации:



1 место – ФГУП ММПП «Салют»;
2 место – МГУП «Мослифт»;
3 место поделили между собой ООО «Адмирал» и ООО «Кондитерский комбинат «Чертаново».



2. Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи, среди организаций непроизводственной сферы. Победили следующие организации:



1 место – Местная молодежная общественная организация Северного административного округа «Сокол»;
2 место – ГУ ЦСО «Нагатинский затон»;
3 место – ФГУП «НИИ «Субмикрон».



3. Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи, среди организаций малого предпринимательства. Победили следующие организации:



1 место – ООО «Горница»
2 место – ООО «Аврора»
3 место – ООО «Чистый город»



4. Лучший административный округ города Москвы, обеспечивший максимальное привлечение учащейся молодежи на временные работы. Им был признан Юго-западный административный округ. Поздравления получала Инна АБАШИНА, заместитель префекта по социальным вопросам.



В зале, помимо официальных лиц, было довольно много той самой «трудящейся молодежи». И во время всего мероприятия участников и зрителей развлекали вокальные и танцевальные коллективы Москвы, участниками которых также были подростки и молодежь. Молодежь для молодежи!



Руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Викторович НЕТЕРЕБСКИЙ:



К сожалению, уважение к рабочим профессиям в нашей стране в постсоветское время было утрачено. Если раньше работать за станком было престижно, то сегодня молодой человек скорее пойдет торговать мобильными телефонами, чем работать в цех.



Однако положительные тенденции в этом направлении есть, и сознание молодежи все-таки меняется. Не последнюю роль в этом играет политика ряда предприятий, которые стараются создавать максимум условий для молодых ребят, приходящих к ним работать.



Приведу пример. Недавно я был на ФГУП «ММПП «Салют», производящем авиационные двигатели. Прихожу в цех пообщаться с сотрудниками предприятия. Выясняется, что один из молодых рабочих, который трудится на трех обрабатывающих центрах, – выпускник МГТУ им. Н.Э. Баумана, несколько лет назад окончил вуз с красным дипломом. И на мой вопрос, почему он трудится за станком, молодой человек объясняет: во-первых, я зарабатываю от 110 тысяч рублей в месяц; во-вторых, получив такой опыт работы, у меня в дальнейшем при работе инженером будет фора перед теми, кто знаком с производством исключительно в теории.



И становится ясно, что такие ребята думают о будущем и совершенно верно расставляют приоритеты, а не гонятся за сиюминутными выгодами и мимолетным престижем. Я верю, что будущее именно за ними, и что через некоторое время то, что сегодня является исключением, станет правилом!



Лана КУБАНО, медиахолдинг "Пронто-Москва"

Версия для печати