i=156
571 - 572 - 573 - 574 - 575 - 576 - 577 - 578 - 579 - 580 - 581 - 582 - 583 - 584 - 585 - 586 - 587 - 588 - 589 - 590 - 591 - 592 - 593 - 594 - 595 - 596 - 597 - 598 - 599 - 600 - 601 - 602 - 603 - 604 - 605 - 606 - 607 - 608 - 609 - 610 - 611 - 612 - 613 - 614 - 615 - 616 - 617 - 618 - 619 - 620 - 621 - 622 - 623 - 624 - 625 - 626 - 627 - 628 - 629 - 630 - 631 - 632 - 633 - 634 - 635 - 636 - 637 - 638 - 639 - 640 - 641 - 642 - 643 - 644 - 645 - 646 - 647 - 648 - 649 - 650 - 651 - 652 - 653 - 654 - 655 - 656 - 657 - 658 - 659 - 660 - 661 - 662 - 663 - 664 - 665 - 666 - 667 - 668 - 669 - 670 - 671 - 672 - 673 - 674 - 675 - 676 - 677 - 678 - 679 - 680 - 681 - 682 - 683 - 684 - 685 - 686 - 687 - 688 - 689 - 690 - 691 - 692 - 693 - 694 - 695 - 696 - 697 - 698 - 699 - 700 - 701 - 702 - 703 - 704 - 705 - 706 - 707 - 708 - 709 - 710 - 711 - 712 - 713 - 714 - 715 - 716 - 717 - 718 - 719 - 720
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Жизнь после сокращения


 
Статусом безработного никого сегодня не удивишь. Нестабильность экономики и меняющиеся требования, которые предъявляют компании к своим сотрудникам, часто заставляют работников уходить в «бессрочные отпуска». Но не стоит паниковать и отчаиваться, ведь на этом жизнь не заканчивается. Специалисты кадрового агентства Tom Hunt старший партнер Владимир ЯКУБА и Маргарита ЛАЙНГЕР расскажут, как в короткий срок «взять себя в руки» и начать все сначала.

Первый и главный совет, который может помочь вам на пути к карьерным высотам – настройте себя на то, что вы личность, которая может добиться успеха. Только с таким позитивным настроением нужно вступать в новый этап жизни, который наверняка принесет исключительно положительные эмоции. Живите под девизом: «Все, что ни делается, – все к лучшему!» Возможно, именно перемены такого плана откроют для вас в будущем новые перспективы.

Регистрируемся в службе занятости

Для начала вам необходимо в двухнедельный срок после увольнения пополнить ряды безработных не только по существу, но и формально. Регистрацию безработных граждан проводят учреждения службы занятости по месту жительства. Для получения статуса безработного надо предоставить в службу занятости следующие документы:

● Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
● документ, удостоверяющий личность;
● трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
● документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

В течение 10 дней со дня личного обращения, когда вы предоставляете все необходимые документы, служба занятости должна по возможности предложить вам два варианта подходящей работы, включая работу временного характера. Если вы дважды откажетесь от предложенных вакансий, то служба занятости приостановит выплату пособия по безработице. К тому же не забывайте, сто безработные граждане обязаны два раза в месяц проходить перерегистрацию в центре занятости.

Служба занятости при отсутствии подходящих вакансий может предложить вам участие в общественных работах. Под общественными работами понимается оплачиваемая трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Кроме того, служба занятости оказывает безработным гражданам содействие в организации самозанятости. Иными словами, если вы давно мечтали о собственном деле, обязательно проконсультируйтесь в службе занятости – вполне вероятно, она поможет воплотить вашу мечту в жизнь.

В случае если служба занятости отказала признать вас безработным, вы имеете право через месяц со дня отказа повторно обратиться в орган службы занятости по месту жительства.

Бесплатные услуги, которые предоставляет служба занятости:

● Информирование и консультирование граждан по вопросам, связанным с профессиональной ориентацией, то есть оказание помощи в выборе сферы деятельности, трудоустройстве, профессиональном обучении.
● Психологическая поддержка безработных граждан, в том числе помощь в преодолении проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации.
● Профессиональная подготовка, повышение квалификации.
● Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Но если вы считаете, что на этом поиски работы завершены и можно расслабиться, вы глубоко заблуждаетесь.

Новые возможности старых связей

Как говорится в русской пословице, «под лежачий камень вода не течет», поэтому советуем вам сразу же после посещения центра занятости переходить к активным действиям по поиску работы. По возможности используйте специализированные интернет-сайты, профессиональные социальные сети, ходите на ярмарки вакансий.

Но не забывайте и про «человеческий фактор». В вашей жизни настал непростой этап, а кто, как не близкие люди, сумеют помочь вам преодолеть его? Расскажите знакомым, друзьям и родственникам, что вы ищете работу. И кто знает, может быть, вам предложат прекрасную позицию или порекомендуют вас как надежного и ответственного работника потенциальному работодателю. Часто старые связи становятся источником новых контактов.

Но при поиске следует быть предельно осторожными. Сегодня на рынке труда появилось множество мошенников, которые предложат вам свои услуги по поиску работы для вас – конечно же, не бесплатно. Не доверяйте таким людям! На наш взгляд, лучше сразу отказаться от таких «услуг». Также не стоит тратить время на так называемых работодателей, предлагающих поработать какое-то время бесплатно или, наоборот, за баснословную зарплату. Скорее всего, вы этих денег так и не увидите.

Требуйте положенное

Потеря работы неизбежно отражается на семейном бюджете. Не забывайте, что при возникших обстоятельствах у вас возникает право на субсидию по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Рассмотрим и такую ситуацию: что делать, если вас сократили, а вы недавно взяли кредит в банке? Где найти деньги на его погашение? Только без паники! В первую очередь оповестите банк о сложившейся ситуации и уточните, возможна ли отсрочка по оплате кредита. Нередко банк при предоставлении соответствующих документов идет навстречу клиенту.

И напоследок

Хочется напомнить, что работодатель при отборе персонала руководствуется пословицей «Встречают по одежке, а провожают по уму». Поэтому появившееся после сокращения свободное время лучше всего использовать, наряду с активными поисками нового места работы, на обучение, чтобы вы в любой сложной ситуации смогли доказать потенциальному работодателю, что вы профессионал и достойны хорошей работы.

Вадим СТАРКОВ, заместитель директора компании «Красивый город»:

В первую очередь стоит составить грамотное резюме и разослать в максимальное количество кадровых агентств и в адрес заинтересовавших вас опубликованных вакансий. При общении со знакомыми, друзьями, возможно даже деловыми партнерами важно оповестить их о том, что вы рассматриваете предложения о работе. При этом лучше не говорить «в лоб», что вас уволили и срочно нужна работа. Можно преподнести это, например, так: «Неделю назад мне звонили из компании конкурента и предлагали работу в их компании, но я отказался. А сейчас подумал, что, может быть, и зря, поэтому готов рассмотреть интересные предложения». Это покажет, что вы – человеком востребованный и самодостаточный.

По моему мнению, обратиться в службу занятости следует, если действительно нет средств к существованию, чтобы была хоть какая-то поддержка. Служба занятости хороша, например, для женщин, которые были домохозяйками и решили, наконец, пойти работать. Также подобные вакансии могут быть полезны для студентов, которых интересует в первую очередь не зарплата, а запись в трудовой книжке и наработка опыта и знаний. Это не значит, что служба занятости плохо работает или не справляется со своими обязанностями, просто сложилось мнение – если ты зарегистрирован на бирже труда, то ты неудачник, неэффективный сотрудник. Хотя это не так. В действительности служба занятости может предложить и очень неплохие вакансии. Другое дело, что высокооплачиваемые позиции там встречаются редко.

Самый эффективный способ трудоустройства – это самостоятельные попытки устроиться в компанию, без посредников. Берете, например, рекламные буклеты или телефонный справочник и сосредотачиваетесь на известных компаниях. Позвонив, например, в отдел маркетинга, вы узнаете телефон HR-службы. Звоните туда и рассказываете о себе – о том, что давно мечтали работать в их организации, и вот, наконец, решились позвонить. Главное – добиться, чтобы вам назначили собеседование. Этот метод работает. Причем независимо от специальности.

Что касается управленцев, то могу с полной уверенностью утверждать, что топ-менеджеры не ищут работу, а работа находит их.

Александр ДОБРОВ, генеральный директор компании Print Technologies:

Сокращение на работе – это повод переосмыслить текущую ситуацию, проанализировать, почему вас сократили, какие события этому предшествовали. Может быть, вы являетесь не очень квалифицированным работником? Это порождает следующий вопрос: почему так случилось? Возможно, работа не очень нравилась вам или не нравилась совсем, или некорректные отношения в коллективе послужили поводом избавиться от неугодного работника.

Если работа и сотрудники, в принципе, устраивали, то советую выяснить, какие существуют способы повышения своей квалификации. Перед этим стоит попросить знакомых, родственников, чтобы они дали вам характеристику, честно рассказав про ваши недостатки и достоинства: взгляд со стороны позволит лучше оценить себя, усилить свои достоинства, разобраться с недостатками. Избавиться от них окончательно, может быть, и не получится, но сгладить их вполне возможно. Но главное – это повышение профессионального уровня: чем он выше, тем лучше компенсационный пакет на будущей работе и больше перспективных предложений от работодателей. Инвестирование в образование, развитие своих способностей – самый лучший способ вложения денег.

Обращаться в службу занятости или нет, зависит от личных предпочтений и планов на будущее, но встать на учет и получать пособие – неплохой способ иметь дополнительный доход. Но опускать руки не стоит ни в коем случае. Тут все зависит от активности самого человека. Чем больше предложений вы получите, тем больше шансов найти подходящую работу – ведь хорошо, когда есть из чего выбрать.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»

Версия для печати