i=159
1021 - 1022 - 1023 - 1024 - 1025 - 1026 - 1027 - 1028 - 1029 - 1030 - 1031 - 1032 - 1033 - 1034 - 1035 - 1036 - 1037 - 1038 - 1039 - 1040 - 1041 - 1042 - 1043 - 1044 - 1045 - 1046 - 1047 - 1048 - 1049 - 1050 - 1051 - 1052 - 1053 - 1054 - 1055 - 1056 - 1057 - 1058 - 1059 - 1060 - 1061 - 1062 - 1063 - 1064 - 1065 - 1066 - 1067 - 1068 - 1069 - 1070 - 1071 - 1072 - 1073 - 1074 - 1075 - 1076 - 1077 - 1078 - 1079 - 1080 - 1081 - 1082 - 1083 - 1084 - 1085 - 1086 - 1087 - 1088 - 1089 - 1090 - 1091 - 1092 - 1093 - 1094 - 1095 - 1096 - 1097 - 1098 - 1099 - 1100 - 1101 - 1102 - 1103 - 1104 - 1105 - 1106 - 1107 - 1108 - 1109 - 1110 - 1111 - 1112 - 1113 - 1114 - 1115 - 1116 - 1117 - 1118 - 1119 - 1120 - 1121 - 1122 - 1123 - 1124 - 1125 - 1126 - 1127 - 1128 - 1129 - 1130 - 1131 - 1132 - 1133 - 0 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Зазеркальное бытие рекрутера


 
Есть профессии, преимущественно в сфере услуг, о которых сколько бы ни вещали в средствах массовой информации, в виду своей специфики остаются не до конца понятыми многими людьми. Например, в чем заключается работа рекрутера? Казалось бы, все предельно просто — поиск и отбор кандидатов. Однако сталкиваясь с рекрутинговым бизнесом на практике, выясняется, что за понятием «рекрутмент» скрывается гораздо больше процессов и нюансов, чем кажется на первый взгляд. Поэтому никто, кроме самих рекрутеров, не сможет лучше описать специфику этой работы. Мы попросили ведущих специалистов некоторых кадровых агентств рассказать о своем понимании этой неоднозначной профессии.

Ирена Алекрицкая, старший консультант подразделения ExecuSearch агентства The Russian Connection Group:
Я начала работать в рекрутменте с 1998 года. До прихода в этот бизнес я работала в сфере продаж и не искала целенаправленно работу в рекрутменте. Но когда на интервью в компании The Russian Connection Group консультант предложил мне возможность попробовать себя в этой сфере, такая перспектива показалась мне довольно заманчивой, и я с радостью приняла предложение The Russian Connection Group, где продолжаю работать по сей день.
Рекрутмент — это очень разноплановый и многообразный вид деятельности. Он не ограничивается только поиском и подбором персонала. Во многом он строится на продажах, причем не только своих услуг и представленных клиенту кандидатов, но и вакансий потенциальным кандидатам. Эта работа способствует постоянному расширению кругозора, помогает глубже узнавать специфику различных индустрий, функционирования бизнеса в целом. Очень интересно участвовать в становлении и развитии бизнеса наших клиентов, помогая привлекать в их компании лучшие кадры.
Правда, в рекрутменте существует проблема карьерного роста: ассистент консультанта/аналитик — консультант — старший консультант и все. Дальше, если не удастся стать партнером, карьерная лестница упрется в потолок. Зато есть отличная возможность роста профессионального. На Западе считается нормой работать консультантом двадцать лет и более, создавая себе репутацию и имя на рынке. Оставаясь профессионалом в рекрутменте в течение продолжительного времени, вы достигнете такого уровня, когда имя начнет говорить о вас намного больше, чем название должности, к вашему мнению начнут прислушиваться ведущие работодатели на рынке, они будут бороться за сотрудничество с вами, а ваши доходы превысят бюджет некоторых компаний.
В настоящее время я концентрируюсь на выполнении заказов высокой сложности и планирую совершенствоваться в направлении Executive Search. Моя настоящая цель — стать профессионалом высокого класса.

Нина Серегина, руководитель отдела IT&Telecom 3R Recruitment Company:
Впервые я столкнулась с рекрутментом сразу после окончания вуза, попав в компанию, которая, если честно, поразила меня своим непрофессионализмом и, пожалуй, даже «антиклиентским» подходом к клиентам. Я проработала там меньше двух месяцев, после чего устроилась на другую работу. Хотя она и не заключалась в непосредственном подборе персонала, я постоянно наблюдала за этим процессом и была вовлечена в общий процесс рекрутмента в качестве психолога. Тогда−то, наверное, во мне и проснулось любопытство к этой работе, я увидела, что есть компании, которые работают совсем по−другому, в которых я могу многому научиться и реализовать себя как профессионал. Мне повезло, я познакомилась с компанией 3R и вскоре вышла к ним на работу.
Рекрутмент привлек меня своей энергетикой. Здесь все происходит очень быстро. Если вы не закрываете в срок вакансию клиента, это сделает за вас кто-то другой. Также приходится постоянно быть в курсе всего, что происходит на рынке. Я по натуре человек любознательный и мне это дается легко. Психологическое образование помогает увидеть суть людей, правильно их оценить и представить клиенту.
Одна из главных составных частей рекрутмента, кто бы что ни говорил, — это поиск. На нем держится все: пока вы не нашли человека, вам не с кем будет проводить интервью, некого будет оценивать, мотивировать, представлять клиенту. Рекрутмент хорош тем, что, как и любая проектная работа, состоит из множества разных процессов, и надо уметь их планировать, контролировать и доводить до конца.
В 3R Recruitment Company я пришла в качестве ассистента, а сейчас — руководитель отдела. Очень сильно менялась моя роль в агентстве и вместе с ней — и понимание рекрутмента. Теперь, когда я руководитель, стараюсь каждому ассистенту сразу показать весь цикл проекта, от получения заявки до выхода кандидата в компанию, от ресечинга до клиентских отношений, мне это кажется важным. Когда человек понимает свою роль во всем процессе, он будет интенсивнее работать, понимать и видеть нашу общую цель.
Во время интервью мы оцениваем кандидатов как с профессиональной, так и с личностной точек зрения. Главная черта, которая необходима консультанту,— бдительность: нельзя позволить себе приписать человеку то, чего у него нет, как хорошего, так и плохого. Рекрутеру необходимо проявлять действительно человеческий интерес к кандидатам, видеть в них не столько соискателей, сколько личностей. Наряду с этим рекрутеру в своей работе могут прийти на помощь такие качества, как любознательность, внимательность к мелочам, стройность мышления, особенно при оценке кандидатов.
На сегодня наша компания планирует активно развиваться, в том числе выходить на региональный рынок; и я надеюсь принять в этом непосредственное участие.

Сергей Арзамасцев, старший консультант департаментов «Рекрутмент для рынка инженерного оборудования» и «Рекрутмент для рынка страхования» рекрутинговой компании «Агентство Контакт»:
Мое первое знакомство с рекрутментом произошло на первом семинаре отборочной программы Агентства Контакт «От Стажера до Партнера». До этой презентации я совершенно ничего не знал об этом направлении бизнеса.
Я выбрал для себя именно эту работу по ряду причин. Во−первых, бизнес и сама работа показались мне очень интересными с точки зрения возможностей роста, заработка и знаний. Во−вторых, понравились люди, которые презентовали компанию. Ну и, в−третьих, привлекла возможность участия в управлении бизнес−процессами и консультировании крупнейших компаний на рынке.
Рекрутмент — это, с одной стороны, управление карьерой кандидатов, нескольких из которых агентство ведет уже более десяти лет, а с другой — положительное влияние на бизнес наших клиентов. Ведь сегодня ни для кого не секрет, что успешный бизнес — это в первую очередь высококвалифицированные, эффективные сотрудники, которых мы для них находим.
Со временем моя работа становится все интереснее — возрастают ответственность, сложность проектов, появляются подчиненные.
Оценивать личностный и профессиональный потенциал соискателей — большая ответственность. И чтобы давать всестороннюю и объективную оценку кандидатам, рекрутеру необходим прежде всего опыт в подборе персонала. Также важно иметь знание той предметной области, в которой ведется поиск (например финансы, недвижимость и т.д.). Именно поэтому работа в нашем агентстве строится по отраслевому принципу. Кроме того, человек обязательно должен обладать хорошим кругозором, высоким уровнем интеллекта, отличными коммуникативными навыками и высокой стрессоустойчивостью — рекрутмент принадлежит к таким бизнесам, где скорость изменений очень высока. Также важно быть хорошим психологом. Уметь проводить глубинные интервью с потенциальным соискателем, понимать, что иногда кандидаты могут что−то недоговаривать, например, или приписывать себе лишнее.
Мои дальнейшие профессиональные планы — стать руководителем департамента, а затем — партнером в своей компании.
Автор: Наталья Соколова
Источник: The Career Forum

Версия для печати