Часто на собеседовании нам задают вопросы, которые кажутся нам странными, бессмысленными. Тем не менее, каждый вопрос рекрутера направлен на то, чтобы выяснить определенную информацию о Вас.
Попытаемся понять, что стоит за тем или иным вопросом и что хочет выяснить менеджер по персоналу.
Условно все вопросы можно разделить на несколько блоков: на сколько вы подходите компании; на сколько вы соответствуете должности, на которую претендуете; на сколько Вам будет комфортно в сложившейся корпоративной культуре.
1. Какие обязанности Вы выполняли на предыдущей работе?
Выясняется, подходит ли человек на открытую вакансию, соответствует ли его опыт требуемому.
2. Над каким последним проектом Вы работали, и каким был результат?
По рассказу соискателя рекрутер определяет, ориентирован ли человек на результат или его больше увлекает процесс.
3. Что Вас не устраивает на Вашей работе?
Менеджер по подбору проецирует все перечисленное на свою компанию, чтобы понять подходят ли соискатель и компания друг другу.
4. Почему Вы хотите сменить работу?
Выясняя причины ухода, менеджер устанавливает, не возникнет ли такой же ситуации в компании.
5. Приходилось ли Вам иметь дело с конфликтами на работе?
Выясняется конфликтность человека: на сколько конфликтный человек и как он выходит из конфликтной ситуации.
6. Что Вам меньше всего нравилось на Вашей предыдущей работе?
Аналогично вопросу № 3, менеджер по подбору проецирует все перечисленное на свою компанию, чтобы понять подходят ли соискатель и компания друг другу.
7. Какой уровень зарплаты у Вас был на прежнем месте работы?
Определяется материальная мотивация претендента. Соответствуют ли его ожидания уровню заработной платы в компании.
8. Что Вы можете рассказать о себе?
Этим вопросом HR менеджер выясняет приоритеты кандидата, его уровень собранности, на сколько он соответствует должности.
9. Какие пять характеристик описывают Ваш характер?
10. Назовите Ваши сильные стороны?
11. Назовите Ваши слабые стороны?
Все три вопроса призваны выяснить личностные и рабочие качества соискателя. При этом сравниваются ответы и характеристики трех сторон: самого соискателя, бывших коллег по работе и менеджера по персоналу.
12. Каковы Ваши мечты, планы?
Устанавливается материальная и нематериальная мотивация соискателя, также данная информация может пригодиться в будущем для успешной адаптации в компании.
13. Что Вы знаете о нашей кампании?
Очень важный вопрос, с помощью которого выясняется заинтересованность в компании, в вакансии, определяется уровень подготовки специалиста.
14. Что Вы знаете об этой отрасли? Почему Вы выбрали именно эту область специализации?
Определяется заинтересованность вакансией компании, готов ли кандидат развиваться в выбранном направлении.
15. Какова, по Вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?
Менеджер по подбору персонала выясняет, как адаптируется человек к новой компании, на сколько ему будет сложно или просто влиться в коллектив.
16. Почему мы должны принять на работу именно Вас?
После этого вопроса кандидат должен уметь грамотно продать себя компании. Показать какую пользу он принесет, что он готов сделать на той должности, на которую претендует.
17. Приведите пример идей, которые приходили Вам в голову, и какие из них Вам удалось реализовать?
18. Какими своими достижениями Вы больше всего гордитесь?
HR менеджер выясняет ориентирован ли человек на результат или его больше увлекает процесс.
Если соискатель рассказывает о своих достижениях приводя конкретные цифры или проценты (например, выполнил план на 120%), то этот человек ориентирован на результат. Если же человек не приводит конкретных цифр, то он процессник.
19. Расскажите о Вашей самой большой неудаче? Чему она Вас научила?
Этим вопросом менеджер по персоналу выясняет готов ли человек признавать ошибки и умеет ли он выходить из сложившейся ситуаций. Ведь ошибки совершает каждый, поэтому лгать о том, что Вы никогда не совершали промахов, не стоит, лучше расскажите, как Вы успешно преодолели проблему и какой урок вынесли.
20. О чем Вы больше всего сожалеете и почему?
Задавая этот вопрос HR менеджер определяет демотивирующие факторы, которые могли бы повлиять на работу.
21. Как бы Вы хотели, чтобы Ваша карьера развивалась в дальнейшем?
Выясняются стремление к карьерному росту, ожидания от работы, чего хочет кандидат и может ли компания дать ему это.
22. Вас когда-нибудь критиковали за Вашу работу?
Определяется, адекватно ли человек воспринимает критику.
23. Приходилось ли Вам работать в одной команде с людьми, которые не выполняли своих обязанностей? Как вы поступали в таких случаях?
24. Приходилось ли Вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом Вы поступали при этом?
Данные вопросы в основном задаются руководителям, для выяснения как они организуют работу и выстраивает отношения с подчиненным, какой стиль управления им свойственен.
25. Что бы Вы сделали, если бы Вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые, не представляется никакой возможности?
Менеджер по подбору персонала выясняет, умеет ли кандидат расставлять приоритеты, грамотно ли он организует свой рабочий день (time management).
26. У Вас есть ко мне вопросы?
Также очень важный вопрос, который призван выявить заинтересованность кандидата компанией и вакансией.
В заключении хочется напомнить еще раз: готовьтесь к собеседованию и тогда Вы найдете не просто работу, а место своей самореализации.
Версия для печати
