Закон вносит значительные изменения в разделы Трудового кодекса РФ, касающиеся вопросов социального партнерства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, обеспечения прав работников на охрану труда и других.
Кроме того, часть поправок носит уточняющий характер и направлена на приведение статей кодекса в соответствие с требованиями юридической техники. Так, понятие «организация» заменено на «работодатель»; уточняются названия и полномочия госорганов, осуществляющих функции регулирования, надзора и контроля в сфере труда. Содержание трудового договора приведено в соответствие с общеправовыми принципами деления условий на обязательные и дополнительные. Закон изменяет критерии заключения срочных договоров в малом предпринимательстве.
В законе также предусмотрено увеличение гарантий и компенсаций гражданам. Так, в случае сокращения работнику должны предлагаться все вакантные должности. Вводится положение, обязывающее работодателя выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении вне зависимости от вины работодателя. Также вносятся и другие поправки, направленные на исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм кодекса.
Закон был принят Государственной думой 16 июня, одобрен Советом Федерации 23 июня и подписан президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2006 г.
Версия для печати
