Каждое пятое увольнение в стране происходит по причине конфликта между начальником и подчиненным. Показательно, что еще совсем недавно эта причина увольнения не была в списке главных. Этот факт легко объясним: руководители сокращали зарплату подчиненным, заваливали их работой и скрывали истинное положение дел в компании. При этом они просили «войти в положение» и, уговорив персонал, вовсю нарушали Трудовой кодекс статью за статьей. Судя по ситуации на рынке труда, тенденция таких «недовольных» уходов сохранится как минимум до начала 2011 года. «Для тех, кто прикрывался сложной экономической ситуацией, она так и останется решающим фактором при общении с сотрудниками», – отмечает директор по организационному развитию компании «Связной» Вера ЕЛИСЕЕВА.
Версия для печати
