Что вам нужно знать – собеседования бывают:
1. «Реальные» - это когда Вы приходите на собеседование в компанию или кадровое агентство лично.
2. «Виртуальные» - это когда с Вами разговаривают по телефону.
Мы расскажем Вам, как пройти «реальное» собеседование.
Этот вид интервью самый сложный.
Во-первых, надо прийти в «нормальном» внешнем виде, т.е. не в драных джинсах и футболке с надписью «Linux forever», а в одежде обычного человека, желательно заранее выглаженной.
Во-вторых, на него нельзя опаздывать, лучше выключить компьютер за два часа до начала собеседования. Иначе точно опоздаете.
В-третьих, при собеседовании нужно делать много чего правильно: сидеть прямо, смотреть в глаза человеку, который с Вами разговаривает, отвечать на все вопросы только правду (у HR-ов много способов «вычислить» ложь, а поэтому врать - себе дороже).
Приготовьтесь к неожиданным вопросам. Например: Что Вас привлекло в нашей вакансии?
Ответ неправильный: очень нужна работа, денег нет даже на пиво, у вас зарплата классная.
Ответ правильный: желание применить свой опыт в новом интересном проекте, желание работать в команде профессионалов.
Ни в коем случае не разговаривайте с собеседником на нашем «профессиональном» сленге. HR-ы не понимают «олбанского» и терминов типа «разогнал тачку», «заменил камень» тоже. Перед Вами человек не готовый говорить с Вами на нашем языке.
Расскажите лучше, сколько рабочих станций у Вас было на предыдущей работе, как Вы замечательно ладили с бухгалтерией. Приготовьте заранее людей, которые могут Вас рекомендовать как профессионала. Нужно также приготовить и свои вопросы, относительно нового места работы. Это производит хорошее впечатление. А вот если у Вас нет вопросов, это плохо. Сложится мнение, что Вы готовы «не глядя» приступить к работе или «неправильно» мотивированы.
И… улыбайтесь (но не все время!). Это действительно помогает.
Удачи Вам!
Версия для печати
