i=123
157 - 158 - 159 - 160 - 161 - 162 - 163 - 164 - 165 - 166 - 167 - 168 - 169 - 170 - 171 - 172 - 173 - 174 - 175 - 176 - 177 - 178 - 179 - 180 - 181 - 182 - 183 - 184 - 185 - 186 - 187 - 188 - 189 - 190 - 191 - 192 - 193 - 194 - 195 - 196 - 197 - 198 - 199 - 200 - 201 - 202 - 203 - 204 - 205 - 206 - 207 - 208 - 209 - 210 - 211 - 212 - 213 - 214 - 215 - 216 - 217 - 218 - 219 - 220 - 221 - 222 - 223 - 224 - 225 - 226 - 227 - 228 - 229 - 230 - 231 - 232 - 233 - 234 - 235 - 236 - 237 - 238 - 239 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 - 246 - 247 - 248 - 249 - 250 - 251 - 252 - 253 - 254 - 255 - 256 - 257 - 258 - 259 - 260 - 261 - 262 - 263 - 264 - 265 - 266 - 267 - 268 - 269 - 270 - 271 - 272 - 273 - 274 - 275 - 276 - 277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288 - 289 - 290 - 291 - 292 - 293 - 294 - 295 - 296 - 297 - 298 - 299 - 300 - 301 - 302 - 303 - 304 - 305 - 306
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     «У вас на стройке несчастные случаи были?..»


 
Охрана труда в строительных организациях



В большинстве своем строительные работы относятся к опасным производственным факторам – то есть факторам, воздействие которых на работников может привести к их травме (ст. 209 ТК РФ). Например, в процессе строительства работники часто трудятся на высоте, на открытом воздухе, осуществляют работу, связанную с поднятием и переносом тяжестей, работают с вредными и опасными веществами, с различным оборудованием, эксплуатация которого требует определенных правил безопасности. Любое нарушение норм охраны труда может стать причиной травм и увечий, а зачастую связано с риском для жизни работника.



В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Поэтому работодателю стоит в первую очередь обратить внимание на соблюдение безопасности условий охраны труда в строительстве.



Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить:

1. Соответствие условий труда требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
2. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
3. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
4. приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной;
5. организацию и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения таких осмотров;
6. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
7. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и пр.

Безопасность труда при выполнении строительных работ регламентируется различными законодательными актами, в том числе Строительными нормами и правилами СНиП 12-03-2001 (утв. Постановлением Госстроя РФ от 23.07.2001 г. № 80), СП 12-135-2003 (утв. постановлением Госстроя РФ от 08.01.2003 г. № 2), СНиП 12-04-2002 (утв. Постановлением Госстроя РФ от 17.09.2002 г. № 123), СП 12-136-2002 (утв. Постановлением Госстроя РФ от 17.09.2002 г. № 122) и др.



Рассмотрим более подробно основные обязанности работодателя по охране труда работников занятые на работах с опасными условиями труда:



Служба охраны



В целях обеспечения таких требований и осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность с численностью работников более 50 человек должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).



Работодатели обязаны перед допуском работников к работе проводить обучение и проверку знаний правил охраны и безопасности труда с учетом их должностных инструкций или инструкций по охране труда.



Медицинские осмотры



Согласно ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.



Такие осмотры проводятся в порядке, установленном приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».



Такие факторы, а также порядок проведения осмотров определяются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».



Женский вопрос



При организации труда женщин в строительной отрасли следует соблюдать установленные для них нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105. Ограничения по применению труда женщин установлены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».



Средства индивидуальной защиты



В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя. Общий перечень профессий и должностей таких работников установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541 от 01.10.2008 г.



К средствам индивидуальной защиты относятся защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), сигнальный жилет, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, изолирующие СИЗ органов дыхания, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п.



Все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски. К выполнению работ не должны допускаться работники без защитных касок и других необходимых средств индивидуальной защиты.



Согласно п. 5.14. СНиП 12-03-2001, работодатель должен обеспечить работников, занятых в строительстве, производстве строительных материалов и стройиндустрии санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева и проч.).



Кроме этого, в санитарно-бытовых помещениях должна быть аптечка с медикаментами, носилки, фиксирующие шины и другие средства оказания пострадавшим первой медицинской помощи.



Стоит заметить, что на производственных территориях, участках работ и рабочих местах работники должны быть обеспечены питьевой водой, качество которой должно соответствовать санитарным требованиям.



Режим труда



Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Причем максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.



Отпуска



Работникам, занятым на некоторых видах работ с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов), должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ). Причем минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и составляет не менее 7 календарных дней.



Стоит отметить, что работодатель не вправе отзывать из отпуска таких работников (ст. 125) и заменять денежной компенсацией дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 126).



Оплата труда



Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами работников с нормальными условиями труда. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда таким работникам составляют не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870).


Евгения ПАВЛОВА, медиахолдинг "Пронто-Москва"

Версия для печати