i=187
685 - 686 - 687 - 688 - 689 - 690 - 691 - 692 - 693 - 694 - 695 - 696 - 697 - 698 - 699 - 700 - 701 - 702 - 703 - 704 - 705 - 706 - 707 - 708 - 709 - 710 - 711 - 712 - 713 - 714 - 715 - 716 - 717 - 718 - 719 - 720 - 721 - 722 - 723 - 724 - 725 - 726 - 727 - 728 - 729 - 730 - 731 - 732 - 733 - 734 - 735 - 736 - 737 - 738 - 739 - 740 - 741 - 742 - 743 - 744 - 745 - 746 - 747 - 748 - 749 - 750 - 751 - 752 - 753 - 754 - 755 - 756 - 757 - 758 - 759 - 760 - 761 - 762 - 763 - 764 - 765 - 766 - 767 - 768 - 769 - 770 - 771 - 772 - 773 - 774 - 775 - 776 - 777 - 778 - 779 - 780 - 781 - 782 - 783 - 784 - 785 - 786 - 787 - 788 - 789 - 790 - 791 - 792 - 793 - 794 - 795 - 796 - 797 - 798 - 799 - 800 - 801 - 802 - 803 - 804 - 805 - 806 - 807 - 808 - 809 - 810 - 811 - 812 - 813 - 814 - 815 - 816 - 817 - 818 - 819 - 820 - 821 - 822 - 823 - 824 - 825 - 826 - 827 - 828 - 829 - 830 - 831 - 832 - 833 - 834
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     «Бывшие» не продаются на бирже труда


 

Мало кто хочет платить им 20 тысяч долларов в месяц

Никто не знает больше о трудоустройстве бывших чиновников, чем хед-хантеры – охотники за головами на рынке элитного персонала. Ведь именно к ним зачастую обращаются отставники. Мы поговорили с социологами и представителями ведущих хедхантинговых агентств, которые подтвердили реальность обнаруженной нами тенденции и объяснили ее происхождение.

Михаил БОГДАНОВ, руководитель консалтинговой группы CONSORT:

«Чиновники так пригреваются на своих местах, что, выходя в отставку или меняя политику на бизнес, чувствуют себя рыбой, выброшенной на берег. К тому же человек, который большую часть жизни занимался политикой, мыслит уже по-другому.

Существует также такое понятие, как «материальный пакет». То есть чиновники имеют много льгот, можно сказать, невидимых, которые просто не рассчитываются в денежном эквиваленте. Это поликлиники, машины и т.д. Им сложно представить себя без всех этих благ.

Еще в позапрошлом году к нам приходили люди уровня вице-губернаторов в поисках своего места в бизнесе после окончания срока полномочий. Пакет, который они для себя просчитывали, равнялся примерно 20 тысячам долларов в месяц. Такая зарплата – это уровень крупного представителя бизнеса. Многие объясняли, что сильны связями с общественностью, лоббистскими возможностями. Но и в таком случае они могут претендовать лишь на узкоспециальные менеджерские позиции. Возможно, поэтому сейчас они предпочитают оставаться в политике. Кстати, в прошлом году из чиновников к нам уже никто не приходил».

Олеся МИЛЕХИНА, генеральный директор рекрутингового агентства «Гелион имидж»:

«Главная причина появления такой тенденции состоит в том, что изменилась ситуация, в которой ведется бизнес. Раньше у всех были примерно одинаковые шансы начать свое дело и развиваться в нем. Сейчас сложно входить в бизнес, потому что обозначились серьезные конкуренты.

В начале 90-х вокруг образа предпринимателя был некий романтический ореол. Со временем же стало ясно, что бизнес – это серьезная работа с утра до вечера. Это тяжелый и упорный труд, полная самоотдача. Руководитель несет ответственность за все. Поэтому люди, а в особенности бывшие чиновники, сейчас уже не так рвутся в эту сферу деятельности».

Ольга КРЫШТАНОВСКАЯ, социолог:

«В чиновничьей среде идут два процесса: циркуляции и ухода с должностей. Если говорить о процессе циркуляции, то основной резервацией, местом временного пребывания чиновников у нас сейчас является Совет Федерации. В бизнес в настоящий момент уходят реже. Это происходит вовсе не из-за того, что бизнес потерял свою привлекательность. Все дело в том, что состав элиты уже устоялся. Процесс формирования его, замены старых людей на новых закончился в 2003 году. Но неверно говорить, что они в элите уже навсегда. Просто сейчас с таких постов выгоняют реже».

Мария ГУСЕВА


Версия для печати