i=487
325 - 326 - 327 - 328 - 329 - 330 - 331 - 332 - 333 - 334 - 335 - 336 - 337 - 338 - 339 - 340 - 341 - 342 - 343 - 344 - 345 - 346 - 347 - 348 - 349 - 350 - 351 - 352 - 353 - 354 - 355 - 356 - 357 - 358 - 359 - 360 - 361 - 362 - 363 - 364 - 365 - 366 - 367 - 368 - 369 - 370 - 371 - 372 - 373 - 374 - 375 - 376 - 377 - 378 - 379 - 380 - 381 - 382 - 383 - 384 - 385 - 386 - 387 - 388 - 389 - 390 - 391 - 392 - 393 - 394 - 395 - 396 - 397 - 398 - 399 - 400 - 401 - 402 - 403 - 404 - 405 - 406 - 407 - 408 - 409 - 410 - 411 - 412 - 413 - 414 - 415 - 416 - 417 - 418 - 419 - 420 - 421 - 422 - 423 - 424 - 425 - 426 - 427 - 428 - 429 - 430 - 431 - 432 - 433 - 434 - 435 - 436 - 437 - 438 - 439 - 440 - 441 - 442 - 443 - 444 - 445 - 446 - 447 - 448 - 449 - 450 - 451 - 452 - 453 - 454 - 455 - 456 - 457 - 458 - 459 - 460 - 461 - 462 - 463 - 464 - 465 - 466 - 467 - 468 - 469 - 470 - 471 - 472 - 473 - 474
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Новый проект? Подумай дважды!


 
Шаг вперед – два назад



С точки зрения HR-специалистов, одной из самых существенных проблем в данном направлении остается нехватка квалифицированных кадров. Причем дело не только в низкой квалификации российских работников, но и в слабой мобильности рабочей силы.



– Люди скорее останутся дома без работы в своем моногороде, чем вместе с семьей переедут на новое место жительства, чтобы получить работу в новом проекте, – отмечает исполнительный директор международной кадровой компании Kelly Services Ирина КОНДРАТОВА. Особенно ярко эта тенденция проявляется в маленьких городах, рядом с которыми создаются технопарки.



Достаточно противоречивая ситуация складывается в модной инновационной сфере. По данным Национальная ассоциация инноваций и развития информационных технологий (НАИРИТ), в первом полугодии текущего года количество новых проектов, представленных инноваторами, увеличилось в среднем на 32%, что выше показателя прошлого года на 15%.



Однако рост этот неравномерный, а местами даже переходящий в спад. Так, если количество инноваций в IT и коммуникационных технологиях растет, то доля инновационных проектов в транспортной сфере, промышленных технологиях, сельском хозяйстве, строительстве и экологии, напротив, снижается.



Продолжает сокращаться и общая доля предприятий, внедряющих инновации. Если в конце 2009 года этот показатель составлял 9,2%, то сегодня он находится на уровне 9,1 %. Доля малых предприятий, внедряющих инновации, составляет порядка 3,7%, что на 0,2% ниже показателя конца 2009 года.



Впрочем, есть и позитивные моменты. Так, например, в инновационном секторе отмечается «омоложение кадров». На сегодняшний день средний возраст российского разработчика составляет 27–29 лет, тогда как в 2009 году – 30–33 года, и 35–38 лет в 2008 году.



Инновации по старинке



По данным Kelly Services, больше всего новых проектов появляется в традиционных для России добывающих отраслях и транспорте (железные дороги), причем проекты в добывающих отраслях сводятся главным образом к слиянию и покупке отечественных предприятий зарубежными инвесторами.



Впрочем, в последние месяцы резко увеличилось количество новых розничных проектов – открывается масса новых магазинов, активно развиваются банки и страхование. Лишь в ритейле и FMCG (производстве товаров повседневного спроса) новые проекты, как правило, развиваются с нуля. Даже если иностранные инвесторы и покупают отечественные заводы, то впоследствии полностью их перестраивают.



Главным инноватором в современной России со времен Петра I продолжает оставаться государство. На фоне сокращения количества отечественных предприятий, внедряющих инновации, эксперты НАИРИТ отмечают высокую активность государства в реализации мероприятий по формированию отечественной инновационной инфраструктуры. В частности, выросла доля инноваций в проектах, относящихся к пяти приоритетным направлениям инноваций, обозначенных президентом РФ Дмитрием МЕДВЕДЕВЫМ.



Практически не меняется и региональная специфика в открытии новых проектов – традиционными лидерами в данном направлении по-прежнему являются Москва и Санкт-Петербург, немало проектов и в Уральском регионе, где сосредоточено много высокотехнологичных производств. Новым центром проектов стали Сочи, где в 2014 году будут проведены Зимние Олимпийские игры. Не стоит забывать, однако, что и этот грандиозный проект осуществляется в основном силами государства.




Из всех проектов, затеянных государством, до уровня конкретной реализации дошли только три – строительство газопровода по программе «Северный поток», подготовка к зимним Олимпийским играм 2014 года в Сочи и строительство иннограда в Сколково. Ярким примеров пробуксовки других государственных начинаний является проект создания «российских Лас-Вегасов». На сегодняшний день из 4-х игорных зон функционирует лишь южная «Азов-Сити» на территории Краснодарского края. Там с конца 2009 года работает первое легальное казино «Оракул», которое построила российская компания «Роял Тайм».



Впрочем, будущее и этого проекта тоже туманно. Администрация Краснодарского края уже предлагает перенести игровую зону «Азов-Сити» на черноморское побережье для повышения экономической эффективности. А тем временем нелегальный игровой бизнес, ради борьбы с которым весь сыр-бор и затевался, успешно вышел из тени, перерегистрировав свои игровые автоматы и позиционировав их как лотерейные.



Из всех трех мегапроеков только сколковский можно рассматривать как действительно инновационный, ориентированный на долговременную отдачу. В самом деле, Олимпийские игры, по сути своей, проект временный и призван скорее поднять авторитет России на мировой арене, чем вдохнуть новую жизнь в умирающий отечественный спорт. Что же касается поставок газа в Европу, то они только закрепляют статус России как сырьевого придатка Запада и усиливают зависимость экономики страны от колебания мировых цен на энергоносители.



Вопрос доверия



Инноград в Сколково, по замыслу российских властей, должен стать отечественным аналогом американской «Силиконовой долины», объединив на своей территории на научные коллективы из разных стран мира, действующие в сфере IT-разработок, ядерных, медицинских, космический технологий, а также работающие по программам энергоэффективности.



Для повышения научного статуса проекта на пост сопредседателя научно-технического совета с российской стороны приглашен нобелевский лауреат, академик Жорес АЛФЕРОВ. Повысить деловой статус проекта поручено известному предпринимателю, главе группы «Ренова» Виктору ВЕКСЕЛЬБЕРГУ, который согласился возглавить фонд «Сколково». По словам бизнесмена, в ближайшие три года в проект может быть привлечено до 60 млрд руб. инвестиций, причем в перспективе софинансирование государственных и частных средств в «Сколково» должно осуществляться в соотношении 50 на 50.



Однако для того, чтобы Сколково действительно превратилось в международный инновационный центр, потребовалась корректировка российского законодательства. 20 августа было опубликовано постановление российского правительства о визовом режиме для участников проекта. Теперь иностранцам, въезжающих в Россию для трудоустройства или переговоров с работодателем, будут выдаваться однократные деловые визы на срок до 30 суток, а в случае успешного трудоустройства они получат визы сроком действия до трех лет, которые можно продлевать неоднократно. Для получения однократной деловой визы высококвалифицированному иностранцу необходимо будет заявить о себе в ФМС, предоставив письменное предложение работодателя или заказчика работ, а также подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из страны по окончании разрешенного срока пребывания.



Еще ранее, в мае, Государственная дума России в ускоренном порядке приняла целый ряд значительных изменений в федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан», которые вступили в силу с 1 июля 2010 года. Теперь наконец-то закреплен критерий, по которому можно определить, является иностранный работник квалифицированным специалистом или нет. Критерием этим является зарплата – годовой заработок специалиста должен быть не менее 2 млн рублей, или около 5,6 тысяч долларов в месяц, а оценивать компетентность работника будут сами работодатели. Впрочем, пока «высокооплачиваемые» иностранцы не особенно нужны в Сколково.



– Возможно, потом такие работники и подтянутся, но сейчас бума нет, и пока работать, собственно негде – не бетон же им месить на стройке иннограда», – осветила ситуацию представитель Национального союза кадровиков Мария МАРКИНА в интервью газете «КоммерсантЪ».




Осталось лишь убедить и предпринимателей развитых стран мира, и правительства этих стран в целесообразности их участия в данном проекте, а сделать это будет непросто, ведь, согласно данным международной неправительственной организации Transparency International, в России один из самых высоких в мире уровней коррупции. В антикоррупционном рейтинге наша страна находится на 146-м месте из 180-ти.

Версия для печати