i=492
1075 - 1076 - 1077 - 1078 - 1079 - 1080 - 1081 - 1082 - 1083 - 1084 - 1085 - 1086 - 1087 - 1088 - 1089 - 1090 - 1091 - 1092 - 1093 - 1094 - 1095 - 1096 - 1097 - 1098 - 1099 - 1100 - 1101 - 1102 - 1103 - 1104 - 1105 - 1106 - 1107 - 1108 - 1109 - 1110 - 1111 - 1112 - 1113 - 1114 - 1115 - 1116 - 1117 - 1118 - 1119 - 1120 - 1121 - 1122 - 1123 - 1124 - 1125 - 1126 - 1127 - 1128 - 1129 - 1130 - 1131 - 1132 - 1133 - 0 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27 - 28 - 29 - 30 - 31 - 32 - 33 - 34 - 35 - 36 - 37 - 38 - 39 - 40 - 41 - 42 - 43 - 44 - 45 - 46 - 47 - 48 - 49 - 50 - 51 - 52 - 53 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59 - 60 - 61 - 62 - 63 - 64 - 65 - 66 - 67 - 68 - 69 - 70 - 71 - 72 - 73 - 74 - 75 - 76 - 77 - 78 - 79 - 80 - 81 - 82 - 83 - 84 - 85 - 86 - 87 - 88 - 89 - 90
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Оставаться полезным на работе


 
Ситуация, которая складывается в фирме в тот или иной момент времени, зависит от многих объективных и субъективных факторов. И конечно, сокращения персонала - одна из технологий снижения затрат, которую работодателям подчас трудно избегать (даже в пресловутых японских фирмах с их идеологией «пожизненного найма»).

Вместе с тем, процедура сокращения сложна и болезненна не только для работников, но и для работодателей. И не побоюсь заметить, что для работников, если работодатель без принуждения выполняет в этом случает все свои обязательства согласно ТК РФ, эта ситуация может быть достаточно спокойной (в том смысле, что есть на что жить и есть время найти новую работу) и даже перспективной (наконец-то в жизни начинаются перемены!). В отличие от самих работодателей, которые вынуждены оставаться и дальше в «той же лодке». Но вместе с тем иногда и нам морально и материально тяжело покидать старое место работы. Так что же делать, чтобы оставаться на нём полезным?

Во-первых, стараться быть лояльным к действиям руководства, и если какие-то из них и не одобрять, то и открыто не высказывать своё недовольство (лучше дружелюбно и «тет-а-тет», или же с помощь служебных писем). Но лучше стремиться и словом и делом оказывать помощь руководству в хороших начинаниях.

Во-вторых, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, особенно это важно делать за счёт фирмы (тогда будет трудно расставаться с сотрудником, в которого вложены деньги). Но и если это будете делать за свой счёт, то вложения в самих себя - это беспроигрышные вложения, которые не подвержены инфляции.

В-третьих, стараться постоянно разумно проявлять разумную инициативу, т.е. стремиться быть полезным и словом и делом своему руководству. Иногда нужно брать на себя и дополнительные обязанности, особенно, если какой-то проект только начинается и сам себя не окупает. Да, приходится иногда безвозмездно тратить силы и время, но это – не советская придумка, а, скорее всего - японская и южнокорейская!

И последнее - трудитесь усердно, быстро и качественно, не бойтесь перерабатывать - это всегда зачтётся! Да и такая привычка очень полезна на рынке труда.

Версия для печати