i=475
793 - 794 - 795 - 796 - 797 - 798 - 799 - 800 - 801 - 802 - 803 - 804 - 805 - 806 - 807 - 808 - 809 - 810 - 811 - 812 - 813 - 814 - 815 - 816 - 817 - 818 - 819 - 820 - 821 - 822 - 823 - 824 - 825 - 826 - 827 - 828 - 829 - 830 - 831 - 832 - 833 - 834 - 835 - 836 - 837 - 838 - 839 - 840 - 841 - 842 - 843 - 844 - 845 - 846 - 847 - 848 - 849 - 850 - 851 - 852 - 853 - 854 - 855 - 856 - 857 - 858 - 859 - 860 - 861 - 862 - 863 - 864 - 865 - 866 - 867 - 868 - 869 - 870 - 871 - 872 - 873 - 874 - 875 - 876 - 877 - 878 - 879 - 880 - 881 - 882 - 883 - 884 - 885 - 886 - 887 - 888 - 889 - 890 - 891 - 892 - 893 - 894 - 895 - 896 - 897 - 898 - 899 - 900 - 901 - 902 - 903 - 904 - 905 - 906 - 907 - 908 - 909 - 910 - 911 - 912 - 913 - 914 - 915 - 916 - 917 - 918 - 919 - 920 - 921 - 922 - 923 - 924 - 925 - 926 - 927 - 928 - 929 - 930 - 931 - 932 - 933 - 934 - 935 - 936 - 937 - 938 - 939 - 940 - 941 - 942
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     На страже трудовых прав


 
За ответами на наиболее распространенные вопросы мы обратились к директору Центра Юридической Помощи г.Казани Рамилю Миннуллину.



«Работа сегодня»: Рамиль Ильгизович, давайте определимся с понятием «трудовой спор».

Рамиль Миннуллин: Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.



«РС»: Куда обращаться гражданину, права которого были нарушены работодателем?

Р.М.: Во-первых, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая может проверить соблюдение работодателем трудового законодательства, например, правильно ли был осуществлен прием на работу, увольнение с работы и т.д., а также ведутся ли все журналы, карточки; правильность заполнения трудового договора, трудовых книжек. Затем инспекция дает заключение и привлекает работодателя к ответственности.

Во-вторых, в районный суд с исковым заявлением по восстановлению своих нарушенных трудовых прав.



«РС»: Какова ситуация на казанском рынке труда? Часто ли население обращается за помощью в решении трудовых споров?

Р.М.: На казанском рынке труда ситуация не совсем стабильная, поскольку количество безработных увеличивается. В настоящее время радует тот факт, что обращаются не так часто, как это было, например, год назад, когда происходили массовые увольнения и сокращения в крупных компаниях (например, в строительных). В настоящее время СМИ хорошо информируют население.



«РС»: С какими вопросами или проблемами приходят чаще всего?

Р.М.: К сожалению, продолжается трудоустройство работников с нарушением их трудовых прав. Обращаются, например, с такими вопросами: заработная плата выплачивается частями: первая, незначительная часть (примерно 30% зарплаты) - согласно трудовому договору, и вторая, основная часть (примерно 70% зарплаты) - в конверте. И самое главное, что с этим соглашаются сами работники, не понимая, что в случае увольнения они получат расчет только из незначительной части, которая составляет 30% заработной платы и которая официально, в соответствии с трудовым законодательством, указана в трудовом договоре, в приказе, а также проведена по бухгалтерии. Вот именно такие работники часто обращаются за помощью в решении трудовых споров. Кроме того, обращаются работники с вопросами о восстановлении на работе в связи с неправомерным увольнением либо сокращением и с задержкой заработной платы.



«РС»: Существует ли срок давности для защиты прав работника и работодателя?

Р.М.: В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, минуя комиссию по трудовым спорам, может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.



Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня его обнаружения (ч.2 указанной нормы). Так в течение предусмотренных ст.392 Кодекса сроков гарантируется принудительное (через суд) восстановление нарушенных трудовых прав работника и работодателя. Исходя из ст.392 ТК РФ («Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора») и буквального толкования ч.1 и 2 данной нормы, можно предположить, что по истечении указанных в ней сроков работник и работодатель утрачивают право на обращение в суд, а значит, и право на предъявление иска.



Однако ч.3 ст.392 Кодекса опровергает этот вывод, предоставляя суду право восстановить указанные сроки при наличии уважительных причин пропуска. Получается, что в ст.392 ТК РФ говорится не о процессуальных сроках обращения в суд (соответствующее право участников трудовых правоотношений не ограничивается никакими сроками), а о сроках исковой давности.



Исковая давность и ее состояние по конкретному делу (в том числе по трудовому спору) являются одним из предметов доказывания и при определенных условиях могут служить основанием для отказа в иске по результатам рассмотрения дела. Т.е. с истечением срока исковой давности процессуальное право на предъявление иска не утрачивается. Если работник или работодатель пропустили установленные для них ст.392 ТК РФ сроки - это не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Выяснение причин пропуска искового срока и решение вопроса о его восстановлении производятся в судебном заседании при рассмотрении дела по существу.



Более того, установление разной продолжительности сроков обращения в суд для сторон трудового договора нарушает принцип справедливости (работодателю определен более длительный срок исковой давности, чем работнику).



«РС»: Рамиль Ильгизович, какие меры могут быть применены к недобросовестным руководителям, например, за:

*
невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, выходных пособий и иных платежей при увольнении;
*
незаконное увольнение или отстранение от работы, восстановление на работе;
*
причинение работодателем материального ущерба работнику и его имуществу;
*
оспаривание факта наличия трудовых отношений;
*
внесение неверных записей в трудовую книжку;
*
в иных случаях нарушения прав работника?

Р.М.: Рассмотрим все случаи.



· Работник вправе обратиться по указанным вопросам в суд с исковым заявлением к «недобросовестным» руководителям о взыскании невыплаченной заработной платы, выходных пособий и иных платежей. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работник вправе взыскать с работодателя и компенсацию морального вреда. А в соответствии со ст.393 ТК РФ работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.



· При незаконном увольнении работник также вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением или отстранением от работы, и потребовать выплату заработной платы за вынужденный прогул и, в соответствии с ТК РФ потребовать выплаты компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и соответственно морального вреда.



· При причинении работодателем материального ущерба работнику и его имуществу сотруднику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба и взыскании стоимости имущества вследствие причинения работодателем вреда.

В соответствии со ст.235 ТК РФ: «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд».



· При наличии доказательств о трудовых отношениях с работодателем работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы.



· Работник может обратиться к работодателю с исправлением допущенных ошибок в трудовой книжке путем аккуратного внесения исправлений в этот документ, скрепив данные исправления печатью работодателя и подписью руководителя. Если данные исправления работодателем не производятся по каким-либо причинам, ввиду того, что запись была сделана предыдущим работодателем, то данные исправления может произвести кадровый работник по последнему месту работы, но только на основании подтвержденных документов (приказа о приеме либо приказа об увольнении) предыдущего работодателя.



Кроме указанных обращений работник может обратиться с жалобой на работодателя и в комиссию по трудовым спорам, которая, произведя проверку кадровой службы работодателя и выявив нарушения, может привлечь работодателя к административной ответственности.



«РС»: Какие права имеет работник, если по медицинским показаниям больше не может полноценно выполнять свои трудовые обязанности?

Р.М.: В соответствии со ст.73 ТК РФ, работник (с его же письменного согласия) может быть переведен на другую должность, которая ему не противопоказана по медицинским показателям. А в случае отказа работника от выполнения разрешенной по медицинскому заключению работы он может быть уволен в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.



«РС»: Как трудовое законодательство защищает права беременных женщин? В каком случае будущую маму могут уволить не «по собственному желанию»?



Р.М.: Ст.170 ТК РФ защищает права беременных женщин, несмотря даже на тот факт, знала администрация о беременности женщины или нет. И если права ее были нарушены, то, обратившись в суд, она будет восстановлена на работе. Работодатель вправе уволить беременную женщину только в тех случаях, когда предприятие будет ликвидировано.

Версия для печати