i=534
571 - 572 - 573 - 574 - 575 - 576 - 577 - 578 - 579 - 580 - 581 - 582 - 583 - 584 - 585 - 586 - 587 - 588 - 589 - 590 - 591 - 592 - 593 - 594 - 595 - 596 - 597 - 598 - 599 - 600 - 601 - 602 - 603 - 604 - 605 - 606 - 607 - 608 - 609 - 610 - 611 - 612 - 613 - 614 - 615 - 616 - 617 - 618 - 619 - 620 - 621 - 622 - 623 - 624 - 625 - 626 - 627 - 628 - 629 - 630 - 631 - 632 - 633 - 634 - 635 - 636 - 637 - 638 - 639 - 640 - 641 - 642 - 643 - 644 - 645 - 646 - 647 - 648 - 649 - 650 - 651 - 652 - 653 - 654 - 655 - 656 - 657 - 658 - 659 - 660 - 661 - 662 - 663 - 664 - 665 - 666 - 667 - 668 - 669 - 670 - 671 - 672 - 673 - 674 - 675 - 676 - 677 - 678 - 679 - 680 - 681 - 682 - 683 - 684 - 685 - 686 - 687 - 688 - 689 - 690 - 691 - 692 - 693 - 694 - 695 - 696 - 697 - 698 - 699 - 700 - 701 - 702 - 703 - 704 - 705 - 706 - 707 - 708 - 709 - 710 - 711 - 712 - 713 - 714 - 715 - 716 - 717 - 718 - 719 - 720
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Строить, строить… Сколько стоит?


 
Проще строить за рубежом?



Всего, по данным Минздравсоцразвития, с января по июль 2010 года в общественных работах приняли участие 1,4 млн человек. Работодатели активно откликнулись на возможность найма граждан при условии компенсации государством расходов на заработную плату сотрудников. А общий размер этих компенсаций был немалым – по состоянию на 1 августа расходы по организации временных и общественных работ в рамках региональных программ составили 8,8 млрд рублей. Помимо строительства, общественные работы россиянам предлагались в обрабатывающем производстве, сельском и лесном хозяйстве, здравоохранении, образовании, на транспорте, в сфере коммунальных и социальных услуг, в благоустройстве территорий и ремонте дорог.



Однако общественные работы лишь смягчают социальные последствия кризиса, не устраняя его причин. В том же строительном комплексе ситуация продолжает оставаться весьма туманной, о чем продолжают заявлять сами представители отрасли. Пока государственные мужи говорят о модернизации экономики и строительстве новых объектов, реальные возможности инвестиционно-строительного комплекса страны загружены лишь на 57%. Такие данные сообщил президент Российского союза строителей Владимир ЯКОВЛЕВ, выступая 23 сентября на Гражданском жилищном форуме в Санкт-Петербурге. Он предложил принять Генеральную схему расселения населения страны, которая будет определять основные направления жилищной политики России.



– Мы, строители, должны понимать, где и что будет строиться в ближайшие 20 лет, – заявил Яковлев.



О том, что строители России ждут от государства внятной стратегии развития, говорилось и на конференции «Регионы в конкуренции за инвесторов», которая прошла 18 сентября в рамках международного инвестиционного форума «Сочи–2010». По словам председателя совета директоров строительной корпорации «Баркли» Леонида КАЗИНЦА, девелоперы России столкнулись с рядом сложностей в реализации проектов за пределами Москвы и Московской области. Основной причиной возникновения проблем является отсутствие четкого регламента взаимодействия регионов и инвесторов.



– В сложившейся ситуации, – заметил Казинец, российским компаниям проще строить за рубежом, где власти оказывают всестороннюю поддержку иностранным девелоперам и инвесторам. Одной из основных причин, препятствующих налаживанию эффективного диалога и сотрудничества, является отсутствие долгосрочной стратегии развития регионов.



Строить больше за скромные зарплаты



Строительный комплекс России стал одной из тех отраслей, по которой мировой финансовый кризис ударил сильнее всего. Это проявилось и на рынке труда.

– В 2008 году, – вспоминает генеральный директор Столичной консалтинговой группы «ТопПерсонал» Алина ЗЕЛИКСОН, – казалось, что строительный рынок умер. Остановилось строительство крупных объектов, прекратилось финансирование многих проектов, ремонтные работы велись только в особых случаях. Потребности в кадрах не наблюдалось и ничто не предрешало возрождения. Однако начиная с 2009 года, мы заметили небольшой всплеск потребности в инженерах, квалифицированных специалистах и строителях.



В 2010 году строительный рынок остро нуждается в профессионалах, но заработная плата по сравнению с 2008 годом снизилась. Если в 2008 году, главный инженер или архитектор претендовал на 100 тысяч рублей и более, то в 2010 году верхняя планка редко доходит до 100 тысяч. К счастью, отмечает Алина Зеликсон, текучка кадров в строительном комплексе не столь значительна, чтобы представлять серьезную угрозу для отрасли. Исключением являются лишь ремонтные работы. Ремонтники предпочитают работать сами на себя, в стиле «свободного художника» выбирая себе удобный график и режим работы. Стоимость же услуг московских ремонтных рабочих во время кризиса не только не снизилась, но и, напротив, выросла.



По данным Департамента труда и занятости Москвы, значительное падение зарплат по сравнению с докризисным уровнем произошло у монтажников. Если средняя величина заработной платы монтажника в сентябре 2008 г. составляла 20 386 рублей, то уже в 2009 году она резко упала до 13 868 рублей, а в сентябре текущего года подросла до 18 229 рублей, но так не достигла докризисного уровня. Заработные платы для других строительных специальностей, по данным московских чиновников, в сентябре текущего года вернулись к уровню 2008 года или даже превысили его. Больше всего выросли средние зарплаты каменщиков – с 16 271 рубля до 21 412. Впрочем, даже с учетом этого роста официальный размер зарплат для этой профессии остается весьма скромным, особенно по меркам благополучной столицы.



Каменщики нужнее плотников



Согласно данным Департамента труда и занятости Москвы, наиболее востребованной строительной специальностью в сентябре 2010 года можно назвать профессию каменщика. Спрос на них по сравнению с 2008 годом вырос более чем в 1,5 раза. На втором месте штукатуры, потребность в которых по сравнению с сентябрем 2008 года даже несколько снизилась. Сократилось число вакансий и на профессию бетонщика, которая оказалась на третьем место по востребованности. Менее всего нужны плотники – количество свободных рабочих место по этой специальности по сравнению с докризисным уровнем сократилось в 3,4 раза.



А вот маляры лидируют в другом перечне – это самая желанная строительная профессия для соискателей. По данным на сентябрь, на одну вакансию маляра претендует до 300 соискателей. Далее идут плотники – 252 претендентов на одну вакансию, на третьем месте монтажники – 183 соискателя на одну вакансию.



Стоит отметить, что кризис мало изменил популярность строительных профессий у соискателей рабочих мест. Так, например, спрос на вакансию маляра, плотника, монтажника и электрогазосварщика был довольно велик и до кризиса, и в разгар его, и в настоящее время. Напротив, если в 2008 году на одну вакансию бетонщика претендовало 18 человека, то в 2010 году – 19, т.е. общие закономерности предложения рабочей силы на рынке труда в строительной сфере сохраняются.



Средний кандидат на рабочие строительные вакансии:



* каменщик: мужчина, 53 лет, образование основное общее, длительно не работающий или уволившийся с последнего места работы по собственному желанию;
* маляр: женщина, 48 лет, образование начальное профессиональное, уволена с последнего места работы по собственному желанию или по сокращению штата;
* плотник: мужчина, 48 лет, начальное профессиональное образование, уволенный по собственному желанию.



Андрей РЯБОВ, медиахолдинг "Пронто-Москва"

Версия для печати