i=630
229 - 230 - 231 - 232 - 233 - 234 - 235 - 236 - 237 - 238 - 239 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 - 246 - 247 - 248 - 249 - 250 - 251 - 252 - 253 - 254 - 255 - 256 - 257 - 258 - 259 - 260 - 261 - 262 - 263 - 264 - 265 - 266 - 267 - 268 - 269 - 270 - 271 - 272 - 273 - 274 - 275 - 276 - 277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288 - 289 - 290 - 291 - 292 - 293 - 294 - 295 - 296 - 297 - 298 - 299 - 300 - 301 - 302 - 303 - 304 - 305 - 306 - 307 - 308 - 309 - 310 - 311 - 312 - 313 - 314 - 315 - 316 - 317 - 318 - 319 - 320 - 321 - 322 - 323 - 324 - 325 - 326 - 327 - 328 - 329 - 330 - 331 - 332 - 333 - 334 - 335 - 336 - 337 - 338 - 339 - 340 - 341 - 342 - 343 - 344 - 345 - 346 - 347 - 348 - 349 - 350 - 351 - 352 - 353 - 354 - 355 - 356 - 357 - 358 - 359 - 360 - 361 - 362 - 363 - 364 - 365 - 366 - 367 - 368 - 369 - 370 - 371 - 372 - 373 - 374 - 375 - 376 - 377 - 378
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Добро пожаловать в брак


 
«Меня и моих коллег уволили в июне. Компания купила новую, полностью автоматизированную сборочную линию, и такое количество слесарей, как раньше, стало просто ненужным», – рассказал Роман СИЛЬЧЕНКО, бывший слесарь-сборщик на одном из небольших подмосковных мебельных производств. И таких, как Роман, в стране уже больше 50 тысяч!



Масштабные сокращения в производственных компаниях начались весной–летом 2010 г. Пережившие кризис работодатели еще в прошлом году приняли решение модернизировать производство, заменяя автоматическими линиями сборки сотни сотрудников, которым регулярно нужно платить зарплату. Этот процесс в России, по прогнозам экспертов, должен был начаться лет через пять–семь, однако экономические потрясения его ускорили.



Первыми к модернизации производства приступили в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Там активное внедрение техники началось еще в ноябре-декабре 2009 года. В Северо-Западном регионе страны из-за этого за зиму было уволено почти 17 тысяч человек. В большинстве случаев с ними расставались цивилизованно, выплачивая три зарплаты и даже отправляя на переобучение.



Профессии, представителей которых уволят за ненадобностью в ближайшее время:


* Оператор мартеновской печи. В этом году планируется окончательный вывод из эксплуатации мартеновских печей в России, так что не будут нужны и операторы, обслуживавшие эти устройства.
* Анодчик. Этот специалист отвечает за правильное функционирование электролизеров: вынимает, вставляет и направляет должным образом анодные штыри – положительно заряженные пруты, к которым движется шлак из бокситов. Благодаря использованию новых технологий анодные штыри теперь не нужно дорабатывать напильником, чтобы они выполняли свою функцию.
* Стрелочник. Перевод стрелок на автоматический режим – требование не только экономии, но и безопасности. Работа этих специалистов была очень специфической, поэтому вряд ли существующие навыки пригодятся на других местах.
* Оптометрист. Функции человека, занимающегося подгонкой линз для пациента и их изготовлением, делят между собой врач и мастер. Чаще всего оптометристы осваивают дополнительные навыки и становятся мастерами по изготовлению оправ.
* Плотник. В конце XX века автоматы научились производить грубую обработку дерева без участия людей, и востребованность плотников в лесопромышленности стала падать. Эти специалисты перебрались в строительство, где занимались уже работой столяра.
* Контролер ОТК. В список исчезающих эту профессию определил кризис и развитие средств производства. Станки стали производить намного меньше брака, благодаря чему надобность в целых отделах, занимающихся проверкой качества продукции, отпала.
Версия для печати