i=146
205 - 206 - 207 - 208 - 209 - 210 - 211 - 212 - 213 - 214 - 215 - 216 - 217 - 218 - 219 - 220 - 221 - 222 - 223 - 224 - 225 - 226 - 227 - 228 - 229 - 230 - 231 - 232 - 233 - 234 - 235 - 236 - 237 - 238 - 239 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 - 246 - 247 - 248 - 249 - 250 - 251 - 252 - 253 - 254 - 255 - 256 - 257 - 258 - 259 - 260 - 261 - 262 - 263 - 264 - 265 - 266 - 267 - 268 - 269 - 270 - 271 - 272 - 273 - 274 - 275 - 276 - 277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288 - 289 - 290 - 291 - 292 - 293 - 294 - 295 - 296 - 297 - 298 - 299 - 300 - 301 - 302 - 303 - 304 - 305 - 306 - 307 - 308 - 309 - 310 - 311 - 312 - 313 - 314 - 315 - 316 - 317 - 318 - 319 - 320 - 321 - 322 - 323 - 324 - 325 - 326 - 327 - 328 - 329 - 330 - 331 - 332 - 333 - 334 - 335 - 336 - 337 - 338 - 339 - 340 - 341 - 342 - 343 - 344 - 345 - 346 - 347 - 348 - 349 - 350 - 351 - 352 - 353 - 354
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
   Executive search    Временный персонал    Модели компетенций    Адаптация  
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд

Резюме Банк

05-08-2016
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по наймуподробнее...
07-07-2016
Не пенсионер, а опытный сотрудникподробнее...
16-06-2016
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем местеподробнее...
20-05-2016
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФподробнее...
19-04-2016
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2016
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работуподробнее...
8-03-2016
Воспитание детей следует включать в трудовой стажподробнее...
10-02-2016
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2016
Студенты хотят хорошо зарабатыватьподробнее...
14-01-2013
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Гости, партнеры или хозяева?


 
По различным подсчетам, в столице находится около миллиона мигрантов. Насколько остра в Москве проблема взаимоотношений между ними и коренными жителями? С чего нужно начать урегулирование проблемы? Можно ли обойтись без трудовых мигрантов вообще? Чтобы узнать мнение экспертов в области миграции и межнациональных отношений по этому вопросу, информационное агентство «Росбалт» организовало круглый стол «Мигранты в Москве: гости, партнеры или хозяева?»

В последнем опросе, проведенном ВЦИОМ по заказу мэрии Москвы, проблема трудовых мигрантов заняла третье место. По мнению горожан, наплыв так называемых гастарбайтеров является одним из основных промахов руководства города. 57% опрошенных москвичей также заявили, что не удовлетворены действиями властей по урегулированию межнациональных проблем.

– Если мы собираемся сохранить единое пространство СНГ, то нам надо отрегулировать процесс миграции, как общей, так и трудовой – подчеркнула Гавхар ДЖУРАЕВА, руководитель информационно-правового центра «Миграция и закон». – Иначе жители стран СНГ будут искать возможность заработка в дальнем зарубежье. Например, Таджикистан и Саудовская Аравия собираются заключить договор, согласно которому 1 миллион таджиков поедет туда работать. Все-таки, оставляя такое количество денег в России, мигранты каким-то образом работают на экономику страны, и значит, нужны нам. Прежде всего, нам надо сконцентрировать всю информацию о миграции в единых центрах, начиная со школьной библиотеки, чтобы приезжий получал достоверную информацию, а не использовал «сарафанное радио». Это поможет снизить число мигрантов, которые по приезде в Россию становятся жертвами работодателей-мошенников или попадают под депортацию. Я не вижу решения проблемы во введении визового режима, так как граница между нашими странами большая, и те, кто хочет, все равно проникнут. Запад уже прошел через это – не в силах депортировать всех, кто нелегально пересекает границу, их правительство вынуждено подводить нелегалов под амнистию. Я также против квотирования, так как оно в первую очередь бьет по малому бизнесу, который не имеет столько льгот, чтобы вписаться в квотирование.

– По данным миграционной службы, только порядка 10% всех московских мигрантов работают легально, – посетовал Ренат КАРИМОВ, председатель ЦК профсоюза трудящихся-мигрантов. – Посчитать всех невозможно, потому что около половины российской экономики «в тени». Но если ввести визовый режим, станет понятно, что мы не сможем обойтись без мигрантских рабочих рук – таковы сегодняшние реалии. Нашему бизнесу невыгодно быть открытым, потому что он сразу становится уязвимым для произвола чиновников.

Есть отличный пример – Япония, где работодатель обязан платить иностранцу зарплату почти в два раза выше, чем местному жителю, поэтому там приглашение на работу получают только уникальные специалисты. Соответственно, борьба с нелегальной миграцией – это в первую очередь борьба с работодателями и системой, которой выгодно текущее положение дел.

– Да, нашей стране нужны рабочие руки, но в первую очередь высококвалифицированные. Но нужны ли нам рабочие на так называемых стройках элитного жилья, торговцы в ларьках или на рынке? – задал вопрос Петр МИЛОСЕРДОВ, доктор экономических наук, депутат муниципального собрания Войковского района Москвы. – Никакой социальной нагрузки эти рабочие места не несут. Да, они что-то зарабатывают для себя (и гораздо больше – для своего работодателя), но это не приносит никакой пользы россиянам, это «вымороченные» рабочие места. В то же время возможность для работодателя использовать «рабский» низкооплачиваемый труд развращает его и тормозит развитие цивилизованного рынка труда. Так что, приглашая мигрантов, мы в первую очередь финансируем постройку нового «дворца» для какого-нибудь «бизнесмена». Наконец, преступность, которая, согласно милицейским сводкам, идет в основном от приезжих. Поэтому я считаю необходимым депортировать нелегалов, ввести визовый режим со странами Закавказья и, наконец, ввести большие штрафы для работодателей за использование нелегального труда. Огромные деньги выкачиваются таким образом в автопарках, где на маршрутках усталые и невыспавшиеся выходцы из Средней Азии и Закавказья работают за копейки. Я бы предпочел видеть на этом месте россиян, получающих нормальную зарплату и живущих в нормальных условиях, потому что от этих людей зависит обстановка на дороге и жизнь пассажиров. Но, к сожалению, в правительстве находятся люди, которые лоббируют интересы олигархов, а тем, в свою очередь, невыгодно введение визового режима, так как они лишатся возможности экономить. Я считаю, что в России достаточно своих ресурсов, надо только создать условия. Например, ввести льготы (по той же стоимости железнодорожных билетов) для жителей ближайших регионов, чтобы они замещали жителей Закавказья и Средней Азии. Мы должны в первую очередь стимулировать собственные ресурсы, а потом уже привлекать иностранные.

История вопроса

В последние 30 лет существования СССР численность населения Москвы росла в среднем на 100 тысяч человек в год – можно сказать, что за счет мигрантов, так как рождаемость в столице всегда была много ниже средней российской. Институт генплана Москвы долго настаивал, что в городе должно жить не более пяти миллионов человек, а остальные пусть размещаются в поселениях-спальнях. Ставка делалась на «маятниковых мигрантов».

Реальное развитие шло вопреки волюнтаристским планам. Это вызвало в свое время проект создания вокруг Москвы пояса 8–10 новых городов-спутников с общим населением около миллиона человек. Фактически был построен один – Зеленоград. Одним из предложений было объединить города-спутники, примыкающие к Москве, чтобы «разгрузить» столицу и создать москвичам более здоровые условия для жизни. Но в итоге единственный плановый спутник Москвы Зеленоград пришлось сделать районом Москвы, иначе москвичи не желали туда переезжать. Столичная прописка котируется очень высоко, и никто не хочет ее терять.

Версия для печати