i=491
925 - 926 - 927 - 928 - 929 - 930 - 931 - 932 - 933 - 934 - 935 - 936 - 937 - 938 - 939 - 940 - 941 - 942 - 943 - 944 - 945 - 946 - 947 - 948 - 949 - 950 - 951 - 952 - 953 - 954 - 955 - 956 - 957 - 958 - 959 - 960 - 961 - 962 - 963 - 964 - 965 - 966 - 967 - 968 - 969 - 970 - 971 - 972 - 973 - 974 - 975 - 976 - 977 - 978 - 979 - 980 - 981 - 982 - 983 - 984 - 985 - 986 - 987 - 988 - 989 - 990 - 991 - 992 - 993 - 994 - 995 - 996 - 997 - 998 - 999 - 1000 - 1001 - 1002 - 1003 - 1004 - 1005 - 1006 - 1007 - 1008 - 1009 - 1010 - 1011 - 1012 - 1013 - 1014 - 1015 - 1016 - 1017 - 1018 - 1019 - 1020 - 1021 - 1022 - 1023 - 1024 - 1025 - 1026 - 1027 - 1028 - 1029 - 1030 - 1031 - 1032 - 1033 - 1034 - 1035 - 1036 - 1037 - 1038 - 1039 - 1040 - 1041 - 1042 - 1043 - 1044 - 1045 - 1046 - 1047 - 1048 - 1049 - 1050 - 1051 - 1052 - 1053 - 1054 - 1055 - 1056 - 1057 - 1058 - 1059 - 1060 - 1061 - 1062 - 1063 - 1064 - 1065 - 1066 - 1067 - 1068 - 1069 - 1070 - 1071 - 1072 - 1073 - 1074
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Опережающее профессиональное обучение работников


 
«Работа сегодня»: Екатерина Дмитриевна, в самых кризисных ситуациях работодатели отдают предпочтение увольнению различных групп сотрудников или их временному высвобождению. Чем в таких случаях может помочь опережающее обучение?

Е.Д.: В деятельности органов службы занятости оказание работодателям содействия в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников – одно из важнейших направлений.

Опережающее профессиональное обучение работников направлено на снижение социальной напряженности на рынке труда Воронежской области. Оно проводится с целью предотвращения увольнения или сокращения периода возможной вынужденной безработицы. Осуществляется такого рода обучение профессиям и специальностям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда в Воронеже, а так же по заявкам работодателей, желающих направить работников на переобучение для последующего перевода на вакантные рабочие места в своей организации или вновь созданные рабочие места.

Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего обучения работников осуществляется из областного бюджета (за счет субвенции Федерального бюджета), т.е. для предприятия опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения - БЕСПЛАТНО.

«РС»: В каких случаях работодатель может предложить работнику участие в программе опережающего профессионального обучения?

Е.Д.: Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения может проводиться в следующих ситуациях:

# - работник не имеет профессии;

# - работнику невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у него необходимой профессиональной квалификации для работы в данной организации;

# - работнику необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

# - работником утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии;

# - работнику необходимо получить новую (смежную) профессию или специальность, пройти профессиональную переподготовку по востребованной на рынке труда профессии или специальности.

В 2011 году программа будет расширена. Перечень работников, которым может быть предложено опережающее обучение, дополняется следующими категориями:

# - женщины, работающие на вредных производствах, с целью выведения их с такого рода производств;

# - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, с целью возобновления их профессиональных качеств и повышения квалификации.

«РС»: Екатерина Дмитриевна, где может быть организовано опережающее профессиональное обучение граждан?

Е.Д.: Такое обучение может осуществляться как непосредственно на предприятии, где предполагается высвобождение, так и в традиционном очном формате в учебном заведении, с которым у ЦЗН заключены договоры и контракты на оказание образовательных услуг. Это лучшие образовательные учреждения области, обладающие отличной репутацией. При направлении работника на опережающее профессиональное обучение за ним сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Опережающее профессиональное обучение при необходимости может совмещаться с выполнением оплачиваемых общественных работ на основании срочных трудовых договоров.

Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении опережающего профессионального обучения не допускается.

«РС»: Какие документы необходимо предоставить работодателю, готовому вместо сокращения или увольнения помочь сотрудникам трудоустроиться по другой специальности?

Е.Д.: Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, проводится Центром занятости населения по заявке работодателя.

Заявка должна содержать основание для проведения опережающего профессионального обучения: перевод на другое или вновь созданное рабочее место, ускоренный поиск работы и др. Также основанием для направления работников на опережающее профессиональное обучение является наличие заключенного договора на профессиональное обучение между Центром занятости населения, работодателем и образовательным учреждением.

Для организации опережающего профессионального обучения работодатель предоставляет в ЦЗН следующие документы:

# - информационное письмо об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых намечено их осуществление;

# - копии приказов или выписки из приказов работодателя о переводе работников на неполное рабочее время, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о мероприятиях по высвобождению работников с приложением списка работников, на которых они распространяются;

# - заявки на участие в мероприятии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся в условиях угрозы увольнения, с указанием численности работников, профессий обучения, основания проведения опережающего профессионального обучения;

# - по завершении курса опережающего профессионального обучения работодатель предоставляет в Центр сведения о трудоустройстве работников, завершивших обучение. В том числе документы, подтверждающие сохранение работниками рабочих мест или последующее трудоустройство на вакантные или вновь созданные рабочие места.

«РС»: Екатерина Дмитриевна, какой документ выдается гражданину после завершения опережающего профессионального обучения?

Е.Д.: По окончании обучения в образовательном учреждении гражданину выдается документ установленного образца о присвоении квалификации.

«РС»: И в заключение, куда обратиться работодателям, заинтересовавшимся предлагаемой возможностью?

Все работодатели, желающие принять участие в программе, должны обратиться ко мне, по телефону (4732) 25-86-38 или по адресу: г. Воронеж, ул. Героев сибиряков, д. 67А.

Беседу вела Адодина Валерия.

Версия для печати

Смотрите подробности dating у нас.