i=464
277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288 - 289 - 290 - 291 - 292 - 293 - 294 - 295 - 296 - 297 - 298 - 299 - 300 - 301 - 302 - 303 - 304 - 305 - 306 - 307 - 308 - 309 - 310 - 311 - 312 - 313 - 314 - 315 - 316 - 317 - 318 - 319 - 320 - 321 - 322 - 323 - 324 - 325 - 326 - 327 - 328 - 329 - 330 - 331 - 332 - 333 - 334 - 335 - 336 - 337 - 338 - 339 - 340 - 341 - 342 - 343 - 344 - 345 - 346 - 347 - 348 - 349 - 350 - 351 - 352 - 353 - 354 - 355 - 356 - 357 - 358 - 359 - 360 - 361 - 362 - 363 - 364 - 365 - 366 - 367 - 368 - 369 - 370 - 371 - 372 - 373 - 374 - 375 - 376 - 377 - 378 - 379 - 380 - 381 - 382 - 383 - 384 - 385 - 386 - 387 - 388 - 389 - 390 - 391 - 392 - 393 - 394 - 395 - 396 - 397 - 398 - 399 - 400 - 401 - 402 - 403 - 404 - 405 - 406 - 407 - 408 - 409 - 410 - 411 - 412 - 413 - 414 - 415 - 416 - 417 - 418 - 419 - 420 - 421 - 422 - 423 - 424 - 425 - 426
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Лекарства нужны всем и всегда


 
Фармацевтическая отрасль – один из немногих секторов российской экономики, которую кризис затронул относительно слабо. За 9 месяцев 2010 года по сравнению с 9 месяцами 2009 года коммерческий рынок лекарств вырос на 3,1% в рублевом выражении, а в натуральном выражении прирост уже составляет 5,4%. Эксперты кадровых агентств также подтверждают, что потребность в кадрах и уровень заработных плат в отрасли за прошедший год практически не изменились.

Конечно, фармацевтика не могла не испытать на себе удар мирового экономического кризиса, тем более, что зависимость российской фармацевтики от ситуации на мировых рынках чрезвычайно сильна. Как отмечает руководитель группы продаж компании Kelly Services CIS Александра НАУМОВА, больше половины российского рынка фармпродукции сформировано зарубежными игроками, в том числе крупнейшими транснациональными корпорациями. В самом благополучном для российской фармацевтики 2008 году емкость российского фармацевтического рынка, по данным DSM Group, достигла $458 млрд, увеличившись на 25% или на $ 18,4 млрд, цены в коммерческом секторе выросли на 14%, продажи – на 12%, а уровень продаж парафармацевтической продукции, т.е. биологически активных добавок (БАД), вырос на 28%.

Однако за время кризиса БАДы потеряли свою популярность: за 9 месяцев 2010 года падение объемов продаж составило 4,1% к аналогичному периоду прошлого года. Значительно быстрее коммерческого сектора растут сегменты рынка, связанные с государственным финансированием: госпитальные закупки – рост на 9,4%, программа дополнительного лекарственного обеспечения (ДЛО) – рост на 15,3%.

В целом, по предварительным оценкам экспертов DSM Group, фармацевтический рынок России (коммерческий сегмент, госпитальный сектор и программа дополнительного лекарственного обеспечения) за 9 месяцев 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009 года вырос на 4% в стоимостном выражении, что, конечно, далеко от докризисных темпов, но все-таки является уверенным ростом. Причем значительно более позитивная динамика выявлена по III кварталу: коммерческий сектор готовых лекарственных средств (ГЛС) в стоимостном выражении вырос на 7,9%, а общий рост составил 4,9%.

Объем, млн. руб.
9 месяцев 2009
9 месяцев 2010
Прирост
Коммерческий сегмент ГЛС
207 047
213 402 3,1%
Парафармацевтика
86 844
83 278
-4,1%
Госпитальные закупки
41 746
45 650
9,4%
ДЛО
63 003
72 616 15,3%
Итого
398 640
414 947 4,1%

Объем, млн. руб.
3 квартал 2009
3 квартал 2010
Прирост
Коммерческий сегмент ГЛС
65 712
70 875 7,9%
Парафармацевтика
26 799
26 915 0,4%
Госпитальные закупки
14 622
15 718 7,5%
ДЛО
21 031
20 915 -0,6%
Итого
128 164
134 423 4,9%

Производство лекарств удвоится?

Оптимистично на будущее отечественно фармацевтики смотрит и российское правительство. Так, по базовому умеренно-оптимистическому прогнозу, сделанному Министерством экономического развития РФ, производство лекарственных средств в России к 2013 году вырастет в 1,96 раз по сравнению с кризисным 2009 годом. Экспорт фармацевтической продукции в стоимостном выражении в 2013 году по отношению к 2009 г. составит 167,4%, импорт – 135,6%. При этом 98,8% импорта фармацевтической продукции в стоимостном выражении будет поступать из дальнего зарубежья. Напротив, 77,8% экспорта российской фарминдустрии придется к 2013 году на страны СНГ, т.е. до полноправного участия российской фарминдустрии в мировой торговле еще очень далеко.

Стоит напомнить, что согласно данному прогнозу рост ВВП России в 2010–2013 гг. составит 3,9-4,5%, а темпы роста заработной платы в целом по экономике будут сопоставимы с ростом производительности труда. По данным же на октябрь текущего года ВВП страны вырос в годовом отношении на 3,9%, т.е. в прогнозируемых рамках. Однако в том, что касается фармацевтики и близкой к ней медицины, уровень заработных плат в этих отраслях пока не демонстрирует динамику роста. Между тем кадровый голод одинаково силен и в медицине, и в фармацевтике. Например, по словам генерального директора Столичной Консалтинговой Группы «Топ Персонал» Алины ЗЕЛИКСОН, рынок медицинских услуг серьезно страдает от нехватки младшего персонала, который не идет на эту работу из-за чрезвычайно низкой оплаты труда.

Александра НАУМОВА, руководитель группы продаж Kelly Services CIS:

Рынок фармацевтики – один из немногих, который сильно не затронула кризисная ситуация. В связи с этим следует отметить, что потребность в кадрах и уровень заработной платы остаются на прежнем уровне. В настоящий момент ситуация на рынке медицины/фармацевтики не сильно отличается от прошлого года.

Набор персонала по прежнему идет достаточно активно, но следует отметить, что в этом году компании, в отличие от предыдущего года, стали отдавать большую часть позиций в кадровые агентства. Позиции в основном открываются новые, персонал подолгу работает на одном месте. Единственным исключением, пожалуй, является состав медицинских представителей, которые достаточно часто находятся в поиске работы. Если анализировать заработные платы сотрудников, то в целом они остались без изменений, но бонусная часть немного подросла за счет увеличения оборота компаний.

Наиболее востребованными позициями для работодателей являются медицинский представитель, менеджер по продукту и тренер по навыкам продаж. Что касается сотрудников, то лидером является позиция менеджера по продуктам, далее можно отметить спрос на вакансии медицинского представителя, национального менеджера по продажам и медицинского советника.

Алина ЗЕЛИКСОН, генеральный директор Столичной Консалтинговой Группы «ТопПерсонал»:

Потребность в кадрах в отрасли здравоохранения как была высокой, так и остается.

Уровень зарплат прямо пропорционален загруженности и посещаемости заведения. То есть зарплата находится в прямой зависимости от дохода организации. В этом сегменте рынка особой текучести кадров никогда не было и ситуация остается стабильной.

На сегодняшний день рынок медуслуг нуждается во врачах УЗИ, ЛФК и врачах по лечебному массажу с высшим медицинским образованием. Особенно остро стоит вопрос с младшим персоналом (санитарками) из-за невысоких заработных плат (от 7000 до 12 000 руб.). Сегодня наблюдается тенденция замены санитарок простыми уборщицами, от чего страдает качество. Простой уборщице трудно без определенных знаний следить за чистотой медицинского оборудования и других специализированных помещений, например малых операционных. Отрасль просто «стонет» от нехватки такого персонала.

Динамика развития отрасли в целом позитивная, люди заботятся о своем здоровье, не экономят на нем и надеются на квалифицированную помощь. К сожалению, не наблюдаются диверсификации отрасли. Вводятся дополнительные услуги – забор анализов на дому, но этого недостаточно. Есть семейные врачи, но такие услуги слишком дороги для среднестатистического москвича. А в связи с кризисом семейных врачей стало еще меньше. В отрасли также наблюдается опасный факт для здоровья населения: в частных медцентрах до сих пор можно купить медкнижку и справку о состоянии здоровья без консультации врача.

Андрей РЯБОВ, медиахолдинг «Пронто-Москва»

Версия для печати