i=501
157 - 158 - 159 - 160 - 161 - 162 - 163 - 164 - 165 - 166 - 167 - 168 - 169 - 170 - 171 - 172 - 173 - 174 - 175 - 176 - 177 - 178 - 179 - 180 - 181 - 182 - 183 - 184 - 185 - 186 - 187 - 188 - 189 - 190 - 191 - 192 - 193 - 194 - 195 - 196 - 197 - 198 - 199 - 200 - 201 - 202 - 203 - 204 - 205 - 206 - 207 - 208 - 209 - 210 - 211 - 212 - 213 - 214 - 215 - 216 - 217 - 218 - 219 - 220 - 221 - 222 - 223 - 224 - 225 - 226 - 227 - 228 - 229 - 230 - 231 - 232 - 233 - 234 - 235 - 236 - 237 - 238 - 239 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 - 246 - 247 - 248 - 249 - 250 - 251 - 252 - 253 - 254 - 255 - 256 - 257 - 258 - 259 - 260 - 261 - 262 - 263 - 264 - 265 - 266 - 267 - 268 - 269 - 270 - 271 - 272 - 273 - 274 - 275 - 276 - 277 - 278 - 279 - 280 - 281 - 282 - 283 - 284 - 285 - 286 - 287 - 288 - 289 - 290 - 291 - 292 - 293 - 294 - 295 - 296 - 297 - 298 - 299 - 300 - 301 - 302 - 303 - 304 - 305 - 306
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Почему мы не можем достигнуть успеха


 
Считается, что основной причиной провалов на работе является... страх испытать провал! Однако, как считают исследователи, это далеко не единственная причина наших неудач. Если вы чувствуете, что не можете достигнуть определенного успеха в той сфере деятельности, которую выбрали для себя, обратите внимание на причины, указанные ниже. Возможно, после их тщательного изучения вы сможете лучше понять, что именно нужно изменить в себе, чтобы добиться успеха.

Итак, если успех ускользает от вас, возможно, что:


1. У вас нет четко поставленной цели. Большую часть времени мы проводим как белка в колесе, бегая по бесконечному кругу проблем, и за повседневной рутиной теряем главное - цель. Четко поставленная цель заметно облегчит вам путь к успеху.

2. У вас нет общего замысла. Четко поставленные цели очень важны для достижения успеха, однако гораздо важнее понимать, для чего эти цели ставятся. Иными словами, необходимо видеть общий замысел. Если цель - это конечный пункт вашего путешествия, то замысел - это топливо для двигателя.

3. У вас нет плана действий. Попробуем продолжить аналогию. Если цель - это конечный пункт вашего путешествия, а замысел - топливо для двигателя, то план - это атлас. Без плана невозможно понять, какие шаги стоит сделать на пути достижения цели. В мире полно людей, которые так никогда и не достигают поставленных целей, и все потому что у них никогда не было плана действий.

4. Вы слишком самоуверенны. Избыток уверенности в себе часто приводит к отсутствию гибкости в принятии решений. Если вы не допускаете даже гипотетической возможности ошибки, то очень скоро вы обнаружите, что вся работа забуксовала из-за каких-то непредвиденных обстоятельств. Как бы ни был хорош ваш план действий, всегда оставляйте для себя возможность что-то изменить в нем.

5. Вы слишком неуверенны в себе. С другой стороны, отсутствие уверенности в себе просто парализует все ваши действия. Если вы никак не можете решиться на что-то лишь потому, что не уверены в успехе, считайте, что вы ни на шаг не приблизились к цели. Немного веры в самого себя еще никому не помешали.

6. Вы не учитесь на своих ошибках. Многие люди, совершив ошибку, пугаются и винят себя: с самого начала стоило понять, что любые действия обернутся неудачей. Вместо того, чтобы сетовать на свои ошибки и считать их признаком собственной несостоятельности, попробуйте проанализировать их.

7. Вы не слушаете советов со стороны. Многие ошибочно считают, что, последовав чужому совету, они тем самым продемонстрируют слабость, мягкотелость или отсутствие собственного креативного подхода к любому вопросу. Человек, как существо социальное и в некоторой степени зависимое от общества, не может не принимать абсолютно никакой помощи от собратьев по разуму. Разумеется, не стоит слепо следовать абсолютно всем советам, которые вам дают, однако ваша открытость и способность услышать и принять советы окружающих только сыграют вам на руку. В конце концов, тщательно анализируя чужие советы, можно учиться на чужих ошибках.

8. Вы боитесь, что вас "скопируют". Многие часто боятся не влияния окружающих на себя, а влияния себя на окружающих. В страхе, что очередную гениальную идею увидят и присвоят конкуренты, такие люди начинают ревностно охранять свои секреты, вместо того, чтобы двигаться дальше и развивать свое дело.

9. Вы истощены. Самые низкие показатели работоспособности, и, как следствие, предрасположенность к неудачам, возникают тогда, когда вы полностью истощены, морально и физически.

10. Вы боитесь успеха. Парадоксально, но кроме страха провала или неудачи существует еще и страх успеха. В один прекрасный день вы обнаруживаете, что совершенно не понимаете, что делать после достижения цели. Обратная сторона успеха - полная неизвестность, неопределенность будущего, а неизвестность порой бывает страшнее привычной борьбы и хорошо известного поражения.


Источник: POINT.RU

Версия для печати