i=480
409 - 410 - 411 - 412 - 413 - 414 - 415 - 416 - 417 - 418 - 419 - 420 - 421 - 422 - 423 - 424 - 425 - 426 - 427 - 428 - 429 - 430 - 431 - 432 - 433 - 434 - 435 - 436 - 437 - 438 - 439 - 440 - 441 - 442 - 443 - 444 - 445 - 446 - 447 - 448 - 449 - 450 - 451 - 452 - 453 - 454 - 455 - 456 - 457 - 458 - 459 - 460 - 461 - 462 - 463 - 464 - 465 - 466 - 467 - 468 - 469 - 470 - 471 - 472 - 473 - 474 - 475 - 476 - 477 - 478 - 479 - 480 - 481 - 482 - 483 - 484 - 485 - 486 - 487 - 488 - 489 - 490 - 491 - 492 - 493 - 494 - 495 - 496 - 497 - 498 - 499 - 500 - 501 - 502 - 503 - 504 - 505 - 506 - 507 - 508 - 509 - 510 - 511 - 512 - 513 - 514 - 515 - 516 - 517 - 518 - 519 - 520 - 521 - 522 - 523 - 524 - 525 - 526 - 527 - 528 - 529 - 530 - 531 - 532 - 533 - 534 - 535 - 536 - 537 - 538 - 539 - 540 - 541 - 542 - 543 - 544 - 545 - 546 - 547 - 548 - 549 - 550 - 551 - 552 - 553 - 554 - 555 - 556 - 557 - 558
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
   Главная | Услуги | Вакансии | Этический Кодекс | Статьи | Карта сайта тел. для работодателей: (846) 796-0043, 796-1180  
Агентство по подбору персонала  «ГЕЛИОН ИМИДЖ» Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Head hunting Постоянный персонал Approaching Оценка Мотивация
Executive search Временный персонал Модели компетенций Адаптация
Обзор з/пл Массовый рекрутинг Outplacement Развитие Тренинги
 
  Выполняем сложные заказы по подбору персонала  
Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги. Агентство по подбору персонала - поиск и подбор персонала, рекрутинговые услуги.
Об агенстве О нас Специализация Клиенты Публикации Работодателям Условия Преимущества Рекомендации Заявка Соискателям Образец резюме Собеседование Поиск работы Ресурсы Контакты Работодателям Соискателям Проезд
12-06-2017
Более 40% частных предпринимателей параллельно работают по найму подробнее...
07-06-2017
Не пенсионер, а опытный сотрудник подробнее...
25-05-2017
Лишь каждый десятый сотрудник "выкладывается" на рабочем месте подробнее...
10-05-2017
Иностранцам будет проще устроиться на работу в РФ подробнее...
19-04-2017
На выбор профессии влияет внутренний интересподробнее...
23-03-2017
Депрессия вышла на 1ое место среди причин неявки на работу подробнее...
8-03-2017
Воспитание детей следует включать в трудовой стаж подробнее...
10-02-2017
Роботы составили конкуренцию официантам подробнее...
19-01-2017
Студенты хотят хорошо зарабатывать подробнее...
14-01-2017
60-часовой рабочей недели не будет! подробнее...
 Новости
 

     Начальник-тиран: инструкция по применению


 
Начальники, которые делают жизнь свои подчиненных невыносимой, быстрее оказываются на вершине карьерной лестницы, нежели их коллеги-добряки. Такие выводы получили в ходе исследований австралийские ученые.

В докладе сказано, что жесткие меры порой даже поощряются вышестоящим начальством. Почти две трети из 240 опрошенных сотрудников различных компаний и предприятий сказали, что начальников-тиранов либо не наказывают вовсе, либо - что случается нередко - продвигают на более высокие позиции. Высокие результаты в работе сопровождаются для подчиненных постоянным нервным напряжением, бессонницей, ночными кошмарами, депрессией и, как следствие, переутомлением. Третируя своих подчиненных, боссы в большинстве случаев остаются безнаказанными. Об этом свидетельствуют 64,2% опрошенных, которые подтвердили, что или ничего, или что-нибудь хорошее случается со злым начальником.

Ученые говорят, что подобные ситуации требуют немедленного вмешательства вышестоящего руководства. По их словам, это как рак - лечить заболевание надо на ранней стадии. На менеджменте компании лежит основная ответственность за сложные межличностные отношения сотрудников. Многие высшие руководители просто не замечают признаков возникшей в коллективе напряженности, вызванной тиранией начальников низшего и среднего звена. Проблемы могут возникнуть, если вышестоящее руководство не принимает никаких мер или даже поощряет или повышает в должности таких начальников.

Так почему же тираны достигают карьерных высот? Профессор Стэнфордской бизнес-школы Родерик Крамер считает, что такие люди издеваются над теми, кто ниже их по рангу, но заискивают перед вышестоящими. Другая причина успеха - тираны получают то, что хотят. Их подчиненным легче согласиться с чрезмерными требованиями, нежели вступать в открытое противостояние. Многие также отмечают высокую степень профессионализма. Тиранам даже присваивают такие эпитеты как "гениальные", "увлеченные", "преданные", "целеустремленные" и "компетентные в своей области".

Судя по исследованию профессора Крамера, для начала нужно понять, к какой категории они относятся. Стоит заметить, что придирки нельзя отнести к исключительно к мужскому полу. Женщины гораздо чаще издеваются над женщинами, что исключает версии о сексуальных домогательствах. Мужчины чаще подвергаются нападкам со стороны мужчин.

Типы тиранов по Р. Крамеру

Тираны, запугивающие силой. Это стандартный вариант. Тиран применяет угрожающие жесты. Он часто повышает голос и грубит. Не все такие тираны высокого роста. Ряд наиболее известных из них - невысокие люди. Однако в глазах подчиненных тираны значительно прибавляют в росте.

Тираны, подавляющие морально. Эти тираны применяют множество стандартных приемов - сарказм, насмешки, придирки к словам. Разница в том, что они меньше машут руками и, как правило, достают вас, не вставая с кресла.

Манипуляторы фактами. Манипуляторы фактами обрушивают на подчиненных потоки "фактов", которые могут быть как верны, так и фальшивы, но устрашающе действуют на любого.

Перфекционисты. Эти тираны задают чересчур высокие планки и нереально короткие сроки. Они заваливают подопечных таким количеством работы, с каким никто физически не в состоянии справиться.

Пассивно-агрессивные тираны. От них вы никогда не узнаете, как они к вам относятся. Сначала он говорит человеку, что больше всего хочет работать с ним, что их проект закончится сделкой всех времен и народов, что это начало великих отношений. А после его ухода говорит: "Чтоб ноги его здесь больше не было".

Уполномоченные тираны. Они действуют по указанию и не всегда осознанно.

Как бороться?

Не спешите соглашаться во всем с боссом. Попробуйте высказывать свою позицию, продемонстрируйте свою компетентность. У тирана будет меньше возможностей придираться к вам, если вы покажете, что есть лучший способ работы с вами. Заручитесь поддержкой сослуживцев. Ваша сила в количестве.

В утешение пострадавшим стоит отметить, что когда тираны оступаются, они терпят полный крах. Даже бывшие сторонник не помогут возродить им былое могущество.
Автор: Варвара Федорова
Источник: www.e-prof.ru

Версия для печати