http://gelyon.ru Cotonti Sat, 06 Jun 2026 19:04:14 +0000
Мужчины не стесняются попросить о прибавке чаще, чем представительницы прекрасного пола (57% мужчин против 45% женщин).

Отметим, что, инициируя разговор о прибавке к зарплате, мужчины чаще аргументировали свою просьбу личным вкладом в процветание компании, а женщины – растущей ответственностью и профессиональными обязанностями.

В целом, более трети сотрудников (37%) аргументировали свою просьбу растущими должностными обязанностями. Инфляцией и удорожанием жизни обосновывали просьбу о повышении оклада 14% сотрудников. Столько же (14%) убеждали начальство в неоспоримости своих заслуг и личного вклада в развитие компании. В свою очередь 12% сотрудников в качестве аргумента приводили свои способности и опыт работы. Ещё 7% респондентов, идя «на ковёр» к руководству, упоминали среднерыночные зарплаты специалистов аналогичного профиля. Личными и профессиональными качествами объясняли свою просьбу 5% участников опроса, а 3% применяли неэтичный способ – прося о повышении, угрожали своим увольнением.

Добиться повышения при этом сумели 68% сотрудников, обращавшихся к руководству с такой просьбой. При этом 30% получили тот оклад, к которому стремились, тогда как 38% респондентов, хотя и добились повышения, но в меньшем размере. Без прибавки к жалованию остались 29% сотрудников

С тактикой сотрудников в принципе согласны и руководители компаний, по мнению трети (32%) которых, требуя прибавку, работник в первую очередь должен говорить о собственных достижениях и ценности его труда для организации. Еще 28% руководителей считают, что самый веский аргумент — растущие объемы работы и зона ответственности сотрудника. Способности и опыт работы специалиста считают наиболее важным 17% руководителей, личные и профессиональные качества — 9%. А вот приводить в пример среднерыночные зарплаты аналогичных специалистов считают эффективным методом только 6% руководителей. Самыми бесперспективными были названы такие аргументы, как удорожание жизни и угроза увольнением (по 2%), равно как и личные обстоятельства (1%).]]> Tue, 26 Apr 2011 19:10:46 +0000
Мужчины не стесняются попросить о прибавке чаще, чем представительницы прекрасного пола (57% мужчин против 45% женщин).

Отметим, что, инициируя разговор о прибавке к зарплате, мужчины чаще аргументировали свою просьбу личным вкладом в процветание компании, а женщины – растущей ответственностью и профессиональными обязанностями.

В целом, более трети сотрудников (37%) аргументировали свою просьбу растущими должностными обязанностями. Инфляцией и удорожанием жизни обосновывали просьбу о повышении оклада 14% сотрудников. Столько же (14%) убеждали начальство в неоспоримости своих заслуг и личного вклада в развитие компании. В свою очередь 12% сотрудников в качестве аргумента приводили свои способности и опыт работы. Ещё 7% респондентов, идя «на ковёр» к руководству, упоминали среднерыночные зарплаты специалистов аналогичного профиля. Личными и профессиональными качествами объясняли свою просьбу 5% участников опроса, а 3% применяли неэтичный способ – прося о повышении, угрожали своим увольнением.

Добиться повышения при этом сумели 68% сотрудников, обращавшихся к руководству с такой просьбой. При этом 30% получили тот оклад, к которому стремились, тогда как 38% респондентов, хотя и добились повышения, но в меньшем размере. Без прибавки к жалованию остались 29% сотрудников

С тактикой сотрудников в принципе согласны и руководители компаний, по мнению трети (32%) которых, требуя прибавку, работник в первую очередь должен говорить о собственных достижениях и ценности его труда для организации. Еще 28% руководителей считают, что самый веский аргумент — растущие объемы работы и зона ответственности сотрудника. Способности и опыт работы специалиста считают наиболее важным 17% руководителей, личные и профессиональные качества — 9%. А вот приводить в пример среднерыночные зарплаты аналогичных специалистов считают эффективным методом только 6% руководителей. Самыми бесперспективными были названы такие аргументы, как удорожание жизни и угроза увольнением (по 2%), равно как и личные обстоятельства (1%).]]> Tue, 26 Apr 2011 16:37:34 +0000
Начинающими предпринимателями пытаются стать менеджеры среднего звена, получающие сравнительно неплохую зарплату. Общая проблема работающих на себя и «на дядю» - нехватка времени на оба проекта. На первом этапе начинающий бизнесмен стремиться все делать сам. Это, конечно, похвально, считают эксперты, но не всегда оптимально для совмещения двух карьер.

Исследования, опубликованное изданием «Ведомости» показывает, что 41% владельцев небольшого бизнеса в России параллельно работают по найму. Однако мало кому из них удается эффективно совмещать две карьеры. Каждый третий владелец малого бизнеса готов закрыть дело, когда появляется перспектива получить интересную работу с адекватной зарплатой.

Рано или поздно человеку приходится определяться: свое дело или наемная работа, говорит. Тем более что большинство работодателей с трудом терпят предпринимателей в своих рядах. Считается, что, управляя «чужими» активами, наемный менеджер поставит их под угрозу из-за интересов своего малого бизнеса. А если сотрудник начнет развивать бизнес в той же сфере, что и работодатель, то эта ситуация будет некомфортна для любого собственника.

Исключение из правил – работа по аутсорсингу. Здесь работодатель, наоборот приветствуют опыт и практику ведения собственного дела. Фактически, в этом случае речь идет не о найме сотрудника, а о партнерских отношениях между двумя бизнес-проектами.]]> Tue, 05 Apr 2011 13:37:01 +0000
Эти люди – один из важнейших активов, поскольку история часто повторяется. И в компаниях, где осознают ценность таких сотрудников, обмен мнениями помогает исполнительным директорам и руководителям избегать повторения прежних ошибок.

Эксперты полагают, что вскоре мы станем свидетелями того, что компании начнут держаться за своих опытных сотрудников и делать всё, чтобы они не уходили. В большинстве развитых стран население стареет. В США и Западной Европе это поколение представляет собой самый большой, быстрорастущий и богатый сегмент рынка из когда-либо существовавших.

Главная сложность для старшего поколения – боязнь не справиться с переменами, утверждают эксперты. Может быть, сложно постоянно быть на уровне, и, когда недостаток знаний о технических или программных новинках всплывает в неподходящий момент, коллеги могут поставить под сомнение квалификацию возрастного сотрудника. Опытный руководитель должен почувствовать, какая ниша в компании даст возможность более старшим работникам чувствовать востребованными для общего дела и обеспечить готовность передавать накопленный опыт.

Специалисты советуют как можно скорее включить таких сотрудников в общий коммуникационный поток компании: научить пользоваться электронной почтой, внурикорпоративным сайтом, твиттером или фейсбуком. Поначалу это может быть трудно, поскольку для переписки нужно освоить новый упрощенный язык, но к этому легко привыкнуть.
Конечно, сотрудники «старшей возрастной категории» тоже должны четко осознавать свое место в компании. Чтобы получилось эффективное командное взаимодействие, принятие стратегических решений и определение направления развития лучше оставить представителям более молодого поколения. Опыт старших может стать хорошим советчиком, но не навигатором на пути к переменам.

Не бывает «худших» или «лучших» периодов в истории, они просто разные. И высказывания типа «когда я был молодым, мы справлялись со своей работой без помощи компьютеров» ничем не помогут развитию компании, и, конечно, не отражают динамики экономической ситуации.]]> Sun, 03 Apr 2011 23:43:54 +0000
Добиться серьезного роста выручки и принципиального снижения издержек можно только в том случае, если цели работников максимально приближены к целям собственников. Работники предприятия являются основными носителями огромного количества знаний об этом конкретном бизнесе и основной движущей силой при реализации любой стратегии.

Психологи давно выявили, что новые идеи и начинания негативно воспринимаются коллективным большинством, новое видится как угроза для нынешнего более-менее понятного и стабильного положения. Поэтому в компаниях нередки случаи саботажа новых задач, воспринимаемых как «очередная выходка нашего генерального».

Даже если силой заставить работника выполнять нужную для компании работу, его действия не будут эффективными, так как все его мысли и силы будут направлены не на достижение высокого результата, а на устранение возникшего внутреннего дискомфорта при выполнении «ненужных» с его точки зрения действий.

В данной ситуации главная задача руководителя объяснить сотрудникам компании, какие выгоды лично для них принесет новая стратегия, избранная менеджментом, а также вовлечь персонал в управление переменами.

Каждый работник хочет знать, какие задачи стоят лично перед ним. А еще он хочет, чтобы критерии оценки его труда были простыми и справедливыми. Каждый работник совместно с начальником подразделения выбирает 3-4 показателя, по которым целесообразно оценивать его труд. Надо также разработать 3-4 показателя, общих для всей компании, считают эксперты портала Slon.ru.]]> Thu, 31 Mar 2011 14:02:10 +0000 Mon, 28 Mar 2011 14:07:18 +0000
Опрос 150 соискателей о том, какие факторы главным образом повлияли на их решение о выборе профессии, показал, что такая мотивация, как перспектива работы за рубежом, уже вышла из моды. Также минимум кандидатов избрало свою профессию, согласно семейной традиции.

Особенно стоит сказать, что карьерный рост – это важный элемент рабочего процесса в настоящее время. Этот факт говорит об объективном изменении отношения к карьере как негативной стороне работы, бытовавшему еще 10 лет назад.

• Внутренний интерес – 39,9 %
• Универсальность профессии – 18,2%
• Обязательный карьерный рост – 16,6%
• Хобби, переросшее в профессию – 5,8%
• Другое – 5%
• Возможность путешествовать – 4,6%
• Мнение родственников – 3,8%
• Перспективы работы за рубежом – 3,8%
• Семейная традиция – 1,9%

В опросе приняли участие специалисты 11 сегментов рынка, включая промышленность, HR, PR, юриспруденцию, бухгалтерию.

– Одной из причин, повлиявших на выбор профессии, один наш соискатель назвал стечение обстоятельств. Однако показательно, что все-таки менеджеры высшего и среднего звена, подбором которых мы занимаемся, ориентированы на карьеру и весьма практичны в выборе дела своей жизни, – прокомментировала Ирина ПАРОВИНА, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Fri, 25 Mar 2011 17:21:43 +0000 Fri, 25 Mar 2011 17:13:33 +0000 Fri, 25 Mar 2011 17:07:46 +0000
С лета 2010 года зарплаты в транспортном бизнесе увеличились на 5-10% по сравнению с прошлым годом. При этом в среднем должностной оклад в некоторых сегментах транспортной отрасли уменьшился на сумму, составляющую от 10 до 25% зарплаты. Также снизилась в разы бонусная составляющая дохода.

Кризис замедлил быстрый карьерный и финансовый рост персонала во многих сегментах транспортной отрасли. При этом многие компании вернули льготы сотрудников по оплате проезда, питания, ДМС.

«Что касается традиционных прогнозов актуальных вакансий на 2011 год, то общей тенденцией будет повышение спроса на руководителей среднего звена, а наиболее затребованными будут GR-специалисты, менеджеры по планированию, специалисты по перевозкам и менеджеры по продажам», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Sun, 09 Jan 2011 10:20:15 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:19:59 +0000
Экскурсии были организованы на площадках 10 предприятий: ЗАО «Мултон», DHL, ООО "Леруа Мерлен Восток", ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», ФГУП «ММПП «САЛЮТ», Арт-кафе "Галерея", ОАО "Россельхозбанк", ООО "Кира Пластинина Стиль", ОАО «СИТРОНИКС» (ОАО «НИИМЭ и Микрон»), ООО СП «Бизнес Кар».

Цель данной акции – помочь воспитанникам детских домов увидеть свое профессиональное будущее. Ребята познакомились с современной системой производства и управления, увидели многообразие профессий и специальностей, получили опыт общения с людьми, представляющими разные виды деятельности.

Данные экскурсии вызвали большой отклик среди ребят: «Эта компания мне очень понравилась! Когда я окончу школу, пойду сюда работать! Спасибо Вам большое! Много познавательной информации». «Это замечательная работа. Я обязательно сюда вернусь». Принимающая сторона также осталась довольна. Вот что говорят представители компаний: «Дети проявляли большой интерес во время экскурсий, и мы будем готовы помочь им с устройством на работу и обучением. Также мы планируем проводить подобные экскурсии для детей и в дальнейшем. Идея акции отличная!».

Соорганизаторами акции выступили компания PROект PRO, компания Research Education, Типография UnoPress и Федеральное Брендинговое Агентство.]]> Sun, 09 Jan 2011 10:19:47 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:19:32 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:19:17 +0000
По словам недовольных, длительные выходные сбивают с привычного жизненного ритма, отрицательно сказываются на здоровье и бюджете: «Это расхолаживает, а потом сложно войти в трудовой ритм…» В свою очередь немало тех, кто хотел бы перенести новогодние выходные на май. А 12% участников опроса вообще безразлично, сколько будут длиться новогодние каникулы.

В то же время исследователи указывают, что число россиян, недовольных слишком длинными, на их взгляд, зимними каникулами, растет с каждым годом. Так, в 2008 году отрицательно к десятидневному безделью относились всего 25% опрошенных россиян, а в 2009 году - 27%.

Скептики давно обращают внимание на то, что новогодние каникулы очень дорого обходятся российской экономике. Так, за время праздничных выходных 2010 года наша страна потеряла около 600-700 млрд рублей. Такие цифры озвучивал почти год назад член индексного комитета биржи ММВБ Сергей Суверов.

«Новогодние праздники - это непозволительная роскошь для нашей страны, - отметил директор департамента стратегического анализа консалтинговой компании ФБК Игорь НИКОЛАЕВ. - Несмотря на высокую цену на нефть, Россия до сих пор находится лишь на 52-м месте в мире по уровню жизни. Мы бедная, в общем-то, страна. А отдыхать хотим, как богатые: долго и на широкую ногу».

По инф. www.mnl.ru]]> Sun, 09 Jan 2011 10:19:01 +0000
Более 30% людей с ограниченными возможностями в Москве подбирают себе работу. Данное мероприятие проводилось с целью оказать содействие в трудоустройстве этой категории граждан. Положительный опыт предыдущих мероприятий показал, что городские Ярмарки вакансий – это наилучший способ найти себе работу, пообщаться напрямую с будущим работодателем, да и просто хорошо и с пользой провести время. Мероприятие посетило около 240 человек; эти цифры отражают положительную динамику в данном секторе рынка труда.

Работодатели предложили свои вакансии этой категории граждан - более 500 на открытые позиции в различных сферах деятельности. Наиболее востребованными вакансиями со стороны работодателей были бухгалтеры, инженеры и менеджеры. Все желающие могли пройти консультации по трудовому законодательству, пообщаться с психологом-профориетатором, поискать подходящую вакансию в Московском городском банке вакансий. Согласно опросу посетителей ярмарки, все остались довольны, а некоторые уже поедут проходить собеседование непосредственно в офисе компании-работодателя, что является лучшим показателем работы городских служб!
Ждем всех на следующих мероприятиях!]]> Sun, 09 Jan 2011 10:18:49 +0000
Напомним, идею, что России нужно определиться с повышением пенсионного возраста в течение пяти лет, подал в конце июня министр финансов Алексей КУДРИН. В середине октября глава Минфина РФ высказал мнение, что пенсионный возраст мужчин может быть повышен до 62 лет, женщин — приближен к 60. Повышение начнется не раньше, чем через 6-7 лет, подчеркнул Кудрин.

По мнению главы Пенсионного фонда РФ Антона ДРОЗДОВА, Россия еще не готова к увеличению пенсионного возраста. Эксперты уже устали доказывать, что большая часть мужского населения страны не доживает и до нынешнего пенсионного возраста. Но государство, рассматривая старую альтернативу «кошелек или жизнь», похоже, уже сделало свой выбор, пишут «Новые известия».

Сергей Шаталов подтвердил, что «не снимается с повестки дня вопрос об увеличении пенсионного возраста». Он отметил, что это должно происходить постепенно, с подготовительным периодом. То есть примерно через пять лет с плавным повышением «порога» примерно на полгода ежегодно. Замминистра напомнил, что дефицит пенсионной системы составит порядка 1,1 трлн руб. Частично он должен быть покрыт в следующем году при помощи повышенных взносов – правительство рассчитывает на 1 трлн. «Однако этого все равно будет недостаточно, чтобы сбалансировать пенсионную систему, – отметил г-н Шаталов. – В 2011 году дефицит Пенсионного фонда страны будет не ниже 3% ВВП, а коэффициент замещения – отношение среднего размера пенсии к среднему размеру заработка – будет постепенно сокращаться».]]> Sun, 09 Jan 2011 10:18:36 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:18:24 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:18:14 +0000
Министерство подготовило проект о наказаниях за просроченную получку – даже на короткое время.

В КоАПе специальных норм, регулирующих вопрос о невыплате денег, нет. Существует лишь статья 5.27, в которой прописаны общие санкции для всех случаев нарушения законодательства о труде и об охране труда. За невыплату заработной платы есть уголовная ответственность, предусмотренная статьей 1451 УК РФ.

Теперь Минздравсоцразвития предлагает ввести ответственность за задержку выплаты зарплат на совсем маленький срок, до которого Уголовный кодекс недотягивает, – наказывать за задержки сроков выплаты. Если выдачу получки просрочили от 30 до 60 дней, то должностных лиц предполагается штрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, предпринимателей – от 3 до 5 тысяч, а юридических лиц – от 300 тысяч до полумиллиона.

Если же задержка выплат превысит два месяца, то предлагается штраф увеличить. Для должностных лиц он будет от 40 до 50 тысяч рублей, для бизнесменов от 4 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 400 до 600 тысяч рублей.]]> Sun, 09 Jan 2011 10:18:03 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:17:45 +0000
Актуальная на сегодняшний день тема конференции TEDxVorobyovy-Gory - «Новая энергия» - благодаря привлечению экспертов широкой аудитории, будет раскрыта наиболее ярко: от энергоэффективных и энергосберегающих технологий, альтернативных источников энергии до энергии социального действия, энергии развития городов, энергии планет, космоса и темной материи, энергии жизни, энергии человеческого тела.

Спикерами мероприятия станут авторитетные представители науки, бизнеса, креативного класса: Александр Борисович Городецкий, изобретатель; Радислав Гандапас, бизнес-тренер; Игорь Дмитриевич Казаков, доктор физико-математических наук; Наиля Аллахвердиева, представитель студии дизайна Артемия Лебедева в Пермском крае; Леонид Александрович Чернозатонский, профессор и доктор физико-математических наук и другие.

Поддерживая и продвигая слоган конференций формата TED «Идеи, достойные распространения» организаторы TEDxVorobyovy-Gory верят в способность идеи, зародившейся в сознании человека и заразившей единомышленников, изменить мир к лучшему. Как говорил Генри Форд: «Сами по себе идеи ценны, но всякая идея, в конце концов, только идея. Задача в том, чтобы реализовать ее практически».

Послушать докладчиков на TEDxVorobyovy-Gory «вживую» может лишь ограниченное количество участников, но всем желающим предоставлена возможность бесплатно просматривать видеозаписи выступлений на сайте конференции www.TEDxVorobyovy-Gory.ru.

В рамках конференции TEDxVorobyovy-Gory состоится пресс-подход, где представителям СМИ будет предоставлена возможность задать интересующие их вопросы спикерам и организаторам Конференции.

Присоединяйтесь к TED на www.twitter.com/TEDTalks а также на www.facebook.com/TED.

TEDxVorobyovy-Gory.jpg

Research Education – компания с 1997 года на рынке интеллектуальных услуг. Оператор крупнейших проектов Департамента образования г. Москвы, опыт реализации государственных контрактов с Федеральным Агентством по делам молодежи, Министерством образования Российской Федерации. Компания является организатором представительства учреждений системы российского образования на более чем 15 тематических международных выставках по всему миру и является партнером международной организации занимающейся развитием научно-технического творчества MILSET. Обладает лицензией на проведение TEDx в России. Партнерами компании по проектам 2010 года являются международные компании Intel, Microsoft, Discovery (Лондонский офис), BBC, МАКО и пр. Среди российских партнеров компании 10 крупнейших госкорпораций РФ – ОАО «РЖД», ООО «Союзмаш» (Ростехнологии), ОАО «Русгидро», ОАО «Туполев» и др.

Федеральное Брендинговое агентство – агентство, специализирующееся на оказании услуг в области управления корпоративным брендом и разработки визуальных коммуникаций для национальных проектов государственных корпораций и субъектов бизнеса. В портфолио агентства – проекты по профориентации молодежи и построению траекторий карьеры, а также содействие национальным благотворительным мероприятиям. Автор и разработчик фирменного стиля бренда TEDxVorobyovy-Gory.

TED (Technology, Entertainment, Design) - международный некоммерческий проект, основная цель которого - глобальное распространение идей, способных изменить жизнь конкретных людей и мир в целом. В рамках ежегодных конференции TED спикеры за 18 минут своего выступления должны ярко, доступно и интересно рассказать участникам о своих проектах и достижениях. В число выступающих на конференции входят нобелевские лауреаты, бывшие президенты, основатели крупнейших корпораций, известные художники и писатели и другие выдающиеся люди. Видеозаписи выступлений спикеров TED (TED Talks) доступны для бесплатного просмотра широкой аудитории и переведены на 77 языков. Подробнее о проекте можно узнать на сайте ted.com.]]> Sun, 09 Jan 2011 10:17:32 +0000
В ходе исследования было опрошено 100 респондентов. Результат опроса показал, что кандидаты отдают предпочтение трем сегментам: 1. Маркетинг, реклама, PR. 2. FMCG. 3. Строительство. В аутсайдерах ноября оказались бухгалтерия и аудит, туризм, транспорт и логистика.

Необходимо отметить, что найм в сфере маркетинга, рекламы и PR в Москве в посткризисный период начал показывать положительную динамику в мае 2010 года. И, судя по оценкам соискателей, эти специалисты не намерены переквалифицироваться в другие профессии.

Оказавшийся на 2 месте по предпочтениям FMCG-сектор, по сути, не испытывал недостатка внимания ни со стороны работодателей, ни со стороны кандидатов на протяжении всего 2010 года.

И самый позитивный показатель – активность в сегменте строительства, где с лета 2010 года наметилось увеличение объема открытых вакансий.

– Рабочие показатели каждого месяца, безусловно, не могут быть идентичными, однако ноябрь преподнес нам сюрприз. Прогнозы относительно приоритетов соискателей, которые мы могли дать на старте опроса, не совпали с реальными ожиданиями кандидатов. Другая сторона медали: не всегда работодатели готовы реализовать предпочтения кандидатов. И мы надеемся, что в наступающем 2011 году интересы работников и работодателей совпадут, – отметила Элла МИХАЙЛОВА, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Агентство Penny Lane Personnel – одна из ведущих компаний на российском рынке кадровых услуг, специализирующаяся в области подбора управленческого персонала высшего и среднего звена и кадрового консалтинга.

Penny Lane Personnel входит в рейтинг крупнейших рекрутинговых агентств Москвы, согласно опросу РБК.
Компания основана в 1993 году.

За 17 лет успешной работы агентству по подбору персонала Penny Lane Personnel удалось занять одно из лидирующих мест на российском рынке кадрового консалтинга и рекрутинга. В настоящий момент в агентстве работают лучшие в России менеджеры по персоналу, согласно рейтингу Ассоциации Менеджеров России, а также лучшие специалисты в отрасли кадрового менеджмента, работающие по своим отраслям.

Лариса ЧУГУЕВСКАЯ, медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Sun, 09 Jan 2011 10:17:15 +0000
На первом месте по степени затребованности – системные администраторы. На одну вакансию приходится не более 10 резюме. За ними следуют специалисты по информационной безопасности. И замыкают тройку лидеров IT-директора.

Размер зарплат работников IT-отрасли и телекома на 15–20% вырос по сравнению с январем 2010 года, однако все равно не достиг докризисного уровня. Программисты 1С «стоят» 60 – 120 000 руб. – в зависимости от степени квалификации. Зарплаты администраторов баз данных по-прежнему варьируются от 35 000 руб. до 120 000 руб. Денежное предложение в Москве для IT-директоров доходит до 100 тыс. руб., а для самых высококвалифицированных специалистов – до 350 000 руб.

Причем необходимо отметить, что функционал ИТ-директоров мигрирует в сторону коммерческой составляющей: они все активнее участвуют в расчетах экономии затрат на свой отдел. К примеру, оценивают, сколько разных приложений и ИТ-платформ задействовано в компании и как можно их консолидировать, чтобы они не дублировали функции друг друга, а значит – обходились дешевле.

– Очевидно, что к концу 2010 года спрос в сегменте IT и телекома претерпел изменения. К фаворитам присоединились CRM-операторы, администраторы баз данных, руководители IT-проектов. Что касается прогнозов, то они оптимистичны: начало 2011 года не будет омрачено резким падением спроса на специалистов в сфере IT и телекома, – комментирует Дмитрий ВИКТОРОВ, руководитель IT-департамента Penny Lane Personnel.

О компании

Агентство Penny Lane Personnel – одна из ведущих компаний на российском рынке кадровых услуг, специализирующаяся в области подбора управленческого персонала высшего и среднего звена и кадрового консалтинга.

Penny Lane Personnel входит в рейтинг крупнейших рекрутинговых агентств Москвы, согласно опросу РБК.
Компания основана в 1993 году.

За 17 лет успешной работы агентству по подбору персонала Penny Lane Personnel удалось занять одно из лидирующих мест на российском рынке кадрового консалтинга и рекрутинга. В настоящий момент в агентстве работают лучшие в России менеджеры по персоналу, согласно рейтингу Ассоциации Менеджеров России, а также лучшие специалисты в отрасли кадрового менеджмента, работающие по своим отраслям.

Адриан НОВИЦКИЙ, медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Sun, 09 Jan 2011 10:16:54 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:16:41 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:16:29 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:16:13 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:16:02 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:15:32 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:15:03 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:14:49 +0000
100 респондентов в возрасте от 22 до 55 лет, претендующих на должности руководителей среднего и высшего звена в столичных офисах российских и зарубежных компаний, расставили приоритеты – какие же факторы являются определяющими на новом месте работы.

Исследовательские данные показывают, что профессиональная реализация – 12% - важнее всех остальных девяти критериев, которые должны были оценить кандидаты. Второй движущей силой стала зарплата и бонусы – 11,7%. Одинаково значимыми категориями названы карьерный рост и партнерские отношения с руководством, набравшие по 11,3%.

Надежные отношения с коллективом, четкость поставленных задач, удобный рабочий график и социальные льготы заняли второстепенные позиции.

В конце списка оказались такие критерии как отсутствие системы штрафов – 7,3% и близость офиса к дому – 7,6%.

– Собранные данные еще раз убедили нас в том, что эмоциональная составляющая неотделима от материальной отдачи от работы. Думаю, что эта тенденция крайне показательна как для Москвы, так и для России в целом, – прокомментировала Татьяна ДОЛЯКОВА, генеральный директор Penny Lane Personnel.

Медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Sun, 09 Jan 2011 10:14:38 +0000
По итогам второго этапа Конкурса жюри выбрало 7 победителей по каждой из номинаций:

* НОМИНАЦИЯ «FUTURE DESIGN»: Служба содействия трудоустройству и связей с выпускниками Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова;
* НОМИНАЦИЯ «БРЕНД КАРЬЕРЫ»: Центр планирования карьеры Астраханского государственного университета (АГУ);
* НОМИНАЦИЯ «TO DO LIST»: Инженерно-строительный институт Сибирского федерального университета;
* НОМИНАЦИЯ «ТЕРРИТОРИЯ КАРЬЕРЫ»: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный университет им. А.М. Горького»;
* НОМИНАЦИЯ «ПРОПАГАНДА КАРЬЕРЫ»: Инновационный центр «Интеллектуальный студенческий форум» Экономического факультета Ставропольского государственного университета;
* НОМИНАЦИЯ «КАРЬЕРНЫЙ НАВИГАТОР»: ГОУ ДО «Кемеровский областной центр профессиональной ориентации молодежи»;
* НОМИНАЦИЯ «АРХИТЕКТУРА КАРЬЕРЫ»: Центр развития карьеры Южного федерального университета.

Награждение победителей состоится на Инновационном Конвенте в декабре 2010 года.]]> Sun, 09 Jan 2011 10:14:23 +0000
Аналитический центр job.ru провел опрос среди работающего активного населения от 18 до 55 лет, со средним уровнем доходов. Были опрошены владельцы собственного бизнеса, руководители, специалисты, служащие.

Опрос был задуман в поддержку малого бизнеса. В то самое время, когда президент РФ Дмитрий Медведев в Сеуле на круглом столе бизнес-саммита «двадцатки» говорил о значении малого бизнеса, в Москве развернулась масштабная зачистка этого самого малого бизнеса. Дмитий Медведев в частности сказал: «Очевидно, что именно малый бизнес, который позволяет начать собственное дело, может смягчить последствия кризиса, обеспечить дополнительную занятость и рост производства. То есть обеспечить потребительский спрос на рынке и сыграть главную роль в стимулировании экономического роста – того, что нам сейчас так не хватает…» (kremlin.ru)

Результаты опроса показали, что судьбой малого бизнеса обеспокоены только 0,68% москвичей. Никто из опрошенных не считает, что ситуация с киосками выявила бесправность и незащищенность предпринимателей в Москве. Судьба уволенных людей также никого не заинтересовала.

Примечательно, что большому числу опрошенных совершенно безразлично будут ли киоски в Москве или нет — (38,26%).

Абсолютное большинство жителей столицы полностью поддерживает инициативу московских властей. 51,7% опрошенных высказались за снос киосков. Большинство из них считают киоски «уродливыми». То есть москвичи не против мелкорозничной торговли, а против внешнего вида торговых точек.

Только 7% опрошенных не пользуются услугами киосков и считают их бесполезными.

Против сноса киосков высказалось всего 10,07% москвичей. Для большинства из них палатки являлись единственным доступным местом покупки товаров первой необходимости.

Опрос проведен 15 ноября 2010 года. Место проведения: г. Москва. Опрошено 1100 респондентов.]]> Sun, 09 Jan 2011 10:14:09 +0000
Эта выставка – эксперимент прямого и непосредственного контакта авторов самого радикального и активного молодого художественного поколения – всем им около тридцати лет. Она состоит из двух частей, в каждой из которых представлены работы и российских, и французских художников. Кураторы Евгения КИКОДЗЕ и Александра ФО выбрали две темы: «Рабочие» и «Философы», поскольку в этом выражаются две наиболее яркие творческие позиции, которые занимают молодые художники: активно вмешиваться, строить жизнь или же наблюдать или анализировать ее.

И в той, и в другой части – смешанный состав художников. Таким образом, зритель может увидеть, чем отличаются французские и российские «неоконструктивисты», и что роднит французских и российских «философов от искусства». Более того, сознательно уходя от разделения по национальному признаку, кураторы еще раз подчеркивают, что Россия является полноправным участником современного международного художественного процесса - как родина и исторического, и современного авангарда, а не как «край матрешек».

В выставке показаны и два архитектурных проекта – современная версия утопического летающего города группы «Обледенение архитекторов» и более рациональная утопия – бар с безотходным производством жидкостей парижской архитектурной студии «R&Sie».

К участию в разделе «Рабочие» привлечены работы художников Кристофа Бердагё и Мари Пежюс, Сергея Браткова, Ирины Дрозд и Ивана Плюща, Ирины Кориной, Антона Литвина, Владимира Логутова, Пьера Мальфетта, Франсуа, Давида Тер-Оганьяна, группы «Обледенение архитекторов», Сергея Сапожникова.

Формы, в которых выражают себя художники, зачастую кажутся неожиданными, даже «дикими», не соответствующими художественным канонам. Дух модернизма проявляется здесь в урбанизме и в верности дешевому общеупотребительному материалу. Также проект отражает важную роль ручной работы.

Раздел «Философы» представлен следующими художниками: Виктор Алимпиев, Кирилл Асс&Анна Ратафьева, Луиджи Бельтрам, Сильви Блоше, Гийом Брессон, Марселин Дельбек, Лоран Грассо, Дидье Марсель, Давид Рено, группа «Синий суп».

В проекте ставится вопрос о визуальности – то есть о том, как смотрят и как видят мир сегодняшние художники. Какой должна быть репрезентация, чтоб восстановить в своих произведениях мир прочувствованный, а не просто скопированный?

– Общество потребления, которое сейчас сформировалось у нас в стране, не способно к развитию, и если мы ничего не изменим, то наша «ракета обречена на падение», – заявляет Александр ПОГОРЕЛЬСКИЙ, президент общества «Метафутуризм». – Этот тезис является идеологической основой нашей выставки. Искусство не всегда радует глаз, его задача – менять отношение к этой жизни. Я верю, что искусство формирует, а не только отражает жизнь.

Наталья КРУТЬ, медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Sun, 09 Jan 2011 10:13:49 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:13:32 +0000
Стремительный снос объектов мелкорозничной торговли начался в столице еще 3 ноября, после того как мэр Москвы Сергей СОБЯНИН распорядился провести инвентаризацию объектов мелкорозничной торговли и ликвидировать те из них, которые построены незаконно либо мешают дорожному движению.

Демонтажу и выводу с занимаемых площадей ЦАО подлежат 670 торговых точек, прилегающих к 59 станциям метрополитена и 53 магистралям ЦАО. В остальных административных округах столицы также начались массовые проверки киосков и палаток, не соответствующих санитарным или строительным нормам. К 9 ноября в ЦАО было демонтировано и вывезено более 400 мелкорозничных торговых точек. По словам представителей городской администрации, киоски, размещенные на законных основаниях, но подлежащие перемещению, получат новое место. Всего, по данным Роспотребнадзора, на территории Москвы находится 7880 стационарных предприятий мелкорозничной торговли, причем 770 установлено незаконно. Однако, по некоторыми данным, в Москве около 10 тысяч мелкорозничных торговых точек, из которых треть или даже половина нелегальные.

Авральный снос киосков в центре столицы вызвал волну возмущения у предпринимателей, в особенности тех, чей бизнес пострадал от массового демонтажа торговых точек. Как объяснили представители мэрии, чиновники на местах перестарались и наряду с незаконно установленными лотками начали сносить киоски по продаже свежей прессы и билетов. Уже 9 ноября Сергей Собянин распорядился остановить ликвидацию газетных киосков. Тем не менее, снос торговых точек в системе фаст-фуда продолжается. Демонтажу подверглись 70 из примерно 280 киосков сети «Крошка-Картошка» и 65 из 150 киосков «Стардог’s». Со своей стороны руководство сети быстрого питания «Сдоба» объявило о желании опротестовать решение о ликвидации четверти своих торговых точек через суд.

Андрей РЯБОВ, медиахолдинг «Пронто-Москва»]]> Sun, 09 Jan 2011 10:13:21 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:13:07 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:12:33 +0000 Sun, 09 Jan 2011 10:12:18 +0000