Агенство по подбору персонала ГЕЛИОН ИМИДЖ - На страже трудовых прав

За ответами на наиболее распространенные вопросы мы обратились к директору Центра Юридической Помощи г.Казани Рамилю Миннуллину. 
 
 
 
«Работа сегодня»: Рамиль Ильгизович, давайте определимся с понятием «трудовой спор». 
 
Рамиль Миннуллин: Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
 
 
 
«РС»: Куда обращаться гражданину, права которого были нарушены работодателем? 
 
Р.М.: Во-первых, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая может проверить соблюдение работодателем трудового законодательства, например, правильно ли был осуществлен прием на работу, увольнение с работы и т.д., а также ведутся ли все журналы, карточки; правильность заполнения трудового договора, трудовых книжек. Затем инспекция дает заключение и привлекает работодателя к ответственности. 
 
Во-вторых, в районный суд с исковым заявлением по восстановлению своих нарушенных трудовых прав. 
 
 
 
«РС»: Какова ситуация на казанском рынке труда? Часто ли население обращается за помощью в решении трудовых споров? 
 
Р.М.: На казанском рынке труда ситуация не совсем стабильная, поскольку количество безработных увеличивается. В настоящее время радует тот факт, что обращаются не так часто, как это было, например, год назад, когда происходили массовые увольнения и сокращения в крупных компаниях (например, в строительных). В настоящее время СМИ хорошо информируют население. 
 
 
 
«РС»: С какими вопросами или проблемами приходят чаще всего? 
 
Р.М.: К сожалению, продолжается трудоустройство работников с нарушением их трудовых прав. Обращаются, например, с такими вопросами: заработная плата выплачивается частями: первая, незначительная часть (примерно 30% зарплаты) - согласно трудовому договору, и вторая, основная часть (примерно 70% зарплаты) - в конверте. И самое главное, что с этим соглашаются сами работники, не понимая, что в случае увольнения они получат расчет только из незначительной части, которая составляет 30% заработной платы и которая официально, в соответствии с трудовым законодательством, указана в трудовом договоре, в приказе, а также проведена по бухгалтерии. Вот именно такие работники часто обращаются за помощью в решении трудовых споров. Кроме того, обращаются работники с вопросами о восстановлении на работе в связи с неправомерным увольнением либо сокращением и с задержкой заработной платы. 
 
 
 
«РС»: Существует ли срок давности для защиты прав работника и работодателя? 
 
Р.М.: В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, минуя комиссию по трудовым спорам, может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. 
 
 
 
Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1 года со дня его обнаружения (ч.2 указанной нормы). Так в течение предусмотренных ст.392 Кодекса сроков гарантируется принудительное (через суд) восстановление нарушенных трудовых прав работника и работодателя. Исходя из ст.392 ТК РФ («Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора») и буквального толкования ч.1 и 2 данной нормы, можно предположить, что по истечении указанных в ней сроков работник и работодатель утрачивают право на обращение в суд, а значит, и право на предъявление иска. 
 
 
 
Однако ч.3 ст.392 Кодекса опровергает этот вывод, предоставляя суду право восстановить указанные сроки при наличии уважительных причин пропуска. Получается, что в ст.392 ТК РФ говорится не о процессуальных сроках обращения в суд (соответствующее право участников трудовых правоотношений не ограничивается никакими сроками), а о сроках исковой давности. 
 
 
 
Исковая давность и ее состояние по конкретному делу (в том числе по трудовому спору) являются одним из предметов доказывания и при определенных условиях могут служить основанием для отказа в иске по результатам рассмотрения дела. Т.е. с истечением срока исковой давности процессуальное право на предъявление иска не утрачивается. Если работник или работодатель пропустили установленные для них ст.392 ТК РФ сроки - это не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Выяснение причин пропуска искового срока и решение вопроса о его восстановлении производятся в судебном заседании при рассмотрении дела по существу. 
 
 
 
Более того, установление разной продолжительности сроков обращения в суд для сторон трудового договора нарушает принцип справедливости (работодателю определен более длительный срок исковой давности, чем работнику). 
 
 
 
«РС»: Рамиль Ильгизович, какие меры могут быть применены к недобросовестным руководителям, например, за: 
 
* 
невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, выходных пособий и иных платежей при увольнении; 
* 
незаконное увольнение или отстранение от работы, восстановление на работе; 
* 
причинение работодателем материального ущерба работнику и его имуществу; 
* 
оспаривание факта наличия трудовых отношений; 
* 
внесение неверных записей в трудовую книжку; 
* 
в иных случаях нарушения прав работника? 
 
Р.М.: Рассмотрим все случаи. 
 
 
 
· Работник вправе обратиться по указанным вопросам в суд с исковым заявлением к «недобросовестным» руководителям о взыскании невыплаченной заработной платы, выходных пособий и иных платежей. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работник вправе взыскать с работодателя и компенсацию морального вреда. А в соответствии со ст.393 ТК РФ работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. 
 
 
 
· При незаконном увольнении работник также вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением или отстранением от работы, и потребовать выплату заработной платы за вынужденный прогул и, в соответствии с ТК РФ потребовать выплаты компенсации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и соответственно морального вреда. 
 
 
 
· При причинении работодателем материального ущерба работнику и его имуществу сотруднику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба и взыскании стоимости имущества вследствие причинения работодателем вреда. 
 
В соответствии со ст.235 ТК РФ: «Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд». 
 
 
 
· При наличии доказательств о трудовых отношениях с работодателем работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. 
 
 
 
· Работник может обратиться к работодателю с исправлением допущенных ошибок в трудовой книжке путем аккуратного внесения исправлений в этот документ, скрепив данные исправления печатью работодателя и подписью руководителя. Если данные исправления работодателем не производятся по каким-либо причинам, ввиду того, что запись была сделана предыдущим работодателем, то данные исправления может произвести кадровый работник по последнему месту работы, но только на основании подтвержденных документов (приказа о приеме либо приказа об увольнении) предыдущего работодателя. 
 
 
 
Кроме указанных обращений работник может обратиться с жалобой на работодателя и в комиссию по трудовым спорам, которая, произведя проверку кадровой службы работодателя и выявив нарушения, может привлечь работодателя к административной ответственности. 
 
 
 
«РС»: Какие права имеет работник, если по медицинским показаниям больше не может полноценно выполнять свои трудовые обязанности? 
 
Р.М.: В соответствии со ст.73 ТК РФ, работник (с его же письменного согласия) может быть переведен на другую должность, которая ему не противопоказана по медицинским показателям. А в случае отказа работника от выполнения разрешенной по медицинскому заключению работы он может быть уволен в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ. 
 
 
 
«РС»: Как трудовое законодательство защищает права беременных женщин? В каком случае будущую маму могут уволить не «по собственному желанию»? 
 
 
 
Р.М.: Ст.170 ТК РФ защищает права беременных женщин, несмотря даже на тот факт, знала администрация о беременности женщины или нет. И если права ее были нарушены, то, обратившись в суд, она будет восстановлена на работе. Работодатель вправе уволить беременную женщину только в тех случаях, когда предприятие будет ликвидировано.