Агенство по подбору персонала ГЕЛИОН ИМИДЖ - «Все предприятия-должники мы знаем поименно»

То, что прошедшим летом большое количество жалоб, которые поступили в инспекцию, было связано с несоблюдением температурных условий на рабочем месте во время летней аномальной жары, в первую очередь в Московском регионе, Санкт-Петербурге и Центральном Черноземье. 
 
 
 
Как отметил Герций, многие предприятия все же грамотно отреагировали на экстремальную погодную ситуацию, введя сокращенный режим времени и дополнительные перерывы без сокращения зарплаты. 
 
 
 
– Я знаю ряд предприятий в Москве, Московской области и Рязани, которые закупили кондиционеры для охлаждения воздуха и обеспечили своих сотрудников прохладительными напитками, – уточнил Юрий Герций. 
 
 
 
Также он заметил, что, как и в предыдущем году, сейчас продолжается активная информационно-разъяснительная работа с гражданами и работодателями, цель которой в том, чтобы каждый работник знал свои трудовые права, а работодатель их четко соблюдал. 
 
 
 
 
В 2009 году число обращений граждан в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты зарплаты было значительно выше, чем в предыдущем 2008-м, но в этом году работодатель стал ответственней, и нарушений меньше. 
 
 
 
– Мы стараемся рассматривать все обращения в течение одного месяца, а если обращение массовое, то реагируем моментально, – заверил главный трудинспектор. – Благодаря введению электронного документооборота и тому, что все входящие документы регистрируются, повысилась эффективность работы инспекторского состава. 
 
 
 
В результате мы добились существенного снижения задолженности – сейчас общая цифра долгов по зарплате составляет чуть больше 3 млрд рублей (в начале года эта цифра составляла 4,67 млрд). Предприятия, имеющие долги, находятся под пристальным вниманием Трудовой инспекции по всей России, мы поименно знаем всех их. Причины того, что задолженность по зарплате на каждом из них до сих пор не погашена, выясняются – над этим работают штабы в субъектах РФ. 
 
 
 
Проводится работа по формированию нормативной базы – в нее вносятся нормативные акты, направленные на повышение ответственности работодателя. С точки зрения соблюдения законодательства работодателями и повышения их ответственности работа Трудовой инспекции сыграла положительную роль по двум направлениям. Первое из них – аттестация рабочих мест, которая помогла выявить степень вредности производства и определить режим выплат, и степень соблюдения мер безопасности труда. Второе – то, что называется декларированием деятельности работодателя: если предприятие выполняет все условия охраны труда, вовремя выплачивает зарплату сотрудникам и т.п., гострудинспекция дает обязательство, что если это предприятие в течение 3–5 лет (в зависимости от вида деятельности) не допустило нарушений, его не будут подвергать регулярным проверкам. 
 
 
 
 
Порядка 70% всех вакансий по России (всего их более 1,2 млн) предназначены для рабочих средней и высокой квалификации – слесарей, техников, технологов, механиков, рабочих строительных специальностей. Подготовке и переподготовке по этим профессиям сейчас уделяется особое внимание. Работодатель хочет получить специалиста высокого разряда, но для этого нужен опыт работы. Чтобы компенсировать его отсутствие, введена стажировка не только для студентов вузов, но и для учащихся профессиональных учебных заведений. 
 
 
 
Стажировки позволяют работодателю при участии Центра занятости заключать договор с работником на 6 месяцев, в течение которых Федеральная служба занятости гарантирует доплату к зарплате в сумме 4330 рублей, и участники этой программы в 95% случаев закрепляются на тех местах, куда они приходят на стажировку. Также практикуется наставничество, при котором наставник молодого рабочего для повышения мотивации получает доплату к своему заработку. 
 
 
 
 
– Сейчас утеряна та связь между профучилищами и предприятиями, которая была в советское время, когда многие учебные заведения готовили кадры практически под нужды конкретных предприятий, – сетует Юрий Герций. – Поэтому мы отрабатываем с региональными органами образования единые критерии учебных заведений по подготовке рабочих профессий в регионах и крупных городах, где это особенно важно. Надо активней проводить профориентацию в школах, рассказывать о возможностях трудоустройства, и в этом плане я согласен с тем, что надо уходить от сегодняшней ситуации, когда тысячи молодых специалистов с вузовскими дипломами не могут найти работу, и исходить из реалий рынка труда. 
 
 
 
Прогнозируется, что более 200 тысяч человек в этом году должны открыть собственное дело, из них 15–20% из числа безработных. Причем мы провели мониторинг среди тех, кто открыл дело полгода назад, и у 95% их них дела идут хорошо – это отличный показатель. Около 11 тысяч инвалидов получат рабочие места в этом году в рамках программы компенсации затрат работодателю.