»Оцените кандидата » http://gelyon.ru/page.php?id=513

Выделите некоторое время после интервью, чтобы собраться с мыслями и оценить кандидата. Для этого, возможно, вам придется обратиться к записям, которые вы делали во время интервью.<br /> Старайтесь не относиться к кандидату предвзято. Сосредоточьтесь на существенных для данной вакансии требованиях. Основываясь на прошлом опыте кандидата, оцените, насколько хорошо он подходит для настоящей работы. Будьте готовы аргументировать вашу оценку.<br /> <br /> Вот три самых важных вопроса, которые нужно помнить, чтобы подобрать правильного сотрудника:<br /> 1. Справится ли кандидат с работой?<br /> 2. Хочет ли он работать?<br /> 3. Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать?<br /> <br /> Подбор лучших сотрудников может быть решающим фактором для продолжения эффективной работы компании. Сотрудники - это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать.