»Готовьтесь к интервью » http://gelyon.ru/page.php?id=506

После подбора резюме, вам нужно сопоставить их с описанием вакансии, чтобы опять же отсеять лишних людей. Просмотрите понравившиеся вам резюме еще раз. При необходимости делайте пометки. При обращении в кадровое агентство этот этап подбора кандидатов по резюме и проверки их на соответствие поставленным требованиям берет на себя консультант.<br /> Очень хорошо приготовить вопросы, которые вы хотите задать кандидатам, заранее. Задавайте вопросы, соответствующие специфике работы, чтобы проверить наличие у соискателей специальных знаний.<br /> Старайтесь не говорить с ними о таких вещах как раса, возраст, социальный статус, религиозные воззрения, национальность и т. д. Вы можете показаться невежливым. Уделяйте особое внимание личным качествам кандидата, его опыту, способностям и будущим планам.<br /> Практически все кандидаты знакомы с типичными вопросами, которые задаются на интервью:<br /> • Почему вы ушли с последней работы?<br /> • Почему вам интересна эта работа?<br /> • Чем вы будете заниматься через 5 лет?<br /> • В чем ваши сильные и слабые стороны?<br /> • Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе?<br /> • А что больше всего не нравилось?<br /> Безусловно, они очень хорошие, но вам необходимо подумать о вопросах, к которым кандидат не будет готов. Например, таких:<br /> • Расскажите о вашем лучшем начальнике. Почему вы считаете его лучшим?<br /> • Расскажите о вашем худшем начальнике. Почему вы считаете его худшим?<br /> • Что может сделать начальник, чтобы помочь вам?<br /> • Как вы подходите к решению проблем?<br /> • Опишите какой-нибудь конфликт на работе и как вы разрешили его.<br /> • Что бы мог сделать ваш предыдущий работодатель, чтобы быть более успешным?<br /> • Какие навыки вы хотели бы обрести в следующем году?