»Почему россияне меняют работу? » http://gelyon.ru/page.php?id=436

Смена работы – нормальный шаг в карьере любого сотрудника. Главными причинами, по которым наши соотечественники предпочитают уйти на новое место, стали зарплата, новые задачи и новый коллектив.<br /> <br /> <br /> <br /> По данным исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, в этом году главной причиной смены места работы для россиян стало желание больше зарабатывать. 50% соискателей сказали, что именно зарплата стала главным стимулом к поиску новой работы.<br /> <br /> <br /> <br /> Для 25-30% специалистов более важным фактором является профессиональный и личный рост. Они стремились к перемене места работы потому, что хотели решать новые, более интересные задачи, частично сменить свой функционал или расширить его.<br /> <br /> <br /> <br /> На третьем месте среди решающих факторов смены работы является новый коллектив. Сменить обстановку и коллег хотели 15-20% соискателей.<br /> <br /> <br /> <br /> «Желание перемен, таких как смена обстановки, компании, сферы деятельности, профессиональных задач, – это также немаловажный фактор при поиске работы. Многие соискатели говорят, что «засиделись на одном месте», «чувствуют застой, отсутствие движения, продвижения», «не хватает новизны». Все мы, так или иначе, хотим изменений к лучшему», - комментирует Надежда Смирнова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.<br /> <br /> <br /> <br /> Уже к марту 16% наших сограждан успели сменить работу. При этом большинство из них смогли улучшить условия труда. Так, зарплата 42% сменивших работу на новом месте оказалась выше, 7% устроились на такой же оклад, но в более высокой должности, а 27% добились и того, и другого. Лишь четверть (24%) тех, кто ушел на другую работу, сменили «шило на мыло», не улучшив условия труда.<br /> <br /> <br /> <br /> По данным мартовского исследования международного агентства по подбору персонала Kelly Services, 68% наших соотечественников заинтересованы в новой работе. При этом среди тех, кто в данный момент работает, доля мечтающих о новом месте составляет 63%.<br /> <br /> <br /> <br /> «Исследования продемонстрировали массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда – «отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность», - полагает исполнительный директор Kelly Services Ирина Кондратова.