Сегодня проведение тренингов является, пожалуй, одной из самых популярных форм обучения. Настолько популярной, что постепенно теряет четкость начальной формулировки и, как следствие, точность и эффективность результата. Тренингом начинают называть любую форму обучения. Все чаще приходится слышать просьбы типа "Прочитайте, пожалуйста, нам тренинг по продажам". Для того чтобы не вводить в заблуждение наших клиентов и предоставить им возможность получать только качественный продукт с заведомо планируемым результатом, мы приводим определения форм обучения, предлагаемые нашей компанией, их отличия и сферы применения.

Тренинг (англ. training - специальная тренировка) - форма интенсивного обучения, применение которой наиболее оправданно, когда желаемый результат - это способность участников успешно осуществлять определенные действия. Это - систематическая тренировка или совершенствование определенных навыков и сценариев поведения. Тренинг наиболее эффективен для группы 13-15 человек.

Мы предлагаем следующие тренинги:

• Эффективные переговоры в процессе продаж.
• Секреты достижения успеха в продажах.
• Искусство эффективных продаж.
• Продажи в торговом зале.
• Особенности продаж товаров класса "Premium".
• Навыки работы с ключевыми клиентами.
• Навыки делового общения.
• Навыки успешной презентации.
• Жесткие переговоры.
• Манипуляции в продажах.
• Эффективная работа на выставке.
• Эффективные телефонные переговоры.
• Корпоративная культура как инструмент эффективного управления.
• Лидерство как эффективный мотивационный фактор.
• Базовые управленческие навыки.
• Навыки эффективного руководства.
• Эффективный администратор магазина.
• Навыки эффективного оперативного управления (целеполагание, делегирование, мотивация, контроль).
• Навыки эффективных управленческих коммуникаций.
• Управление временем.
• Управление конфликтами.
• Командообразование на местах (навыки формирования и управления командой для руководителя).
• Навыки работы эффективного секретаря.
• Личностный рост.
• Профессиональное самоопределение.
• Самопознание и самореализация.
• Постановка и достижение жизненных целей.
• Сила желания. Как заставить мир работать на себя.
• Обновление личности.

Семинар (от лат. seminarium - рассадник, переносное - школа) - один из основных видов учебных практических занятий, состоящий в обсуждении учащимися сообщений, докладов, рефератов, выполненных ими по результатам учебных исследований под руководством преподавателей. Семинары используются и как самостоятельная форма тематических учебных занятий, не связанных с лекционными курсами. Семинар, в отличие от тренинга, может охватывать большие группы. Результатом семинара является приобретение знаний по определенной теме. Яркое отличие наших семинаров заключается в том, что в процессе их проведения участники получают пакет практических документов, позволяющих реализовать полученные знания.

Мы проводим семинары по темам:

• Формирование стратегии развития компании.
• Эффективное руководство коллективом.
• Построение системы эффективного руководства.
• Построение системы материальной и нематериальной мотивации.
• Построение системы оценки и аттестации персонала.
• Построение системы обучения персонала.
• Корпоративная культура - инструмент эффективного управления.
• Управление проектами.

Работа по технологии "Open Space" или "Открытое пространство". Метод называется "Открытым Пространством", потому что темы обсуждения не устанавливаются заранее, а предлагаются самими участниками, которые затем работают над ними в параллельных группах. При чем здесь нет фиксированных групп, участники могут во время обсуждения переходить из одной тематической группы в другую в зависимости от актуальности для них темы и собственного ощущения достаточности полученной информации. Работа в формате данного метода позволяет объединить в работе от 15 до 500 человек может управляться минимальным количеством модераторов.