Агенство по подбору персонала ГЕЛИОН ИМИДЖ - Временные труженики

Большинство людей перед новогодними праздниками задумываются, кому что подарить, где провести новогоднюю ночь и «каникулы», но только не о работе. А вот для молодежи, особенно студентов младших курсов вузов и техникумов, которые обычно еще не имеют постоянной работы, это замечательное время, когда можно набраться различного опыта, заработать карманные (а иногда и вполне даже серьезные) деньги и, как говорится, влиться в ряды трудящихся. 
 
Куда податься? 
 
Вариантов немало. Достаточно набрать в любой поисковой системе «подработка для студентов в праздники» или подобное словосочетание, и появится достаточно предложений на любой вкус. Кроме того, существуют организации, которые содействуют молодежной занятости, в том числе и временной работе на каникулах. 
 
Наша справка 
 
Региональная общественная организация социальной поддержки молодежи «Студенческая община» (www.cco.ru) была создана в 1998 году силами московских студентов. Деятельность организации ведется по трем основным направлениям: 
 
1. Трудоустройство. За годы работы общее число студентов, трудоустроившихся через «Студенческую общину», составило порядка 75 тысяч человек. Ежедневно порядка 3 тысяч молодых людей выходят на работу благодаря деятельности организации. 
2. Развлекательные мероприятия. Регулярно силами «Студенческой общины» проводится множество окружных и городских мероприятий для молодежи и студенчества. К ним относятся спортивные состязания, интеллектуальные марафоны, творческие фестивали, семинары и тренинги, а также множество других мероприятий, делающих жизнь студентов насыщенной и интересной. 
3. Социальные акции, направленные на формирование у молодежи активной гражданской позиции. Крупнейшими из таких мероприятий являются патриотическая акция «Георгиевская ленточка» и игры «Готов к труду и обороне!». 
 
Кроме того, «Студенческая община» выступает одним из соорганизаторов Всероссийской выставки научно-технического творчества молодежи (НТТМ), которая проходит в Москве с 1957 года, предоставляя возможность молодым ученым и изобретателям заявить о себе. 
 
Михаил АРУТЮНОВ, вице-президент «Студенческой общины»: 
 
Система, по которой мы работаем, такова: с одной стороны, есть компании, заинтересованные в предоставлении им временного персонала и в то же время они хотят как можно меньше заниматься кадровыми вопросами (поиском, отбором и т.п.); с другой стороны, есть молодые люди, которые хотят найти работу, например, на время каникул; и тем, и другим проще общаться не напрямую, а через нашу организацию. Мы заключаем с компаниями договоры на предоставлении им персонала, а с молодежью – трудовые (в некоторых случаях гражданско-правовые) договоры, а работают они в этих компаниях. Такая система позволяет компаниям минимизировать затраты на поиск и подбор персонала (особенно что касается массовых и при этом временных вакансий), а ребятам – избежать обмана со стороны недобросовестных работодателей (например, когда им недоплачивают, аргументируя это удержанием необоснованных штрафов и т.п.). У нас есть своя база работодателей и база ребят, которые желают трудоустроиться – последние в основном узнают о нас по «сарафанному радио» через своих друзей и однокурсников. 
 
Сначала молодежь, желающая поработать, приходит на бесплатный вводный семинар, на котором ребятам рассказывают о той или иной специальности и проводят инструктаж (а перед этим работодатели доводят данную информацию до нас). 
 
Наиболее востребованы в канун праздников промоутеры, кассиры, продавцы и помощники продавцов, аниматоры (проводят розыгрыши призов в торговых центрах, работают «Дедами Морозами» и «Снегурочками» и т.п.), грузчики, мерчендайзеры и т.п. 
 
В первые дни января многие гипермаркеты проводят инвентаризацию, для которой также требуется значительное количество сотрудников, но всего на несколько дней. 
 
Оплата труда у нас почасовая, причем выплачивается она еженедельно. Сегодня мы переходим на карточную систему. Ставка – от 100 до 500 и даже бывает до 1000 рублей в час. У грузчиков, кассиров это в основном 120–140 рублей, ну а самые высокие ставки – у промоутеров и моделей, работающих на крупных выставках и представляющих дорогие бренды, но и требования там, соответственно, выше: модельная внешность, хорошие коммуникативные навыки и т.п. 
 
Мы обратились к представителям кадровых агентств и попросили их рассказать, какие временные вакансии для молодежи появляются в преддверии новогодних праздников. 
 
Каким компаниям требуется персонал в связи с увеличением нагрузки перед Новым годом? 
 
Яна КУПРИНА, эксперт Лизинговой компании АНКОР: 
 
Накануне новогодних праздников, а если точнее – с начала декабря, резко возрастает спрос на временных сотрудников. Связано это, в первую очередь, с пиком покупательской активности. Акции, розыгрыши, скидки, распродажи – все это устраивают крупные торговые сети с целью привлечения клиентов. В торговых центрах ажиотаж, справиться с ним и уделить время каждому клиенту обычному количеству сотрудников вряд ли удастся, в связи с чем возрастает спрос на временных сотрудников. Как правило, это студенты, которые не прочь заработать денег за новогодние праздники. Упаковщики, сортировщики, промоутеры, консультанты, курьеры, официанты, таксисты, Деды Морозы и Снегурочки, – вот далеко не полный список «временных должностей», на которые в большом количестве требуется персонал. 
 
Ульяна ТРИФОНОВА, региональный директор по массовому подбору персонала Международного агентства Kelly Services: 
 
Компании, с которыми мы сотрудничаем в течение всего года, перед новогодними праздниками также заказывают у нас персонал: многие штатные сотрудники на это время уходят в отпуск, или же в связи с закрытием года требуются дополнительные рабочие руки для работы с документами. Кроме того, востребованы упаковщики, сборщики, официанты, помощники продавцов. Возникает также потребность в сотрудниках и при реализации специфических новогодних проектов. Так, одной крупной компании понадобились сотрудники в call-центр, которые должны будут переодеваться в костюм Деда Мороза и поздравлять позвонивших абонентов (в видеоформате, например, при помощи Skype). 
 
А какие требования выдвигают компании по отношению к соискателям? Что они готовы предложить молодым людям? 
 
Я.К.: 
 
Как правило, требования, предъявляемые к временному персоналу, минимальные. Кандидату не обязательно обладать особыми профессиональными навыками и соответствующим опытом работы, но наличие таких качеств, как пунктуальность, ответственность и желание работать, скорее всего, очень пригодятся. Большинство компаний предлагает почасовую оплату труда, заключая гражданско-правовой договор с временным сотрудником. Например, торговые сети определяют наиболее пиковые часы и дни покупательской активности и нанимают промоутеров и консультантов на данный период. 
 
У. Т.: 
 
В основном такая занятость предполагает работу на один или несколько дней. Что касается офисного персонала, для него желательно знание английского языка и программы Excel. Для упаковщиков и сборщиков важен опыт работы на производстве; для официантов, помощников продавцов – опрятный внешний вид, сообразительность. 
 
Оплата труда, как правило, почасовая, в среднем 120–140 рублей час, оформление по срочным трудовым договорам (до 2 месяцев). Упаковщики, сборщики с опытом работы зарабатывают порядка 13 тысяч рублей в месяц; официанты, помощники продавцов – 110–140 рублей в час. 
 
В общем, было бы желание, а работа найдется! 
 
Кстати! 
 
Если Вам от 14 до 18 лет... 
 
В этом случае устроиться на работу несколько сложнее, поскольку существует ряд особенностей и ограничений, которые работодателю приходится соблюдать (если, конечно, он делает все по закону). 
 
Для трудоустройства подростку необходимо принести: 
 
- Паспорт; 
- медицинскую справку с заключением врача об отсутствии противопоказаний к данному виду работы; 
- согласие одного из родителей (опекуна, попечителя); 
- разрешение органа опеки и попечительства – для подростков 14–15 лет (по запросу организации, в которую осуществляется оформление на работу). 
 
Также при наличии следующих документов ему необходимо представить и их: 
 
- Трудовую книжку; 
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
- документ об образовании или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 
- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу. 
 
Продолжительность рабочего дня для подростков не может превышать: 
 
Для подростков 14–15 лет: 
 
Во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю; 
во время учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю; 
 
Для подростков 16–17 лет: 
 
Во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю; 
во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17, 5 часов в неделю. 
 
Запрещено привлекать подростков в возрасте от 14 до 18 лет к следующим видам деятельности: 
 
- С вредными и (или) опасными условиями труда; 
- к подземным работам; 
- если выполнение работ может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами); 
- сверхурочным работам (т.е. работать по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени); 
- ночным работам (с 22 часов вечера до 6 часов утра); 
- труду в выходные и праздничные дни; 
- направлению в служебные командировки. 
 
Исключение составляют творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, профессиональные спортсмены.