Агенство по подбору персонала ГЕЛИОН ИМИДЖ - Мороз трудоустройству не помеха

2–3 декабря в Гостином дворе прошла очередная общегородская акция «Московский день занятости». Со своими экспозициями и банком вакансий в акции приняли участие 14 департаментов и комитетов Правительства Москвы, около 150 крупнейших московских работодателей, а также ведущие кадровые агентства и СМИ. Свой стенд на мероприятии также разместили газета «Работа Сегодня» и портал «JOB.RU». 
 
Среди работодателей, присутствовавших на мероприятии, были такие крупные организации и компании, как «Почта России», Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве, ГУП «Мосгортранс», ГУП «Мослифт», торговые сети «Эльдорадо» и «Копейка», сеть «Макдональдс» и ОАО «ГМК «Норильский никель». Обращало на себя внимание большое количество экспозиций колледжей и других учебных заведений, в основном средне-специальных. Отдельно размещались тематические экспозиции под эгидой профильных департаментов Правительства Москвы. Работодателей финансового сектора на «Московском дне занятости» практически не было, зато в изобилие были представлены учреждения, нуждающиеся в вакансиях социального характера – дома-интернаты, детские сады. 
 
Каждый посетитель мог найти подходящий вариант трудоустройства либо в городском банке вакансий, либо непосредственно поговорив с работодателями. Прямо на ярмарке вакансий можно было получить юридические консультации по трудовому праву, пройти профтестирование у психолога, поучаствовать в мастер-классах по написанию резюме и, наконец, заполнить резюме-анкеты, предлагаемые работодателями. 
 
Московские власти уделяют особое внимание трудоустройству самих москвичей, стимулируют работодателей отказываться от услуг гастарбайтеров, что находит отражение и в банке вакансий. Если в пик кризиса 65% вакансий в нем было ориентировано на мигрантов, то в ноябре 2009 года этот показатель сократился до 58%, а к осени 2011 года упал до 40%. К сожалению, рабочие специальности, в особенности в строительной сфере, до сих пор слабо востребованы россиянами. 
 
Несмотря на то, что уровень безработицы в столице и так один из самых низких в стране – и продолжает снижаться, ярмарка вакансий «Московский день занятости» вызвала огромный интерес, в том числе среди молодежи. Большие очереди стояли к специалистам городского электронного банка вакансий. Более «продвинутые» соискатели самостоятельно искали работу с помощью электронных терминалов. Огромное пространство размером с большое кафе было заставлено столиками и стульями для всех желающих заполнить резюме и анкеты или прочесть газеты по трудоустройству. И, как в популярном кафе в «час пик», практически все места были заняты. Большой популярностью пользовались услуги юристов. 
 
Прошлогоднюю акцию посетило порядка 30 тысяч человек. В этом году популярность ярмарки вакансий не снижается – только за первый день ее посетили 10–15 тыс. человек. В прошлом году по итогам ярмарки новые рабочие места получили около тысячи человек, в текущем – прогнозируется не меньшее количество трудоустроенных. 
 
Анастасия ЗАЙЦЕВА, менеджер по персоналу сеть кафе «МУ-МУ»: 
 
В такой большой ярмарке вакансий мы участвуем первый раз. В настоящее время мы набираем персонал как на линейные, так и на топовые позиции. Естественно, линейного персонала нам нужно больше – это грузчики, мойщики котлов, официанты, бармены, повара раздачи, повара в холодный и горячий цех. В данный момент у нас действует акция «Работаешь у нас 3 месяца – получаешь в подарок нетбук!». У нас открылось три новых кафе – возле станций метро Арбатская, Третьяковская и Юго-Западная, и мы подбираем для них персонал. У нас трудятся люди разного возраста – как студенты, так и 40–45-летние и старше. Мы принимаем на работы граждан РФ и граждан СНГ, имеющих разрешение на работу. Условия работы у нас стандартные: график 2/2 по 12 часов, бесплатное питание, оформление трудовой книжки, отгулы, оплачиваемые больничные листы. Для учащейся молодежи есть гибкий график работы. В связи со всеми нашими акциями и гибким графиком работы интерес к нам со стороны молодежи и студентов растет. Молодых людей, имеющих профильное образование, или тех, кто еще продолжает его получать, мы можем сразу взять на позиции поваров в холодный или горячий цех. 
 
Анна МЕДВЕДСКАЯ, юрисконсульт, ГУ «Выбор», Департамент семейной и молодежной политики города Москвы: 
 
У нас две цели. Во-первых, мы предоставляем информацию о вакансиях в государственные учреждениях, которые подведомственны Департаменту семейной и молодежной политики. Вакансии различные – в основном социальной, педагогической, юридической направленности, есть и рабочие профессии. Например, востребованы такие специальности, как социальный педагог, педагог-психолог, методист-координатор, юрисконсульт, кассир, водитель и уборщик. За сегодняшний день к нам с просьбой помочь найти работу обращалось много студентов старших курсов и выпускники юридических вузов, не имеющие опыта работы. Многих интересуют педагогические позиции. 
 
Во-вторых, мы предоставляем бесплатные юридические консультации семейной и молодежной направленности, но по различным отраслям права. На данном мероприятии очень многих интересуют вопросы трудового права, например как защитить свои права при увольнении, какие выплаты при этом можно получить, что делать и куда обратиться, если уволили без выплат, что делать, если работодатель не хочет заключать трудовой договор. Нам можно задать вопросы как в нашем офисе, так и по интернету. Кроме того, мы бесплатно читаем лекции школьникам и студентам. 
 
Елена ГОГОЛЕВА, начальник отдела кадров, ООО «ЦРНА ГОРА ИНЖЕНЕРИНГ»: 
 
Мы более 15 лет работаем на строительном рынке и постоянно нуждаемся в таких строительно-рабочих профессиях, как, например, монтажники, бетонщики, плотники, арматурщики. На строительном рынке очень много ИТР кадров – начальники строек, прорабы, производители различных работ, но никто не хочет идти на рабочие позиции, и сейчас 60% наших сотрудников – иностранные граждане Черногории, Сербии и стран ближнего зарубежья. Нехватка кадров одинаково сильна и в Москве, и в регионах. Многие, в том числе из-за рубежа, согласны работать вахтовым методом. По этим позициям у нас очень мало молодежи – в основном взрослые люди 40 лет. На данном мероприятии мы познакомились с представителями некоторых техникумов, попробуем пригласить их молодежь к нам на практику. Но учащиеся таких техникумов еще почти дети, и их надо заинтересовать. Наши требования к соискателям не очень высокие – профильное образование и 1–2 года опыта работа, а так мы сами готовы их обучать, помогать им повышать квалификацию. 
 
Андрей РЯБОВ, медиахолдинг «Пронто-Москва»